Einstiegsgehalt

[Egal_]

@medoLAW nur eine Anmerkung, zum Rest kann ich nichts sagen:

Gib dich bitte nicht der Illusion hin, im ICE produktiv arbeiten zu können. Zum einen lässt der Datenschutz das schon meist nicht zu (Du brauchst einen Bildschirmschutz und trotzdem sollte idealerweise keiner hinter dir sitzen. Telefonieren geht so gut wie gar nicht). Und selbst wenn datenschutzrechtlich alles ok ist, wirst du aufgrund der Lautstärke kaum produktiv arbeiten können, jedenfalls nichts was ich dem Mandanten als billable hour in Rechnung stellen würde.

[Patenter Gast]

Ich werde dann nochmal genau zu den Arbeitszeiten im Gespräch nachfragen. Nutzt nichts, dass in der Schwebe zu lassen. Am Ende dann nochmal deren geschönten Arbeitszeiten + 20% rechnen und dann wird es hoffentlich einigermaßen realistisch sein. Einmal hieß es "vertretbare" Arbeitszeiten, ohne genau zu sagen, was Sache ist. Er meinte nur, dass die Mandanten nach 18 Uhr nicht mehr anrufen, weil das ja Versicherungsunternehmen sind, "was aber nicht heißt, dass man nach 18 Uhr selbst aufhört zu arbeiten". - Der Satz ist mir im Gedächtnis geblieben. Ich will nichts überbewerten, aber sollte die Zeichen vielleicht auch nicht ignorieren. In meiner Examenszeit habe ich für mich festgestellt, dass der Stift spätestens (!) 19 Uhr fallen muss. Danach passiert nichts mehr produktives. Lieber statt 9 Uhr um 8 Uhr oder mal 7:30 anfangen, aber nach meinem Sport 18/19 Uhr und Abendbrot, will ich einfach entspannen.

Na wenn du so konkrete Vorstellungen hast, würde ich die im Vorstellungsgespräch einfach ansprechen. Ansonsten ist auch ein guter Indikator, was die Umsatzerwartung/billables sind. Wenn einer 1.200 billables will, ist das in Ordnung. Bei 1.600 hast du schon ziemlich viel zu tun und bei 1.800 sitzt du von früh bis spät dran.

[Äfes]

@medoLAW nur eine Anmerkung, zum Rest kann ich nichts sagen:

Gib dich bitte nicht der Illusion hin, im ICE produktiv arbeiten zu können. Zum einen lässt der Datenschutz das schon meist nicht zu (Du brauchst einen Bildschirmschutz und trotzdem sollte idealerweise keiner hinter dir sitzen. Telefonieren geht so gut wie gar nicht). Und selbst wenn datenschutzrechtlich alles ok ist, wirst du aufgrund der Lautstärke kaum produktiv arbeiten können, jedenfalls nichts was ich dem Mandanten als billable hour in Rechnung stellen würde.

Also ich habe im ICE durchaus schon ein paar Stunden produktiv gearbeitet und Kollegen machen das auch regelmäßig. Weiß nicht, wo da das Problem sein soll. In der Schule hat man ja auch in der Pause Hausaufgaben gemacht, als alle laut waren.

[Egal_]

@medoLAW nur eine Anmerkung, zum Rest kann ich nichts sagen:

Gib dich bitte nicht der Illusion hin, im ICE produktiv arbeiten zu können. Zum einen lässt der Datenschutz das schon meist nicht zu (Du brauchst einen Bildschirmschutz und trotzdem sollte idealerweise keiner hinter dir sitzen. Telefonieren geht so gut wie gar nicht). Und selbst wenn datenschutzrechtlich alles ok ist, wirst du aufgrund der Lautstärke kaum produktiv arbeiten können, jedenfalls nichts was ich dem Mandanten als billable hour in Rechnung stellen würde.

Also ich habe im ICE durchaus schon ein paar Stunden produktiv gearbeitet und Kollegen machen das auch regelmäßig. Weiß nicht, wo da das Problem sein soll. In der Schule hat man ja auch in der Pause Hausaufgaben gemacht, als alle laut waren.

Frag mal euren Datenschützer. Dann weißt du es. Deine Hausaufgaben werden wohl kaum vertrauliche Angaben enthalten haben.

[guga]

@medoLAW nur eine Anmerkung, zum Rest kann ich nichts sagen:

Gib dich bitte nicht der Illusion hin, im ICE produktiv arbeiten zu können. Zum einen lässt der Datenschutz das schon meist nicht zu (Du brauchst einen Bildschirmschutz und trotzdem sollte idealerweise keiner hinter dir sitzen. Telefonieren geht so gut wie gar nicht). Und selbst wenn datenschutzrechtlich alles ok ist, wirst du aufgrund der Lautstärke kaum produktiv arbeiten können, jedenfalls nichts was ich dem Mandanten als billable hour in Rechnung stellen würde.

Also ich habe im ICE durchaus schon ein paar Stunden produktiv gearbeitet und Kollegen machen das auch regelmäßig. Weiß nicht, wo da das Problem sein soll. In der Schule hat man ja auch in der Pause Hausaufgaben gemacht, als alle laut waren.

Frag mal euren Datenschützer. Dann weißt du es. Deine Hausaufgaben werden wohl kaum vertrauliche Angaben enthalten haben.

Datenschutz betrifft nur personenbezogene Daten. Das dürfte in der praktischen Arbeit selten relevant sein. Relevant sind eher Geheimnisschutz, Geschäftsgeheimnisschnutz und IT Sicherheit.

[Sesselpupser]

Die Frage ist eher, wer sitzt mit euch im ICE und kontrolliert eure Einhaltung des Datenschutzes? Also..

[Äfes]

@medoLAW nur eine Anmerkung, zum Rest kann ich nichts sagen:

Gib dich bitte nicht der Illusion hin, im ICE produktiv arbeiten zu können. Zum einen lässt der Datenschutz das schon meist nicht zu (Du brauchst einen Bildschirmschutz und trotzdem sollte idealerweise keiner hinter dir sitzen. Telefonieren geht so gut wie gar nicht). Und selbst wenn datenschutzrechtlich alles ok ist, wirst du aufgrund der Lautstärke kaum produktiv arbeiten können, jedenfalls nichts was ich dem Mandanten als billable hour in Rechnung stellen würde.

Also ich habe im ICE durchaus schon ein paar Stunden produktiv gearbeitet und Kollegen machen das auch regelmäßig. Weiß nicht, wo da das Problem sein soll. In der Schule hat man ja auch in der Pause Hausaufgaben gemacht, als alle laut waren.

Frag mal euren Datenschützer. Dann weißt du es. Deine Hausaufgaben werden wohl kaum vertrauliche Angaben enthalten haben.

Wir haben keinen Datenschützer und auch niemanden, der sich dafür interessiert. Würde auch behaupten, dass das in 80% der Kanzleien und Menschheit so ist. Das Hausaufgabenargument galt der Behauptung, man könne aufgrund der Lautstärke nicht vernünftig arbeiten.

[DRi1]

@medoLAW nur eine Anmerkung, zum Rest kann ich nichts sagen:

Gib dich bitte nicht der Illusion hin, im ICE produktiv arbeiten zu können. Zum einen lässt der Datenschutz das schon meist nicht zu (Du brauchst einen Bildschirmschutz und trotzdem sollte idealerweise keiner hinter dir sitzen. Telefonieren geht so gut wie gar nicht). Und selbst wenn datenschutzrechtlich alles ok ist, wirst du aufgrund der Lautstärke kaum produktiv arbeiten können, jedenfalls nichts was ich dem Mandanten als billable hour in Rechnung stellen würde.

Also ich habe im ICE durchaus schon ein paar Stunden produktiv gearbeitet und Kollegen machen das auch regelmäßig. Weiß nicht, wo da das Problem sein soll. In der Schule hat man ja auch in der Pause Hausaufgaben gemacht, als alle laut waren.

Frag mal euren Datenschützer. Dann weißt du es. Deine Hausaufgaben werden wohl kaum vertrauliche Angaben enthalten haben.

Wir haben keinen Datenschützer und auch niemanden, der sich dafür interessiert. Würde auch behaupten, dass das in 80% der Kanzleien und Menschheit so ist. Das Hausaufgabenargument galt der Behauptung, man könne aufgrund der Lautstärke nicht vernünftig arbeiten.

Die meisten Kanzleien und Unternehmen >20 Mitarbeitern riskieren nicht unerhebliche Bußgelder durch Nichtbenennung?

[Äfes]

@medoLAW nur eine Anmerkung, zum Rest kann ich nichts sagen:

Gib dich bitte nicht der Illusion hin, im ICE produktiv arbeiten zu können. Zum einen lässt der Datenschutz das schon meist nicht zu (Du brauchst einen Bildschirmschutz und trotzdem sollte idealerweise keiner hinter dir sitzen. Telefonieren geht so gut wie gar nicht). Und selbst wenn datenschutzrechtlich alles ok ist, wirst du aufgrund der Lautstärke kaum produktiv arbeiten können, jedenfalls nichts was ich dem Mandanten als billable hour in Rechnung stellen würde.

Also ich habe im ICE durchaus schon ein paar Stunden produktiv gearbeitet und Kollegen machen das auch regelmäßig. Weiß nicht, wo da das Problem sein soll. In der Schule hat man ja auch in der Pause Hausaufgaben gemacht, als alle laut waren.

Frag mal euren Datenschützer. Dann weißt du es. Deine Hausaufgaben werden wohl kaum vertrauliche Angaben enthalten haben.

Wir haben keinen Datenschützer und auch niemanden, der sich dafür interessiert. Würde auch behaupten, dass das in 80% der Kanzleien und Menschheit so ist. Das Hausaufgabenargument galt der Behauptung, man könne aufgrund der Lautstärke nicht vernünftig arbeiten.

Die meisten Kanzleien und Unternehmen >20 Mitarbeitern riskieren nicht unerhebliche Bußgelder durch Nichtbenennung?

Irgendjemand ist sicherlich überall benannt. Bei uns wahrscheinlich auch, falls das verpflichtend ist. Interessieren tut es trotzdem niemanden. Schon gar nicht beim Arbeiten im Zug. Und ich kenne auch keinen Kollegen, bei dem ich mir vorstellen kann, dass ihn das jucken würde.

Natürlich rennt man nicht durch die Gegend und posaunt Daten von Mandanten in die Welt hinaus oder verlässt seinen Platz mit offenem Laptop während relevante Mandantendaten auf dem Bildschirm angezeigt werden. Aber ob jemand mal ne Seite eines Schriftsatzes, den ich gerade schreibe, mitlesen kann und da dann eventuell mal der Name Matthias Maier lesbar ist...

Viele Kollegen arbeiten ja bspw. auch während der Fortbildungen am Laptop und man könnte, wenn man wollte, deren Mails mitlesen.