Bewerbung Kanzleien

[AußerKonkurrenz]

Wie lange im Voraus sollte man sich bei Kanzleien als Associate denn nach dem Abschluss des Zweiten Staatsexamens bewerben? Ich werde ab Februar erst noch 2 Monate ins Ausland gehen und würde ab Mitte April dann anpeilen anzufangen. Derzeit habe ich aber das Gefühl, dass eine Bewerbung jetzt, also knapp 4.5 Monate vor einem möglichen Einstiegsdatum, noch zu früh ist. Würdet ihr denn jetzt schon anfangen Bewerbungen zu verschicken oder noch warten?

[Konova]

Ja bewerben

[Äfes]

Würde auch nicht abwarten. Die Zeit geht schnell um und eine Reaktion kann auch mal ein bisschen dauern.

[MichaelJordan]

Sehe das eher anders als meine Vorredner. 

Manche Kanzleien rufen dich noch am selben Tag vorbei und sagen "joa komm halt bitte übermorgen vorbei", sagen nach dem Vorstellungsgespräch "ja wir würden dich nehmen" ... und dann? Müsste man entweder gleich zusagen und halt vereinbaren, dass der Vertrag erst in x Monaten beginnt, oder man ist "verbrannt". Die Kanzleien wollen ja auch planen und nicht erst warten, wofür du dich in x Monaten entscheidest

[Konova]

Sehe das eher anders als meine Vorredner. 

Manche Kanzleien rufen dich noch am selben Tag vorbei und sagen "joa komm halt bitte übermorgen vorbei", sagen nach dem Vorstellungsgespräch "ja wir würden dich nehmen" ... und dann? Müsste man entweder gleich zusagen und halt vereinbaren, dass der Vertrag erst in x Monaten beginnt, oder man ist "verbrannt". Die Kanzleien wollen ja auch planen und nicht erst warten, wofür du dich in x Monaten entscheidest

Naja man bewirbt sich offensichtlich dann nicht "ab sofort", sondern gibt seinen möglichen Einstieg schon in der Bewerbung an....

[Sudoku]

Ich habe mir ehrlichrlixh gesagt über Bewerbungen bis zum Tag des mündlichen keinerlei Gedanken gemacht.

Dann erstmal einen Monat savoir vivre und dann einen Schwall Bewerbungen rausgehauen.

Gefühlt haben es in meinem Umfeld die meisten so gemacht. 

Abgesehen von persönlichen Faktoren ( was will ich eigentlich machen?) erscheint es mir auch so, dass die meisten Kanzleien eher unmittelbar bzw. Zeitnah Positionen besetzen wolle. Und nicht erst in 4/5 Monaten. So war es zumindest bei mir

Da bekommt dann vermutlich eher der sofort verfügbare Konkurrent die Stelle.

[Äfes]

Sehe das eher anders als meine Vorredner. 

Manche Kanzleien rufen dich noch am selben Tag vorbei und sagen "joa komm halt bitte übermorgen vorbei", sagen nach dem Vorstellungsgespräch "ja wir würden dich nehmen" ... und dann? Müsste man entweder gleich zusagen und halt vereinbaren, dass der Vertrag erst in x Monaten beginnt, oder man ist "verbrannt". Die Kanzleien wollen ja auch planen und nicht erst warten, wofür du dich in x Monaten entscheidest

Wenn die Kanzlei nicht warten will, wäre der Job wohl ohnehin besetzt, bis der Kollege ihn antreten möchte. Und wenn nicht, wird die Kanzlei nicht sagen "den hätten wir zwar vor vier Monaten gewollt, aber jetzt, wo wir in der Zeit niemanden gefunden haben, ist er nicht mehr geeignet" Von daher hätte er dann nichts verloren. Falls die Kanzlei aber doch bereit wäre zu warten und er sich jetzt nicht bewirbt, könnte der Job schon besetzt sein.

Sehe also keine Nachteile bei einer Bewerbung schon jetzt, wohl aber, wenn er sich erst später bewirbt.

[Ex-GK]

Sehe das eher anders als meine Vorredner. 

Manche Kanzleien rufen dich noch am selben Tag vorbei und sagen "joa komm halt bitte übermorgen vorbei", sagen nach dem Vorstellungsgespräch "ja wir würden dich nehmen" ... und dann? Müsste man entweder gleich zusagen und halt vereinbaren, dass der Vertrag erst in x Monaten beginnt, oder man ist "verbrannt". Die Kanzleien wollen ja auch planen und nicht erst warten, wofür du dich in x Monaten entscheidest

Wenn die Kanzlei nicht warten will, wäre der Job wohl ohnehin besetzt, bis der Kollege ihn antreten möchte. Und wenn nicht, wird die Kanzlei nicht sagen "den hätten wir zwar vor vier Monaten gewollt, aber jetzt, wo wir in der Zeit niemanden gefunden haben, ist er nicht mehr geeignet" Von daher hätte er dann nichts verloren. Falls die Kanzlei aber doch bereit wäre zu warten und er sich jetzt nicht bewirbt, könnte der Job schon besetzt sein.

Sehe also keine Nachteile bei einer Bewerbung schon jetzt, wohl aber, wenn er sich erst später bewirbt.

Wenn man sich später wegbewirbt hat man idR ja auch Kündigungsfristen zu beachten - den meisten ist durchaus klar, dass Bewerber nicht immer sofort anfangen können. Jeder AG pusht das Eintrittsdatum auf den frühestmöglichen Zeitpunkt, das heißt aber nicht, dass sie gezwungenermaßen abspringen, wenn man nun mal nicht zum gewünschten Zeitpunkt einsteigen kann. Aber klar, das kann passieren. Denke es gibt kein hartes Richtig/Falsch, würde aber auch eher zu einer frühzeitigen Bewerbung mit Hinweis auf das Eintrittsdatum. Bewerbungsverfahren können auch dauern - es ist fast Dezember und das ist idR ein stressiger Monat; wenn TE im Februar weg ist, kann man doch im Dez/Januar die Gespräche führen; es ist doch eh nicht weit bis April?

[JurMUC]

Sehe das eher anders als meine Vorredner. 

Manche Kanzleien rufen dich noch am selben Tag vorbei und sagen "joa komm halt bitte übermorgen vorbei", sagen nach dem Vorstellungsgespräch "ja wir würden dich nehmen" ... und dann? Müsste man entweder gleich zusagen und halt vereinbaren, dass der Vertrag erst in x Monaten beginnt, oder man ist "verbrannt". Die Kanzleien wollen ja auch planen und nicht erst warten, wofür du dich in x Monaten entscheidest

Naja man bewirbt sich offensichtlich dann nicht "ab sofort", sondern gibt seinen möglichen Einstieg schon in der Bewerbung an....

+1 
Ich wusste schon im Herbst, dass ich zum 1. April starten will. Hab mich mit genau dem Plan beworben und drei von vier Kanzleien hatten kein Problem damit. Eine wollte die Stelle direkt besetzen, das war dann auch für beide Seiten fein.

Einfach Interessen offen kommunizieren und gut ist. Wenn ein AG das nicht ab kann wäre er für mich sowieso raus 😄

[MichaelJordan]

Sehe das eher anders als meine Vorredner. 

Manche Kanzleien rufen dich noch am selben Tag vorbei und sagen "joa komm halt bitte übermorgen vorbei", sagen nach dem Vorstellungsgespräch "ja wir würden dich nehmen" ... und dann? Müsste man entweder gleich zusagen und halt vereinbaren, dass der Vertrag erst in x Monaten beginnt, oder man ist "verbrannt". Die Kanzleien wollen ja auch planen und nicht erst warten, wofür du dich in x Monaten entscheidest

Naja man bewirbt sich offensichtlich dann nicht "ab sofort", sondern gibt seinen möglichen Einstieg schon in der Bewerbung an....

+1 
Ich wusste schon im Herbst, dass ich zum 1. April starten will. Hab mich mit genau dem Plan beworben und drei von vier Kanzleien hatten kein Problem damit. Eine wollte die Stelle direkt besetzen, das war dann auch für beide Seiten fein.

Einfach Interessen offen kommunizieren und gut ist. Wenn ein AG das nicht ab kann wäre er für mich sowieso raus 😄

Wenn es für einen okay ist, jetzt schon einen Vertrag zu unterschreiben, dann ja. 

Wenn man sich aber jetzt bewirbt und das Vorstellungsgespräch erst in 2-3 Monaten führen will, wird es nicht gut gehen. Die werden sich darauf nicht einlassen, weil sie davon ausgehen, dass der Bewerber jederzeit schreibt, ne sorry doch kein Interesse