Gehalt Legal Counsel: benötige Einschätzungen

[Gast]

Bin mir noch unsicher, welche Branche/Unternehmen interessant sein könnte. Welche Gehaltsspanne haltet ihr im Unternehmen für möglich: Standort Berlin, Berufserfahrung aus GK und 5 Jahre als CEO in mittelst. Betrieb (40 AN). Doppel-vb, Promotion.

Danke Euch vorab!

[Gast]

Bin mir noch unsicher, welche Branche/Unternehmen interessant sein könnte. Welche Gehaltsspanne haltet ihr im Unternehmen für möglich: Standort Berlin, Berufserfahrung aus GK und 5 Jahre als CEO in mittelst. Betrieb (40 AN). Doppel-vb, Promotion.

Danke Euch vorab!

Du bist sicher, dass Du das bist? Wenn ja ist es nämlich mehr als erstaunlich, wenn Du ernsthaft in einem Forum nach Rat fragst, in dem ca. 60 Prozent Berufsanfänger, ein weiterer großer Teil etwas Berufserfahrung in Justiz, Verwaltung, RA oder sonstiges und nur sehr wenig überhaupt mehr als 5 Jahre Erfahrung, erst recht nicht in unterschiedlichen Jobs, hat. Oder machst Du das aus Spaß, weil es Dich amüsiert, wenn Dir hier gleich der Associate mit 3 Jahren GK-Erfahrung von seinem reichen Erfahrungsschatz aka seiner Wunschvorstellung berichtet? I

[Gast Gast]

Ist 5 Jahre CEO und fragt, wo er und zu welchem Gehalt er hin soll 

[Gast]

Bin mir noch unsicher, welche Branche/Unternehmen interessant sein könnte. Welche Gehaltsspanne haltet ihr im Unternehmen für möglich: Standort Berlin, Berufserfahrung aus GK und 5 Jahre als CEO in mittelst. Betrieb (40 AN). Doppel-vb, Promotion.

Danke Euch vorab!

Du bist sicher, dass Du das bist? Wenn ja ist es nämlich mehr als erstaunlich, wenn Du ernsthaft in einem Forum nach Rat fragst, in dem ca. 60 Prozent Berufsanfänger, ein weiterer großer Teil etwas Berufserfahrung in Justiz, Verwaltung, RA oder sonstiges und nur sehr wenig überhaupt mehr als 5 Jahre Erfahrung, erst recht nicht in unterschiedlichen Jobs, hat. Oder machst Du das aus Spaß, weil es Dich amüsiert, wenn Dir hier gleich der Associate mit 3 Jahren GK-Erfahrung von seinem reichen Erfahrungsschatz aka seiner Wunschvorstellung berichtet? I

Hatte hier beim Querlesen schon den Eindruck, dass einige Zahlen aus verschiedenen Unternehmen und Branchen genannt wurden bzw. auch einige Unternehmensjuristen über ihre Arbeitsstunden etc. berichtet haben. Mir liegt es absolut fern, mich über jemanden zu amüsieren.

[Gast]

Ich nehme die Frage mal ernst und versuche eine Hilfestellung zu geben. 

Ich war in zwei Konzernen inhouse und war beispielsweise auch bei Einstellungsprozessen für jüngere Kollegen involviert. 

Generell ist es recht schwer eine wirkliche Spanne zu nennen, aber es gibt einen Anhaltspunkt, der hilfreich sein könnte. Nimm den jeweils höchsten Wert im Tarifvertrag für die Branche in dem das Unternehmen tätig ist und schlage da ca. 10-15% auf. Das ist meistens das AT Gehalt, welches so nach 2-3 Jahren im Unternehmen gezahlt wird.

Bei Deinem track lässt es sich aber tatsächlich recht schwer abbilden. Da kann alles drin sein...von 100 bis 160k, wenn man keine Leitungsfunktion bekommt.

[Gast]

Ich nehme die Frage mal ernst und versuche eine Hilfestellung zu geben. 

Ich war in zwei Konzernen inhouse und war beispielsweise auch bei Einstellungsprozessen für jüngere Kollegen involviert. 

Generell ist es recht schwer eine wirkliche Spanne zu nennen, aber es gibt einen Anhaltspunkt, der hilfreich sein könnte. Nimm den jeweils höchsten Wert im Tarifvertrag für die Branche in dem das Unternehmen tätig ist und schlage da ca. 10-15% auf. Das ist meistens das AT Gehalt, welches so nach 2-3 Jahren im Unternehmen gezahlt wird.

Bei Deinem track lässt es sich aber tatsächlich recht schwer abbilden. Da kann alles drin sein...von 100 bis 160k, wenn man keine Leitungsfunktion bekommt.

Herzlichen Dank für die Einschätzung

[Gast]

Ich nehme die Frage mal ernst und versuche eine Hilfestellung zu geben. 

Ich war in zwei Konzernen inhouse und war beispielsweise auch bei Einstellungsprozessen für jüngere Kollegen involviert. 

Generell ist es recht schwer eine wirkliche Spanne zu nennen, aber es gibt einen Anhaltspunkt, der hilfreich sein könnte. Nimm den jeweils höchsten Wert im Tarifvertrag für die Branche in dem das Unternehmen tätig ist und schlage da ca. 10-15% auf. Das ist meistens das AT Gehalt, welches so nach 2-3 Jahren im Unternehmen gezahlt wird.

Bei Deinem track lässt es sich aber tatsächlich recht schwer abbilden. Da kann alles drin sein...von 100 bis 160k, wenn man keine Leitungsfunktion bekommt.

Herzlichen Dank für die Einschätzung

Ich hatte mit 5 Jahren GK-Erfahrung mal zwei Angebote von Dax Konzernen im Bereich 80-100k, die ich dann abgelehnt habe. Man muss auch bei den Zahlen vorsichtig sein, die werden oft massiv schöngerechnet. Da sind dann oft Auto, Zahlung in Rentenversicherung und anderes mit eingerechnet.

[Gast]

Gast
GastIch nehme die Frage mal ernst und versuche eine Hilfestellung zu geben. 

Ich war in zwei Konzernen inhouse und war beispielsweise auch bei Einstellungsprozessen für jüngere Kollegen involviert. 

Generell ist es recht schwer eine wirkliche Spanne zu nennen, aber es gibt einen Anhaltspunkt, der hilfreich sein könnte. Nimm den jeweils höchsten Wert im Tarifvertrag für die Branche in dem das Unternehmen tätig ist und schlage da ca. 10-15% auf. Das ist meistens das AT Gehalt, welches so nach 2-3 Jahren im Unternehmen gezahlt wird.

Bei Deinem track lässt es sich aber tatsächlich recht schwer abbilden. Da kann alles drin sein...von 100 bis 160k, wenn man keine Leitungsfunktion bekommt.

Herzlichen Dank für die Einschätzung

Ich hatte mit 5 Jahren GK-Erfahrung mal zwei Angebote von Dax Konzernen im Bereich 80-100k, die ich dann abgelehnt habe. Man muss auch bei den Zahlen vorsichtig sein, die werden oft massiv schöngerechnet. Da sind dann oft Auto, Zahlung in Rentenversicherung und anderes mit eingerechnet.

Und bist Du dann in der GK geblieben oder hast Du noch bessere Angebote erhalten? Waren die von Dir genannten Zahlen mit Deiner Erfahrung (5 Jahre) bereits auf eine Position als Senior Legal Counsel bezogen?

[Gast]

Es gibt Konzerne, die zahlen vergleichweise echt wenig. Dabei punkten die dann nicht einmal durch "wenig" Arbeit, sondern vermitteln den Eindruck: "Wir sind so toll, sei froh hier sein zu dürfen." Ich möchte hier keine genauen Namen nennen, aber bei Azur gibt es auch eine Liste mit Unternehmensgehältern...

[Gast]

Es gibt Konzerne, die zahlen vergleichweise echt wenig. Dabei punkten die dann nicht einmal durch "wenig" Arbeit, sondern vermitteln den Eindruck: "Wir sind so toll, sei froh hier sein zu dürfen." Ich möchte hier keine genauen Namen nennen, aber bei Azur gibt es auch eine Liste mit Unternehmensgehältern...

Achja und eine Erfahrung noch: Unternehmen mit Sitz in der Schweiz zahlen echt mehr...Hatte mehrere Gespräche wegen eines Wechsels. 

Während die HR vom deutschen Konzern aus NRW eher geschluckt hatte, meinten die Schweizer "vollkommen okay" - Ich erkläre es mir mit dem Prinzip der US Lawfirms und deren Gehältern für ausländische Anwälte.