28.04.2022, 17:27
Bei Mazars (legal) ist das z.B. grunsätzlich auf jeden Fall möglich.
Was unabhängig von der Kanzlei gleichwohl immer zu bedenken ist und den Leuten oft erst on the job auffällt ist, dass das in der Theorie alles wunderbar machbar ist, die Lebenswirklichkeit leider oft anders aussieht.
Der Mandant hat gerade bei wirtschaftsrechtlichen Mandaten oft eine "gewisse Erwartungshaltung" was die Verfügbarkeit seiner Berater und zeitliche Bearbeitung seiner Anliegen angeht. Deswegen sitzt man da üblicher Weise nicht nur aus Spaß an der Arbeit länger als 8h am Tag.
Bei Halbtagsmodellen muss man demnach bedenken, dass man dann oft was an die Kollegen weiter geben muss, nur Teilbereiche ("zuarbeiten") abdeckt oder bei Bedarf doch auch einfach (wie die Vollzeitler eben auch oft) länger dran sitzt.
Überstundenvergütung kenne ich iÜ bei keinem Kollegen in dem Bereich, lasse mich da aber gerne eines Besseren belehren.
Was unabhängig von der Kanzlei gleichwohl immer zu bedenken ist und den Leuten oft erst on the job auffällt ist, dass das in der Theorie alles wunderbar machbar ist, die Lebenswirklichkeit leider oft anders aussieht.
Der Mandant hat gerade bei wirtschaftsrechtlichen Mandaten oft eine "gewisse Erwartungshaltung" was die Verfügbarkeit seiner Berater und zeitliche Bearbeitung seiner Anliegen angeht. Deswegen sitzt man da üblicher Weise nicht nur aus Spaß an der Arbeit länger als 8h am Tag.
Bei Halbtagsmodellen muss man demnach bedenken, dass man dann oft was an die Kollegen weiter geben muss, nur Teilbereiche ("zuarbeiten") abdeckt oder bei Bedarf doch auch einfach (wie die Vollzeitler eben auch oft) länger dran sitzt.
Überstundenvergütung kenne ich iÜ bei keinem Kollegen in dem Bereich, lasse mich da aber gerne eines Besseren belehren.
28.04.2022, 17:49
Überstundenausgleich etc kenne ich auch nicht. Es gibt Kanzleien mit Teilzeit aber keine mit Stempeln. Wenn was fertig werden muss, dann muss es halt fertig werden. In der Regel hast du Vertrauensarbeitszeit und musst eigenständig aufpassen nicht zu viel zu arbeiten. Es wird keiner kommen und dir sagen dass du gehen darfst/sollst.
28.04.2022, 18:47
Kurzer Nachtrag zu #11:
40h wären iÜ sogar 80% der "normalen" Arbeitszeit im wirtschaftsrechtlichen Bereich wie ich ihn kenne (idR sogar weniger).
40h wären iÜ sogar 80% der "normalen" Arbeitszeit im wirtschaftsrechtlichen Bereich wie ich ihn kenne (idR sogar weniger).