Gehaltskrieg nächste Runde - auch hier?

[Gast4321x]

In den USA gibt es eine neue Welle von Gehaltserhöhungen (von 215k auf 225k USD für first years). Einige GKs in Deutschland könnten angesichts ihrer UBTs den Gehaltskrieg auch hierzulande weiter eskalieren. Hat jemand was dazu gehört? Insb. A&O könnte im Rahmen der Fusion mit Shearman anziehen.

[DrängelerKnüller]

Laut neuer Azur-Gehaltstabelle hat Latham auf 160 + Bonus erhöht. Latham war 2021 auch die erste größere Kanzlei in Deutschland, die vorgelegt hat, nachdem mit Willkie eine kleine Kanzlei vorgeprescht war. A&O und Linklaters jetzt bei 150, zuvor 140.

[flash]

Spannend, ging da irgendeine Meldung zu LW Rum?

[refaref22]

Ich finde es ja spannend, dass Menschen das spannend finden (abseits einer verhaltensökonomischen Betrachtung).

Könnt ihr mir erklären, inwiefern das in dieser Kategorie noch entscheidungslenkend ist? Was geht dabei durch den Kopf? Also ernsthaft, will nicht polemisch sein.

[Gast4321x]

Ich finde es ja spannend, dass Menschen das spannend finden (abseits einer verhaltensökonomischen Betrachtung).

Könnt ihr mir erklären, inwiefern das in dieser Kategorie noch entscheidungslenkend ist? Was geht dabei durch den Kopf? Also ernsthaft, will nicht polemisch sein.

Zu 60% weil es einfach aus sich heraus interessant ist. Die Gehaltsstruktur dieser Branche hat ein extrem dynamisches Eigenleben, das ist fast wie ein Sport. 

Zu 40% weil es mir gegenüber meinem Boutique-Arbeitgeber mit hohen UBTs den Verhandlungsspielraum erweitert. Je größer der Gehaltsabstand, desto besser sind geringere Arbeitsintensität oder höheres Gehalt argumentierbar. Der Marktstandard ist auch bei uns nicht irrelevant.

[LCL]

Ich finde es ja spannend, dass Menschen das spannend finden (abseits einer verhaltensökonomischen Betrachtung).

Könnt ihr mir erklären, inwiefern das in dieser Kategorie noch entscheidungslenkend ist? Was geht dabei durch den Kopf? Also ernsthaft, will nicht polemisch sein.

Zu 60% weil es einfach aus sich heraus interessant ist. Die Gehaltsstruktur dieser Branche hat ein extrem dynamisches Eigenleben, das ist fast wie ein Sport. 

Zu 40% weil es mir gegenüber meinem Boutique-Arbeitgeber mit hohen UBTs den Verhandlungsspielraum erweitert. Je größer der Gehaltsabstand, desto besser sind geringere Arbeitsintensität oder höheres Gehalt argumentierbar. Der Marktstandard ist auch bei uns nicht irrelevant.

+1 was heißt denn hohe UBTs (in zahlen) bei Dir? Ist bei Boutiquen ja immer schwer einzuordnen 
Danke!

[refaref22]

Ich finde es ja spannend, dass Menschen das spannend finden (abseits einer verhaltensökonomischen Betrachtung).

Könnt ihr mir erklären, inwiefern das in dieser Kategorie noch entscheidungslenkend ist? Was geht dabei durch den Kopf? Also ernsthaft, will nicht polemisch sein.

Zu 60% weil es einfach aus sich heraus interessant ist. Die Gehaltsstruktur dieser Branche hat ein extrem dynamisches Eigenleben, das ist fast wie ein Sport. 

Zu 40% weil es mir gegenüber meinem Boutique-Arbeitgeber mit hohen UBTs den Verhandlungsspielraum erweitert. Je größer der Gehaltsabstand, desto besser sind geringere Arbeitsintensität oder höheres Gehalt argumentierbar. Der Marktstandard ist auch bei uns nicht irrelevant.

Vielen Dank für die Antwort! Ich hatte gar keine Vorstellung davon, dass das in dem Kontext echt noch in die Verhandlungsmasse fällt. Sowas ist mir einfach fremd

[Mario_1993]

Habe gehört, dass W&C nachziehen will, jetzt wo Latham auf 160k hoch ist. Kann schon gut sein, weil das "Peers" sind. Weiß hier jemand mehr? 

[Gast4321x]

Ich finde es ja spannend, dass Menschen das spannend finden (abseits einer verhaltensökonomischen Betrachtung).

Könnt ihr mir erklären, inwiefern das in dieser Kategorie noch entscheidungslenkend ist? Was geht dabei durch den Kopf? Also ernsthaft, will nicht polemisch sein.

Zu 60% weil es einfach aus sich heraus interessant ist. Die Gehaltsstruktur dieser Branche hat ein extrem dynamisches Eigenleben, das ist fast wie ein Sport. 

Zu 40% weil es mir gegenüber meinem Boutique-Arbeitgeber mit hohen UBTs den Verhandlungsspielraum erweitert. Je größer der Gehaltsabstand, desto besser sind geringere Arbeitsintensität oder höheres Gehalt argumentierbar. Der Marktstandard ist auch bei uns nicht irrelevant.

+1 was heißt denn hohe UBTs (in zahlen) bei Dir? Ist bei Boutiquen ja immer schwer einzuordnen 
Danke!

Ziemlich große Varianz zwischen einzelnen Berufsträgern. Im Schnitt wohl um die 450k.

[Patenter Gast]

Ich finde es ja spannend, dass Menschen das spannend finden (abseits einer verhaltensökonomischen Betrachtung).

Könnt ihr mir erklären, inwiefern das in dieser Kategorie noch entscheidungslenkend ist? Was geht dabei durch den Kopf? Also ernsthaft, will nicht polemisch sein.

Zu 60% weil es einfach aus sich heraus interessant ist. Die Gehaltsstruktur dieser Branche hat ein extrem dynamisches Eigenleben, das ist fast wie ein Sport. 

Zu 40% weil es mir gegenüber meinem Boutique-Arbeitgeber mit hohen UBTs den Verhandlungsspielraum erweitert. Je größer der Gehaltsabstand, desto besser sind geringere Arbeitsintensität oder höheres Gehalt argumentierbar. Der Marktstandard ist auch bei uns nicht irrelevant.

+1 was heißt denn hohe UBTs (in zahlen) bei Dir? Ist bei Boutiquen ja immer schwer einzuordnen 
Danke!

Ziemlich große Varianz zwischen einzelnen Berufsträgern. Im Schnitt wohl um die 450k.

Latham hat letztes Jahr 1,3 Mio UBT in Deutschland gemacht. Dafür zahlen sie 160k zum Einstieg (+Bonus). Wenn ihr also 450k macht, wäre ein Einstiegsgehalt von ca. 55k fair im Verhältnis