10.08.2022, 02:52
Ich habe Interesse an einer Tarifbeschäftigung im öD. Da gibt es einen Verwaltungsträger, der mich besonders interessiert. Der schreibt auch immer wieder Stellen aus, die dann sehr schnell besetzt werden sollen. Gerade ist keine für mich passende Stelle ausgeschrieben. Es gibt auch gar keine allgemeine Bewerbungsadresse oder sowas, sondern Bewerbungen sollen jeweils über ein eigenes Onlineportal erfolgen, das aber immer nur für konkrete Stellen nutzbar ist.
Hat jemand Erfahrung mit Initiativbewerbungen in diesem Bereich? Oder gibt es da zu beachtende Regularien? Konkret interessiert mich übrigens die Bundesagentur für Arbeit.
Wenn ich "abseits" des normalen Weges da eine Initiativbewerbung hinsende: Ist diese dann von vornherein aussichtslos? Oder wird sie zumindest bei nächster Stellenausschreibung mit berücksichtigt? Oder darf sie womöglich gar nicht berücksichtigt werden?
Dazu passend:
In Behörde X sind für Abteilung Y insgesamt 12 Stellen vorgesehen (Tarifbeschäftigung). Davon sind aber nur 4 besetzt. Darf die Behörde die Stellen jetzt einfach so ausschreiben? Oder muss dabei etwas beachtet werden? Ich denke da insbesondere an die Berücksichtigung (sogar Bevorzugung?) interner Interessenten, die aus einer anderen Abteilung wechseln wollen oder "aufsteigen" wollen.
Muss so eine Stelle für zzz Monate unbesetzt sein, bevor sie (extern) ausgeschrieben werden darf?
Hat jemand Erfahrung mit Initiativbewerbungen in diesem Bereich? Oder gibt es da zu beachtende Regularien? Konkret interessiert mich übrigens die Bundesagentur für Arbeit.
Wenn ich "abseits" des normalen Weges da eine Initiativbewerbung hinsende: Ist diese dann von vornherein aussichtslos? Oder wird sie zumindest bei nächster Stellenausschreibung mit berücksichtigt? Oder darf sie womöglich gar nicht berücksichtigt werden?
Dazu passend:
In Behörde X sind für Abteilung Y insgesamt 12 Stellen vorgesehen (Tarifbeschäftigung). Davon sind aber nur 4 besetzt. Darf die Behörde die Stellen jetzt einfach so ausschreiben? Oder muss dabei etwas beachtet werden? Ich denke da insbesondere an die Berücksichtigung (sogar Bevorzugung?) interner Interessenten, die aus einer anderen Abteilung wechseln wollen oder "aufsteigen" wollen.
Muss so eine Stelle für zzz Monate unbesetzt sein, bevor sie (extern) ausgeschrieben werden darf?
10.08.2022, 08:14
Initiativbewerbungen sind im öD aussichtslos.
Es braucht eine freie Stelle und freie Stellen sind immer auszuschreiben (sofern nicht intern jemand umgesetzt wird). Man wird dir also antworten, dass du bitte die Stellenausschreibungen im Blick behalten sollst.
Es braucht eine freie Stelle und freie Stellen sind immer auszuschreiben (sofern nicht intern jemand umgesetzt wird). Man wird dir also antworten, dass du bitte die Stellenausschreibungen im Blick behalten sollst.
10.08.2022, 20:58
(10.08.2022, 08:14)Gast schrieb: Initiativbewerbungen sind im öD aussichtslos.
Es braucht eine freie Stelle und freie Stellen sind immer auszuschreiben (sofern nicht intern jemand umgesetzt wird). Man wird dir also antworten, dass du bitte die Stellenausschreibungen im Blick behalten sollst.
Nein, man wird deine Bewerbung für kommende Stellen berücksichtigen