Remote als Associate

[Guesta]

Hi zusammen,

ich stehe kurz vor dem Berufseinstieg. Da HO ja nunmehr in aller Munde ist. Habt ihr Erfahrungen welche Kanzlei einem möglichst viel (nicht nur 2 Tage) ,sondern wirklich 4 Tage aufwärts HO ermöglicht.

Ist das möglich oder kommen die HR Leute wieder mit Teamzusammenhalt etc. um die Ecke? Habt ihr Erfahrungen? Seht ihr sonst irgendwelche Nachteile die viel HO mitsichbringen? In der Pandemie hat es ja auch geklappt.

Vielen Dank euch!!!

[Gast]

Hi zusammen,

ich stehe kurz vor dem Berufseinstieg. Da HO ja nunmehr in aller Munde ist. Habt ihr Erfahrungen welche Kanzlei einem möglichst viel (nicht nur 2 Tage) ,sondern wirklich 4 Tage aufwärts HO ermöglicht.

Ist das möglich oder kommen die HR Leute wieder mit Teamzusammenhalt etc. um die Ecke? Habt ihr Erfahrungen? Seht ihr sonst irgendwelche Nachteile die viel HO mitsichbringen? In der Pandemie hat es ja auch geklappt.

Vielen Dank euch!!!

Das kannst du wohl vergessen. Habe mich im Frühjahr bei FBD, Hengeler usw beworben. Die hätten mich genommen von den Noten her. Als ich nach home Office an mindestens 3 bis 4 Tagen gefragt habe, war der Ofen aus.

[Gast Gast]

Hi zusammen,

ich stehe kurz vor dem Berufseinstieg. Da HO ja nunmehr in aller Munde ist. Habt ihr Erfahrungen welche Kanzlei einem möglichst viel (nicht nur 2 Tage) ,sondern wirklich 4 Tage aufwärts HO ermöglicht.

Ist das möglich oder kommen die HR Leute wieder mit Teamzusammenhalt etc. um die Ecke? Habt ihr Erfahrungen? Seht ihr sonst irgendwelche Nachteile die viel HO mitsichbringen? In der Pandemie hat es ja auch geklappt.

Vielen Dank euch!!!

Das kannst du wohl vergessen. Habe mich im Frühjahr bei FBD, Hengeler usw beworben. Die hätten mich genommen von den Noten her. Als ich nach home Office an mindestens 3 bis 4 Tagen gefragt habe, war der Ofen aus.

Was ich aber auch verstehen kann. Wenn du einen erfahrenen Associate hast, kannst du den gut im HO mit seinen eigenen Aufgaben laufen lassen. Bei Neueinsteigern musst du erstmal ein wenig bis viel ausbilden bis der alleine laufen kann, was vor Ort deutlich einfacher ist. Außerdem kann man so ein besseres Teamgefühl herstellen.

[Gast-123]

Hi zusammen,

ich stehe kurz vor dem Berufseinstieg. Da HO ja nunmehr in aller Munde ist. Habt ihr Erfahrungen welche Kanzlei einem möglichst viel (nicht nur 2 Tage) ,sondern wirklich 4 Tage aufwärts HO ermöglicht.

Ist das möglich oder kommen die HR Leute wieder mit Teamzusammenhalt etc. um die Ecke? Habt ihr Erfahrungen? Seht ihr sonst irgendwelche Nachteile die viel HO mitsichbringen? In der Pandemie hat es ja auch geklappt.

Vielen Dank euch!!!

Das kannst du wohl vergessen. Habe mich im Frühjahr bei FBD, Hengeler usw beworben. Die hätten mich genommen von den Noten her. Als ich nach home Office an mindestens 3 bis 4 Tagen gefragt habe, war der Ofen aus.

Was ich aber auch verstehen kann. Wenn du einen erfahrenen Associate hast, kannst du den gut im HO mit seinen eigenen Aufgaben laufen lassen. Bei Neueinsteigern musst du erstmal ein wenig bis viel ausbilden bis der alleine laufen kann, was vor Ort deutlich einfacher ist. Außerdem kann man so ein besseres Teamgefühl herstellen.

Würde es bei Willkie mal offen ansprechen.

Berichte mal gerne. ?

[Gast]

Hi zusammen,

ich stehe kurz vor dem Berufseinstieg. Da HO ja nunmehr in aller Munde ist. Habt ihr Erfahrungen welche Kanzlei einem möglichst viel (nicht nur 2 Tage) ,sondern wirklich 4 Tage aufwärts HO ermöglicht.

Ist das möglich oder kommen die HR Leute wieder mit Teamzusammenhalt etc. um die Ecke? Habt ihr Erfahrungen? Seht ihr sonst irgendwelche Nachteile die viel HO mitsichbringen? In der Pandemie hat es ja auch geklappt.

Vielen Dank euch!!!

Das kannst du wohl vergessen. Habe mich im Frühjahr bei FBD, Hengeler usw beworben. Die hätten mich genommen von den Noten her. Als ich nach home Office an mindestens 3 bis 4 Tagen gefragt habe, war der Ofen aus.

Was ich aber auch verstehen kann. Wenn du einen erfahrenen Associate hast, kannst du den gut im HO mit seinen eigenen Aufgaben laufen lassen. Bei Neueinsteigern musst du erstmal ein wenig bis viel ausbilden bis der alleine laufen kann, was vor Ort deutlich einfacher ist. Außerdem kann man so ein besseres Teamgefühl herstellen.

So ist es und nicht anders. Man muss mal realistisch bleiben. Als Berufseinsteiger in der GK kann man absolut nichts von dem was dort gemacht wird, theoretische Kenntnisse hin oder her. Da muss man erst mal ein paar Jahre durch die harte Schule. Learning by doing ist angesagt. Das klappt nicht aus dem HO, es sei denn Du willst immer "kleiner Sachbearbeiter" (oder Project Associate wie man heute gerne sagt) bleiben. Also raus aus der persönlichen Comfortzone!

[Gast]

Bei FBD soll es in einzelnen Rechtsgebieten möglich sein und wird damit auch auch offensiv geworben.

Aber um ehrlich zu sein, solltest du dich fragen

• was dann da für Aufgaben auf dich warten (nur der Schrott)
  
• ob du gut in das Team reinfindest (nein)
  
• ob man jemals kanzleiintern oder extern für irgendwas einen Namen ins Spiel bringen wird, den man nur als Emailsignatur kennt (nein)
  

Das dürfte für die meisten Kanzleien gelten. Speziell bei den von FBD explizit so ausgeschriebenen Stellen sehe ich schon an den für die Ausschreibung verantwortlichen Teams und deren Mandaten, wofür die jemanden auch/idealerweise im Home Office nehmen würden. Verlockend ist da nur das hohe Gehalt.

[Gast Gast]

Bei FBD soll es in einzelnen Rechtsgebieten möglich sein und wird damit auch auch offensiv geworben.

Aber um ehrlich zu sein, solltest du dich fragen

• was dann da für Aufgaben auf dich warten (nur der Schrott)
  
• ob du gut in das Team reinfindest (nein)
  
• ob man jemals kanzleiintern oder extern für irgendwas einen Namen ins Spiel bringen wird, den man nur als Emailsignatur kennt (nein)
  

Das dürfte für die meisten Kanzleien gelten. Speziell bei den von FBD explizit so ausgeschriebenen Stellen sehe ich schon an den für die Ausschreibung verantwortlichen Teams und deren Mandaten, wofür die jemanden auch/idealerweise im Home Office nehmen würden. Verlockend ist da nur das hohe Gehalt.

So nimmt man entsprechende Bewerber mit 100% HO Wunsch doch auch wahr. Der will halt mit möglichst wenig Aufwand für 1-2 Jahre ein gutes Gehalt mitnehmen und verabschiedet sich dann eh in den öD oder irgendein Unternehmen bei sich vor Ort.

[Gast]

Hi zusammen,

ich stehe kurz vor dem Berufseinstieg. Da HO ja nunmehr in aller Munde ist. Habt ihr Erfahrungen welche Kanzlei einem möglichst viel (nicht nur 2 Tage) ,sondern wirklich 4 Tage aufwärts HO ermöglicht.

Ist das möglich oder kommen die HR Leute wieder mit Teamzusammenhalt etc. um die Ecke? Habt ihr Erfahrungen? Seht ihr sonst irgendwelche Nachteile die viel HO mitsichbringen? In der Pandemie hat es ja auch geklappt.

Vielen Dank euch!!!

Das kannst du wohl vergessen. Habe mich im Frühjahr bei FBD, Hengeler usw beworben. Die hätten mich genommen von den Noten her. Als ich nach home Office an mindestens 3 bis 4 Tagen gefragt habe, war der Ofen aus.

Was ich aber auch verstehen kann. Wenn du einen erfahrenen Associate hast, kannst du den gut im HO mit seinen eigenen Aufgaben laufen lassen. Bei Neueinsteigern musst du erstmal ein wenig bis viel ausbilden bis der alleine laufen kann, was vor Ort deutlich einfacher ist. Außerdem kann man so ein besseres Teamgefühl herstellen.

Hatte bereits 3 Jahre GK auf dem Buckel.

[Gast]

Bei Gansel geht das, die haben sogar ausdrückliche Stellenausschreibungen mit 100% remote

[Guesta]

Bei FBD soll es in einzelnen Rechtsgebieten möglich sein und wird damit auch auch offensiv geworben.

Aber um ehrlich zu sein, solltest du dich fragen

• was dann da für Aufgaben auf dich warten (nur der Schrott)
  
• ob du gut in das Team reinfindest (nein)
  
• ob man jemals kanzleiintern oder extern für irgendwas einen Namen ins Spiel bringen wird, den man nur als Emailsignatur kennt (nein)
  

Das dürfte für die meisten Kanzleien gelten. Speziell bei den von FBD explizit so ausgeschriebenen Stellen sehe ich schon an den für die Ausschreibung verantwortlichen Teams und deren Mandaten, wofür die jemanden auch/idealerweise im Home Office nehmen würden. Verlockend ist da nur das hohe Gehalt.

So nimmt man entsprechende Bewerber mit 100% HO Wunsch doch auch wahr. Der will halt mit möglichst wenig Aufwand für 1-2 Jahre ein gutes Gehalt mitnehmen und verabschiedet sich dann eh in den öD oder irgendein Unternehmen bei sich vor Ort.

Hier TE. Genau so und nicht anders:D! Sind wir mal ehrlich die wenigsten von uns werden in so einem Laden wirklich Karriere machen. Ich sehs als Sprungbrett ins Unternehmen und paar Jahre gut Kohle.

Das mit der Anbindung kann ich nachvollziehen. Sieht aber später doch sowieso keiner. Nach meinen (Wima und Ref) Erfahrungen wird sowieso nur per Mail kommuniziert, allenfalls per Telefon oder Videocall. Für die paar Minuten am Tag persönliche Ansprache muss ich aber nicht mein gesamtes Leben aufgeben und in die Großstadt ziehen.