07.03.2023, 00:23
Hallo zusammen,
mich würden eure Einblicke zum Thema Teilzeit/reduzierte Stunden in Großkanzleien interessieren. Was für Modelle werden von wem angeboten und welche Stundenzahlen werden wie vergütet, wie sieht es insbesondere mit Bonuszahlungen aus? Interessant wäre auch, ob entsprechende Modelle in der Praxis tatsächlich gut funktionieren und was für Auswirkungen sie auf die Aufstiegschancen in der Kanzlei haben.
mich würden eure Einblicke zum Thema Teilzeit/reduzierte Stunden in Großkanzleien interessieren. Was für Modelle werden von wem angeboten und welche Stundenzahlen werden wie vergütet, wie sieht es insbesondere mit Bonuszahlungen aus? Interessant wäre auch, ob entsprechende Modelle in der Praxis tatsächlich gut funktionieren und was für Auswirkungen sie auf die Aufstiegschancen in der Kanzlei haben.
07.03.2023, 11:31
Bei Quinn Emanuel gibt es wohl einige Associates, die promotionsbegleitend auf Teilzeitbasis arbeiten. Gehalt, Bonus und Billables werden wohl einfach prozentual angepasst.
Scheint nach dem Hörensagen von Bekannten auch aufgrund der extrem liberalen HO policy ganz gut zu klappen, Emails muss man natürlich aber trotzdem jeden Tag lesen und wenn die Hütte brennt verfügbar sein. Wie sich das auf die Karrierechancen auswirkt, weiß ich leider nicht.
Scheint nach dem Hörensagen von Bekannten auch aufgrund der extrem liberalen HO policy ganz gut zu klappen, Emails muss man natürlich aber trotzdem jeden Tag lesen und wenn die Hütte brennt verfügbar sein. Wie sich das auf die Karrierechancen auswirkt, weiß ich leider nicht.
07.03.2023, 15:06
(07.03.2023, 11:31)GastRA schrieb: Bei Quinn Emanuel gibt es wohl einige Associates, die promotionsbegleitend auf Teilzeitbasis arbeiten. Gehalt, Bonus und Billables werden wohl einfach prozentual angepasst.
Scheint nach dem Hörensagen von Bekannten auch aufgrund der extrem liberalen HO policy ganz gut zu klappen, Emails muss man natürlich aber trotzdem jeden Tag lesen und wenn die Hütte brennt verfügbar sein. Wie sich das auf die Karrierechancen auswirkt, weiß ich leider nicht.
Ich glaube, das funktioniert am besten, wenn man wirklich nur 3 oder 4 Tage die Woche arbeitet, anstatt etwa auf 80% reduziert. Gibt leider nur wenige Kanzleien, die das mitmachen
07.03.2023, 15:59
(07.03.2023, 15:06)GKast schrieb:(07.03.2023, 11:31)GastRA schrieb: Bei Quinn Emanuel gibt es wohl einige Associates, die promotionsbegleitend auf Teilzeitbasis arbeiten. Gehalt, Bonus und Billables werden wohl einfach prozentual angepasst.
Scheint nach dem Hörensagen von Bekannten auch aufgrund der extrem liberalen HO policy ganz gut zu klappen, Emails muss man natürlich aber trotzdem jeden Tag lesen und wenn die Hütte brennt verfügbar sein. Wie sich das auf die Karrierechancen auswirkt, weiß ich leider nicht.
Ich glaube, das funktioniert am besten, wenn man wirklich nur 3 oder 4 Tage die Woche arbeitet, anstatt etwa auf 80% reduziert. Gibt leider nur wenige Kanzleien, die das mitmachen
So wie mir das berichtet wurde, entspricht eine Reduktion auf 60% tatsächlich auch nur Arbeit an drei festgelegten Tagen + Erreichbarkeit an den anderen. Arbeit außerhalb dieser Zeiten sei wohl eher Ausnahme. Zudem keine zeitliche Beschränkung des Modells (etwa zwingend Diss fertig nach zwei Jahren). Klang zumindest besser als das was man sonst so kennt von promotionsbegleitenden RA Tätigkeiten (1 Jahr Vollzeit Arbeit, 1 Jahr Vollzeit Diss o.ä.). Aber wie gesagt, alles nur Hörensagen.
07.03.2023, 19:21
Bei uns gibt es das als offizielles Modell. In der Umsetzung ist es sehr partnerabhängig. Insbesondere was das Abfeiern der notwendig anfallenden Überstunden angeht.
Man sollte immer kritisch prüfen, ob das 40h Modell oder ein 80%-Modell eher was für einen sind.
Man sollte immer kritisch prüfen, ob das 40h Modell oder ein 80%-Modell eher was für einen sind.
07.03.2023, 19:37
(07.03.2023, 19:21)omnimodo schrieb: Bei uns gibt es das als offizielles Modell. In der Umsetzung ist es sehr partnerabhängig. Insbesondere was das Abfeiern der notwendig anfallenden Überstunden angeht.
Man sollte immer kritisch prüfen, ob das 40h Modell oder ein 80%-Modell eher was für einen sind.
Mit wie viel Prozent wird denn bei euch das 40h Modell bewertet?
07.03.2023, 21:08
Bei uns gibt es verschiedene, relativ flexible Teilzeitmodelle. Ich selbst mache 80% (4-Tage-Woche) und bin ganz zufrieden.
08.03.2023, 10:37
08.03.2023, 22:52
(07.03.2023, 19:37)Gast101 schrieb:(07.03.2023, 19:21)omnimodo schrieb: Bei uns gibt es das als offizielles Modell. In der Umsetzung ist es sehr partnerabhängig. Insbesondere was das Abfeiern der notwendig anfallenden Überstunden angeht.
Man sollte immer kritisch prüfen, ob das 40h Modell oder ein 80%-Modell eher was für einen sind.
Mit wie viel Prozent wird denn bei euch das 40h Modell bewertet?
Da müsste ich jetzt die Leute fragen. Aber auf jeden Fall weniger als die 80%. Ist m.E. aber auch gerechtfertigt vom Anspruch an die Verfügbarkeit usw
09.03.2023, 10:38
Gibt es auch Mitarbeiter, die dauerhaft WiMi bleiben?
1500/WAT aufwärts nach dem 2. Examen sind sogar bei einer 3-Tage-Woche über 3000€ netto. Mir würde das reichen. ggf korrigiert man noch ein paar Klausuren für ein paar hundert Euro extra.
Klingt für mich nach dem optimalen Leben. 4 Tage frei pro Woche, trotzdem akzeptables Gehalt, kein Stress, Zeit für die Prioritäten im Leben
Habe aber noch nie davon gehört, dass es 50 Jährige WiMis gibt
1500/WAT aufwärts nach dem 2. Examen sind sogar bei einer 3-Tage-Woche über 3000€ netto. Mir würde das reichen. ggf korrigiert man noch ein paar Klausuren für ein paar hundert Euro extra.
Klingt für mich nach dem optimalen Leben. 4 Tage frei pro Woche, trotzdem akzeptables Gehalt, kein Stress, Zeit für die Prioritäten im Leben
Habe aber noch nie davon gehört, dass es 50 Jährige WiMis gibt