Unternehmen: Überstunden aufschreiben?

[Freidenkender]

auch ich kenne das Thema nicht. Ich kenne kein Unternehmen mit hire and fire Mentalität. Sicher gibt es Branchen, in denen die Wirtschaftslage nicht immer top ist. Aber wie ich hier schon mehrfach geschrieben habe, arbeite ich in der Versicherungsbranche und da ist das anders. Bei uns musst du en goldenen Löffel klauen, um gekündigt zu werden.

[Pille]

An diejenigen, die im Unternehmen als Jurist arbeiten:
Wie geht ihr mit der fehlenden Jobsicherheit und jederzeitigen Ersetzbarkeit um? Macht euch das in gewisser Weise oder denkt ihr darüber gar nicht nach? Weil natürlich ist das Gehalt und die Benefits verlockend. Aber mit 40 auf die Straße gesetzt zu werden, weil ein Jungspund in den Startlöchern steht, oder man einen gravierenden Fehler gemacht hat, ist nicht so geil..
Wie geht ihr mit sowas um? In der GK (im Arbeitsrecht) lernt man ja auf Seiten des Arbeitgebers gerade genau dieses Thema kennen: Kündigung von langjährigen MA, die auf einmal vor dem "nichts" stehen.

In der GK ist die Wahrscheinlichkeit doch um einiges höher, dass du dir früher oder später etwas neues suchen musst? Wenn das deine Sorge ist, dann musst du dir eine Stelle als Beamter suchen, um maximale Sicherheit zu bekommen.

[orolglaij]

Gibt ein paar v.a. US-amerikanische Unternehmen, die denken, man könnte das so machen. Das sind dann die Mandaten der GKs. Von deutschen/europäischen Großunternehmen, gerade die soliden Brands, habe ich das noch nie gehört.

Bei den US-Unternehmen kann man sich überlegen, ob man da wirklich arbeiten will. Falls doch: Immer die Tätigkeitsbeschreibungen und Bewerbungsunterlagen aktuell halten, bei einer Kündigung gegenhalten, Klagen, ordentliche Abfindung und weit entfernter Endtermin bei Freistellung raushandeln und dann auf dem Arbeitskräftemangel nach einem Kurz-Sabbatical (die lange Freistellung) in die neue Position surfen.