Gehaltskrieg nächste Runde - auch hier?

[AberratioInvictus]

CMS erhöht mit Wirkung ab dem 1. März: https://www.azur-online.de/gehalt/mehr-g...s-bei-cms/

Hey, 
was muss man denn tun, um den Bonus zu erhalten? ist der Bonus überhaupt realistisch?

Ist bei CMS so eine Sache. Für First und Second Years wohl eher unrealistisch, danach ein klares "es kommt darauf an". Im Corporate realistischer als im Arbeitsrecht voraussichtlich, die Schwelle richtet sich jedenfalls nach Fees billed.

[Mario_1993]

Welche Kanzlei erhöht als nächstes, was denkt ihr?

[Mario_1993]

Weiß einer, was bei CMS los ist? 

https://www.azur-online.de/gehalt/neues-...ssociates/

[AberratioInvictus]

Weiß einer, was bei CMS los ist? 

https://www.azur-online.de/gehalt/neues-...ssociates/

Was dort auch steht, die mittlere Ebene zwischen First / Second Year und Partner fühlt sich komplett übergangen bei den Gehaltserhöhungen und von der Marktentwicklung abgehängt.

[Mario_1993]

Ja, 2000 Billables und dann Bonus auf unterster Stufe, also 10k?

[CryptoKraut]

Mal ernsthaft: wenn ich Associate im 3. Jahr bin, 2000h bille und dafür 125k + 10k Bonus bekomme, weniger als die meisten first years anderer GKs... warum geht dann noch irgendwer zu CMS, mal voraussichtlich geringere Notenanforderungen von CMS ausgenommen?

[Claimed]

Vielleicht auch, weil es in Stuttgart im Vgl. zu Frankfurt oder München nicht sonderlich viele Optionen gibt, in einer GK zu arbeiten.

[CryptoKraut]

Vielleicht auch, weil es in Stuttgart im Vgl. zu Frankfurt oder München nicht sonderlich viele Optionen gibt, in einer GK zu arbeiten.

fair enough, an den Standorten in der relativen Peripherie kann ichs nachvollziehen (Köln, Leipzig, Stuttgart), aber wie schaffen dies, immer noch nen riesigen Turm in Frankfurt mit Leuten zu füllen, an dem ich jeden Tag vorbei laufe...

[a1x]

Ja aus der gehaltstechnisch privilegierten GK-Bubble blickend, gibt es keinen Grund zu CMS zu gehen.

Aber bedingt durch die vielen Neueinstellungen dürften Absolventen mit "schlechten" Noten bessere Chancen haben.

[LCL]

Was oft als wichtiger Faktor übersehen wird: die Stimmung im Team, der Partner etc sind alles gewichtige Faktoren; der Ton macht die Musik. Gibt genug Menschen, die von den besser bezahlten GKs wechseln, dh am Gehalt liegt es dann halt nicht.
Das Gesamtpaket muss stimmen und wenn man mal Umsatz:Verdienst in Relation setzt, sind oft MKs die deutlich bessere alternativ, relativ, nicht absolut betrachtet