Ashurst

[Gast2580]

Hat jmd Infos zu Ashurst? Insb.:
- Billable-Vorgaben
- Arbeitsbelastung
- Zusammensetzung des Gehalts (angegeben sind 120-140k)
- ggf. sogar zur Stimmung/Atmosphäre im Konfliktlösungsteam in FFM?

[Bro]

Ich pushe das mal hoch

[Bln2024]

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch bei Ashurst in Frankfurt gehabt, jedoch in einem anderen Bereich, ggf. hilft das dennoch: 18P aus Beiden sind derzeit Mindest-VSS (ich frage immer danach, auch, um es KollegInnen zu kommunizieren, das ist ja immer wichtig), hinsichtlich der Gehaltsspanne hat man mir leider nichts gesagt, ich wollte im ersten Gespräch auch nicht fragen. Positiv ist mir die Unterstützung bei Familiengründung aufgefallen, da hat die Kanzlei wohl ein Konzept. Die Arbeitsbelastung wurde als "natürlich erwartet Sie kein 9 to 5" kommuniziert, es klang eher so, als könnte man sich an anderen britischen GKs orientieren, sprich A&O, CC, Freshfields etc. 

Ich hoffe, es hilft dennoch :)

[KnappVerfehlt]

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch bei Ashurst in Frankfurt gehabt, jedoch in einem anderen Bereich, ggf. hilft das dennoch: 18P aus Beiden sind derzeit Mindest-VSS (ich frage immer danach, auch, um es KollegInnen zu kommunizieren, das ist ja immer wichtig), hinsichtlich der Gehaltsspanne hat man mir leider nichts gesagt, ich wollte im ersten Gespräch auch nicht fragen. Positiv ist mir die Unterstützung bei Familiengründung aufgefallen, da hat die Kanzlei wohl ein Konzept. Die Arbeitsbelastung wurde als "natürlich erwartet Sie kein 9 to 5" kommuniziert, es klang eher so, als könnte man sich an anderen britischen GKs orientieren, sprich A&O, CC, Freshfields etc. 

Ich hoffe, es hilft dennoch :)

Kann aus eigener Erfahrung sagen (habe nicht 18 aus 2), dass 18 aus zwei auch im Moment nicht die Voraussetzung ist, sondern man auch mit weniger eingeladen wird.

[Bln2024]

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch bei Ashurst in Frankfurt gehabt, jedoch in einem anderen Bereich, ggf. hilft das dennoch: 18P aus Beiden sind derzeit Mindest-VSS (ich frage immer danach, auch, um es KollegInnen zu kommunizieren, das ist ja immer wichtig), hinsichtlich der Gehaltsspanne hat man mir leider nichts gesagt, ich wollte im ersten Gespräch auch nicht fragen. Positiv ist mir die Unterstützung bei Familiengründung aufgefallen, da hat die Kanzlei wohl ein Konzept. Die Arbeitsbelastung wurde als "natürlich erwartet Sie kein 9 to 5" kommuniziert, es klang eher so, als könnte man sich an anderen britischen GKs orientieren, sprich A&O, CC, Freshfields etc. 

Ich hoffe, es hilft dennoch :)

Kann aus eigener Erfahrung sagen (habe nicht 18 aus 2), dass 18 aus zwei auch im Moment nicht die Voraussetzung ist, sondern man auch mit weniger eingeladen wird.

Interessant, vielen lieben Dank für Deine Info - mir wurde das vom Partner so absolutistisch gesagt, dann war das wohl eher eine persönliche Präferenz. Ich nehme an, dann sind es eher 16 aus Beiden als Mindest-Vss?

[Sonnenschein]

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch bei Ashurst in Frankfurt gehabt, jedoch in einem anderen Bereich, ggf. hilft das dennoch: 18P aus Beiden sind derzeit Mindest-VSS (ich frage immer danach, auch, um es KollegInnen zu kommunizieren, das ist ja immer wichtig), hinsichtlich der Gehaltsspanne hat man mir leider nichts gesagt, ich wollte im ersten Gespräch auch nicht fragen. Positiv ist mir die Unterstützung bei Familiengründung aufgefallen, da hat die Kanzlei wohl ein Konzept. Die Arbeitsbelastung wurde als "natürlich erwartet Sie kein 9 to 5" kommuniziert, es klang eher so, als könnte man sich an anderen britischen GKs orientieren, sprich A&O, CC, Freshfields etc. 

Ich hoffe, es hilft dennoch :)

Kann aus eigener Erfahrung sagen (habe nicht 18 aus 2), dass 18 aus zwei auch im Moment nicht die Voraussetzung ist, sondern man auch mit weniger eingeladen wird.

Interessant, vielen lieben Dank für Deine Info - mir wurde das vom Partner so absolutistisch gesagt, dann war das wohl eher eine persönliche Präferenz. Ich nehme an, dann sind es eher 16 aus Beiden als Mindest-Vss?

Ich glaube in jeder Kanzlei gibt es nochmal unterschiede je nach Team und Partner. In meiner Zeit als Wismit in einer GK habe ich einen Partner aus einem anderen Team kennen gelernt der meinte er stellt nicht unter 11P ein im ersten (zum Glück wusste der nicht, dass ich unter 9 habe, sonst hätte er wohl gar nicht mit mir gesprochen :D) Eine Bekannte ist meines Wissens nach mit 8P bei Ashurst untergekommen, jedoch ist das auch schon ein Jahr her, sodass es wirklich aufgrund der aktuellen Marktlage anders sein könnte.

[KnappVerfehlt]

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch bei Ashurst in Frankfurt gehabt, jedoch in einem anderen Bereich, ggf. hilft das dennoch: 18P aus Beiden sind derzeit Mindest-VSS (ich frage immer danach, auch, um es KollegInnen zu kommunizieren, das ist ja immer wichtig), hinsichtlich der Gehaltsspanne hat man mir leider nichts gesagt, ich wollte im ersten Gespräch auch nicht fragen. Positiv ist mir die Unterstützung bei Familiengründung aufgefallen, da hat die Kanzlei wohl ein Konzept. Die Arbeitsbelastung wurde als "natürlich erwartet Sie kein 9 to 5" kommuniziert, es klang eher so, als könnte man sich an anderen britischen GKs orientieren, sprich A&O, CC, Freshfields etc. 

Ich hoffe, es hilft dennoch :)

Kann aus eigener Erfahrung sagen (habe nicht 18 aus 2), dass 18 aus zwei auch im Moment nicht die Voraussetzung ist, sondern man auch mit weniger eingeladen wird.

Interessant, vielen lieben Dank für Deine Info - mir wurde das vom Partner so absolutistisch gesagt, dann war das wohl eher eine persönliche Präferenz. Ich nehme an, dann sind es eher 16 aus Beiden als Mindest-Vss?

Keine Ahnung, kann mir aber vorstellen dass sich zumindest die offiziellen Mindestvoraussetzungen nicht geändert haben, sondern nur aufgrund der besseren Bewerberlage mehr “gute” Leute eingeladen werden können. Schätze Ashurst nicht so ein als würden sie, sobald sie merken dass sich die Bewerberlage wieder verbessert hat, ein Partnerschaftsmeeting einberufen nur um den Notenaufzug wieder nach oben zu fahren. Sowas traue ich eigentlich nur stockdeutschen Sozietäten zu. Es zählt immer noch der gesamte Lebenslauf, aber eben jetzt mit deutlich mehr Konkurrenz, auch aus den oberen Notenstufen.

[Bln2024]

Ich hatte ein Bewerbungsgespräch bei Ashurst in Frankfurt gehabt, jedoch in einem anderen Bereich, ggf. hilft das dennoch: 18P aus Beiden sind derzeit Mindest-VSS (ich frage immer danach, auch, um es KollegInnen zu kommunizieren, das ist ja immer wichtig), hinsichtlich der Gehaltsspanne hat man mir leider nichts gesagt, ich wollte im ersten Gespräch auch nicht fragen. Positiv ist mir die Unterstützung bei Familiengründung aufgefallen, da hat die Kanzlei wohl ein Konzept. Die Arbeitsbelastung wurde als "natürlich erwartet Sie kein 9 to 5" kommuniziert, es klang eher so, als könnte man sich an anderen britischen GKs orientieren, sprich A&O, CC, Freshfields etc. 

Ich hoffe, es hilft dennoch :)

Kann aus eigener Erfahrung sagen (habe nicht 18 aus 2), dass 18 aus zwei auch im Moment nicht die Voraussetzung ist, sondern man auch mit weniger eingeladen wird.

Interessant, vielen lieben Dank für Deine Info - mir wurde das vom Partner so absolutistisch gesagt, dann war das wohl eher eine persönliche Präferenz. Ich nehme an, dann sind es eher 16 aus Beiden als Mindest-Vss?

Keine Ahnung, kann mir aber vorstellen dass sich zumindest die offiziellen Mindestvoraussetzungen nicht geändert haben, sondern nur aufgrund der besseren Bewerberlage mehr “gute” Leute eingeladen werden können. Schätze Ashurst nicht so ein als würden sie, sobald sie merken dass sich die Bewerberlage wieder verbessert hat, ein Partnerschaftsmeeting einberufen nur um den Notenaufzug wieder nach oben zu fahren. Sowas traue ich eigentlich nur stockdeutschen Sozietäten zu. Es zählt immer noch der gesamte Lebenslauf, aber eben jetzt mit deutlich mehr Konkurrenz, auch aus den oberen Notenstufen.

Das stimmt. Ich kenne mehrere GKs (zugegebermaßen eher deutsche bzw. von deutschen Partnern geprägte), die eine absolute Grenze kommuniziert haben - z. B. mindestens 16P aus beiden Examina, sodass auch jemand mit 15,8P kategorisch nicht eingeladen werden würde. Dort zählt der Rest des CVs dann nicht (was ich persönlich wirklich sehr beschränkt und engstirnig finde - jeder kann mal "ausrutschen" in den Klausuren und Vorerfahrung/ein spannender LLM/Diss-Thema/bekannt&bewährt als WiMi/Ref sollten 1-2 Punkte mehr als wiedergutmachen können/müssen). 

Gerne aber wieder zurück zum Thema im engeren Sinne - ich habe das Gespräch bei Ashurst ansonsten als angenehm empfunden, habe die Stelle aber letztlich nicht angeboten bekommen.