Einstiegsgehalt

[ALTER MANN]

Ich: 3 Jahre in MC GK, 2 x VB, promoviert. 

Stelle: Junges Unternehmen (innovative Dienstleistungen), ca. 300 Mitarbeiter (Tendenz steigend), wirtschaftsstarke Region, hatten bisher keine eigene Compliance-Abteilung und suchen nun jemanden, der den Bereich aufbaut. 
Wird wahrscheinlich (zumindest am Anfang) keine 40 Stunden Woche und mit viel Verantwortung (Risiko) verbunden sein. 

Was kann man realistisch aufrufen?

Tja, das ist wirklich schwer zu schätzen. Sechsstellig sollte es schon sein 

[advocatus diaboli]

Hey ho,

was sagt ihr zu folgendem Angebot:

65.000€ Jahresgehalt als Unternehmensjurist mit Standorten in Hamburg o. Berlin.
40h - Vertrauensarbeitszeit (soll wohl auch eingehalten werden)

Im ersten Examen: 8,xx
Im zweiten Examen liegen bisher nur schriftliche Noten vor, voraussichtlich wird es aber auch ein höheres Befriedigend.

[Egal]

Hey ho,

was sagt ihr zu folgendem Angebot:

65.000€ Jahresgehalt als Unternehmensjurist mit Standorten in Hamburg o. Berlin.
40h - Vertrauensarbeitszeit (soll wohl auch eingehalten werden)

Im ersten Examen: 8,xx
Im zweiten Examen liegen bisher nur schriftliche Noten vor, voraussichtlich wird es aber auch ein höheres Befriedigend.

Wie groß ist das Unternehmen? Grundsätzlich aber ist das Gehalt gut zum Einstieg.

[advocatus diaboli]

Ca. 4000 Mitarbeiter bei einem Jahresumsatz von knapp 3 Mrd. €

[guga]

Was? 750k Umsatz pro Mitarbeiter? Das ist 3 mal so viel wie SAP 

[FFM_Brudi]

Ich: 3 Jahre in MC GK, 2 x VB, promoviert. 

Stelle: Junges Unternehmen (innovative Dienstleistungen), ca. 300 Mitarbeiter (Tendenz steigend), wirtschaftsstarke Region, hatten bisher keine eigene Compliance-Abteilung und suchen nun jemanden, der den Bereich aufbaut. 
Wird wahrscheinlich (zumindest am Anfang) keine 40 Stunden Woche und mit viel Verantwortung (Risiko) verbunden sein. 

Was kann man realistisch aufrufen?

Tja, das ist wirklich schwer zu schätzen. Sechsstellig sollte es schon sein 

Bin mit 150k reingegangen, was das Unternehmen nicht abgeschreckt hat. Einstieg ist aber aus anderen Gründen gescheitert.

[panta]

Ich: 3 Jahre in MC GK, 2 x VB, promoviert. 

Stelle: Junges Unternehmen (innovative Dienstleistungen), ca. 300 Mitarbeiter (Tendenz steigend), wirtschaftsstarke Region, hatten bisher keine eigene Compliance-Abteilung und suchen nun jemanden, der den Bereich aufbaut. 
Wird wahrscheinlich (zumindest am Anfang) keine 40 Stunden Woche und mit viel Verantwortung (Risiko) verbunden sein. 

Was kann man realistisch aufrufen?

Tja, das ist wirklich schwer zu schätzen. Sechsstellig sollte es schon sein 

Bin mit 150k reingegangen, was das Unternehmen nicht abgeschreckt hat. Einstieg ist aber aus anderen Gründen gescheitert.

Als Grundgehalt und dann noch jährliche Boni und/oder Mitarbeiterbeteiligungen (was es natürlich nicht überall gibt) wäre das ziemlich gut. Mit 150k all-in hättest du dich m.E. eher unter Wert verkauft, aber ist ja egal, wenn es eh nicht dazu kommt :)

[Atticus]

Ich: 3 Jahre in MC GK, 2 x VB, promoviert. 

Stelle: Junges Unternehmen (innovative Dienstleistungen), ca. 300 Mitarbeiter (Tendenz steigend), wirtschaftsstarke Region, hatten bisher keine eigene Compliance-Abteilung und suchen nun jemanden, der den Bereich aufbaut. 
Wird wahrscheinlich (zumindest am Anfang) keine 40 Stunden Woche und mit viel Verantwortung (Risiko) verbunden sein. 

Was kann man realistisch aufrufen?

Tja, das ist wirklich schwer zu schätzen. Sechsstellig sollte es schon sein 

Bin mit 150k reingegangen, was das Unternehmen nicht abgeschreckt hat. Einstieg ist aber aus anderen Gründen gescheitert.

Als Grundgehalt und dann noch jährliche Boni und/oder Mitarbeiterbeteiligungen (was es natürlich nicht überall gibt) wäre das ziemlich gut. Mit 150k all-in hättest du dich m.E. eher unter Wert verkauft, aber ist ja egal, wenn es eh nicht dazu kommt :)

Verstehe nicht, wie er sich da unter Wert verkauft hätte. Habe auf dem Papier ähnliche Qualifikationen und das höchste was mir geboten wurde waren 130k all-in. Üblich schienen sonst ca. 110k. Hast du da andere Erfahrungen?

[Patenter Gast]

Ich: 3 Jahre in MC GK, 2 x VB, promoviert. 

Stelle: Junges Unternehmen (innovative Dienstleistungen), ca. 300 Mitarbeiter (Tendenz steigend), wirtschaftsstarke Region, hatten bisher keine eigene Compliance-Abteilung und suchen nun jemanden, der den Bereich aufbaut. 
Wird wahrscheinlich (zumindest am Anfang) keine 40 Stunden Woche und mit viel Verantwortung (Risiko) verbunden sein. 

Was kann man realistisch aufrufen?

Tja, das ist wirklich schwer zu schätzen. Sechsstellig sollte es schon sein 

Bin mit 150k reingegangen, was das Unternehmen nicht abgeschreckt hat. Einstieg ist aber aus anderen Gründen gescheitert.

Als Grundgehalt und dann noch jährliche Boni und/oder Mitarbeiterbeteiligungen (was es natürlich nicht überall gibt) wäre das ziemlich gut. Mit 150k all-in hättest du dich m.E. eher unter Wert verkauft, aber ist ja egal, wenn es eh nicht dazu kommt :)

Verstehe nicht, wie er sich da unter Wert verkauft hätte. Habe auf dem Papier ähnliche Qualifikationen und das höchste was mir geboten wurde waren 130k all-in. Üblich schienen sonst ca. 110k. Hast du da andere Erfahrungen?

150k für ein Unternehmen ist schon hoch und umfasst oft bereits eine Führungsstelle. Unter Wert verkauft man sich damit nicht.

[Ommmmm]

150k nach 3 Jahren wäre absolut top. Üblich wohl eher gute 100k..