Home Office in einer GK

[Ricko]

Hey,

können hier einige mal von Erfahrungen erzählen wie es mit HO in GK ist?
Sei es als WissMit oder als Anwalt.
Ist es realistisch 2x die Woche von Zuhause aus zu arbeiten oder eher nicht?

Liebe Grüße

[Syndikus_RA]

Ich konnte schon vor Corona nach einiger Zeit 2-3 Tage HO machen. Das dürfte jetzt eher noch lockerer sein.

[User321]

Kommt meiner Erfahrung nach sehr stark auf die Kanzlei, das Team und den Partner an. Bei uns gilt seit Ende Corona 2 1/2 Tage Home Office pro Woche ist seitens der Kanzlei ok, aber je nach Team steigt das auf 4 Tage oder schrumpft auf (widerwillig) 1 Tag. Grundsätzlich wird jede GK Dir als Associate umfangreiche Möglichkeiten zum Home Office im Bewerbungsgespräch versprechen, wie das am Ende wirklich gelebt wird, kann dir aber kein Externer zuverlässig sagen. Nach meiner Erfahrung wird bei  WiMis nur ungern dauerhaft das HO akzeptiert.

[Ricko]

Kommt meiner Erfahrung nach sehr stark auf die Kanzlei, das Team und den Partner an. Bei uns gilt seit Ende Corona 2 1/2 Tage Home Office pro Woche ist seitens der Kanzlei ok, aber je nach Team steigt das auf 4 Tage oder schrumpft auf (widerwillig) 1 Tag. Grundsätzlich wird jede GK Dir als Associate umfangreiche Möglichkeiten zum Home Office im Bewerbungsgespräch versprechen, wie das am Ende wirklich gelebt wird, kann dir aber kein Externer zuverlässig sagen. Nach meiner Erfahrung wird bei  WiMis nur ungern dauerhaft das HO akzeptiert.

Ja da hast du natürlich recht. Ich frage nach allgemeinen Erfahrungen, weil ich einfach mal abschätzen möchte wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass man HO machen kann.

[Joko]

Kommt meiner Erfahrung nach sehr stark auf die Kanzlei, das Team und den Partner an. Bei uns gilt seit Ende Corona 2 1/2 Tage Home Office pro Woche ist seitens der Kanzlei ok, aber je nach Team steigt das auf 4 Tage oder schrumpft auf (widerwillig) 1 Tag. Grundsätzlich wird jede GK Dir als Associate umfangreiche Möglichkeiten zum Home Office im Bewerbungsgespräch versprechen, wie das am Ende wirklich gelebt wird, kann dir aber kein Externer zuverlässig sagen. Nach meiner Erfahrung wird bei  WiMis nur ungern dauerhaft das HO akzeptiert.

Ja da hast du natürlich recht. Ich frage nach allgemeinen Erfahrungen, weil ich einfach mal abschätzen möchte wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass man HO machen kann.

Hab dir privat geschrieben.

[HLLM]

Bei uns in der Abteilung ist Homeoffice die absolute Ausnahme. Bei uns WiMis geht es nur in absoluten Ausnahmefällen „mal“ (zB Coronaverdacht), aber auch die Associates und Partner sind trotz offizieller Möglichkeit idR immer da. In anderen Abteilungen ist es hingegen immer sehr leer. Es kommt also auf den/die Partner an.

[User321]

Es kommt - wie hier geschrieben wird - am Ende allein auf den Partner an und ggf. was ihr im Vorfeld vereinbart habt. Insofern ist vieles auch Verhandlungssache (wenn du in der Position bist zu verhandeln).

[Friedman]

Unsere Abteilung hat eine Woche Homeoffice — im Jahr. Das führt langsam zu Tumulten und ich werde am Ende des Jahres gehen, wenn sich nichts ändert. Solche starren Anwesenheitsregelungen machen Pendler wie mich kaputt und zwingen in die Großstädte.

[Egal]

Unsere Abteilung hat eine Woche Homeoffice — im Jahr. Das führt langsam zu Tumulten und ich werde am Ende des Jahres gehen, wenn sich nichts ändert. Solche starren Anwesenheitsregelungen machen Pendler wie mich kaputt und zwingen in die Großstädte.

Nicht GK, aber ich habe u.a. wegen fehlender HO-Möglichkeiten den Job gewechselt. Dass die Kassiererin bei Aldi kein HO machen kann, verstehe ich, aber unser Job im Büro ist prädestiniert dafür. Umso weniger verstehe ich, warum manche sich so dagegen sperren. Mangelndes Vertrauen wahrscheinlich.

[Anon]

Bei uns ist es eigentlich komplett flexibel - auf dem Papier steht zwar 50% HO, aber bei gutem Standing etc. juckt es niemanden, wenn man da drüber geht.
Allerdings kommen wir (Associates) normalerweise trotzdem 4-5 Tage die Woche rein, da die Partner durchaus zu verstehen geben, dass die weitere Karriere in der Kanzlei ein Stück weit davon abhängt, wie gut man innerhalb der Kanzlei vernetzt ist. Stichwort (um nicht zu sagen Unwort unserer Kanzlei): "Sichtbarkeit".
Eines Tages muss die Partnerversammlung ja darüber abstimmen, ob der Associate zum Non-Equity-Partner gewählt wird. Wenn man dank HO völlig unbekannt ist, hat man schon das erste Problem. Und Mandate von anderen Kollegen, insb. aus anderen Abteilungen, bekommt man auch eher, wenn man bei den Leuten, die was zu vergeben haben, bekannt und beliebt ist.

Wenn man dann Mal auf einer Position ist, auf der man es sich gemütlich machen möchte/kann, geht dann aber alles. Wir haben einige Non-EPs, die keine EP-Ambitionen haben und deshalb gefühlt nur einmal im Quartal im Office vorbeischauen.