03.10.2023, 09:14
Hallöle!
Ich bin momentan im Ref und kann dort das Firmenfitness Programm EGYM Wellpass nutzen. Damit kann man so ziemlich überall in Deutschland Sport machen & das auch in teureren Studios wie Fitness First oder Elbgym.
Leider gibt es ja auch in ländlicheren Gebieten selbst wenn man tiefer in die Tasche greift wenig Alternativen ohne Arbeitgeber-Programm. Urban Sports Club zB kooperiert ja nur mit Studios in großen Städten.
Ich bin momentan bei FBD & weiß relativ sicher, dass das hier (auch für Anwälte) nicht angeboten wird.
Kennt ihr GKs, die Firmenfitness, v.a. EGYM, anbieten/ist das sonst üblich?
Ich bin momentan im Ref und kann dort das Firmenfitness Programm EGYM Wellpass nutzen. Damit kann man so ziemlich überall in Deutschland Sport machen & das auch in teureren Studios wie Fitness First oder Elbgym.
Leider gibt es ja auch in ländlicheren Gebieten selbst wenn man tiefer in die Tasche greift wenig Alternativen ohne Arbeitgeber-Programm. Urban Sports Club zB kooperiert ja nur mit Studios in großen Städten.
Ich bin momentan bei FBD & weiß relativ sicher, dass das hier (auch für Anwälte) nicht angeboten wird.
Kennt ihr GKs, die Firmenfitness, v.a. EGYM, anbieten/ist das sonst üblich?
03.10.2023, 18:23
Ich glaube dem klassischen Gk-associate ist es egal, ob er auf dem Land ein Fitnessstudio besuchen kann, weil sich GKs immer in Großstädten befinden. Daneben ist der limitierende Faktor für das mehrmalige wöchentliche Workout wohl nicht die Mitgliedsgebühr 
Ansonsten ist es einfach abhängig von der Kanzlei. HM hat nach meinem Wissen kein Programm, A&O hingegen auch Wellpass.
Wäre für mich aber kein Argument für / gegen eine GK bei Berufseinstieg
Ansonsten ist es einfach abhängig von der Kanzlei. HM hat nach meinem Wissen kein Programm, A&O hingegen auch Wellpass.
Wäre für mich aber kein Argument für / gegen eine GK bei Berufseinstieg
03.10.2023, 18:34
Kann ich mir vorstellen, bei mir greift aber der gute alte Speckgürtel, der bei den Großstadt-Anbietern auch gern ignoriert wird.
Finde tatsächlich schon, dass Work-Life-Balance mit guten Fitness-Benefits schon ein weiteres Argument für/gegen eine Kanzlei sein kann, wenn auch nicht das entscheidende. Zeigt letztendlich auch, was der Kanzlei an der Gesundheit ihrer Mitarbeiter liegt & ich arbeite deutlich besser, wenn ich sportlich ausgeglichen bin - das ist aber wohl Typsache.
Danke dir für die Insights!
Finde tatsächlich schon, dass Work-Life-Balance mit guten Fitness-Benefits schon ein weiteres Argument für/gegen eine Kanzlei sein kann, wenn auch nicht das entscheidende. Zeigt letztendlich auch, was der Kanzlei an der Gesundheit ihrer Mitarbeiter liegt & ich arbeite deutlich besser, wenn ich sportlich ausgeglichen bin - das ist aber wohl Typsache.
Danke dir für die Insights!
(03.10.2023, 18:23)Spitzbube schrieb: Ich glaube dem klassischen Gk-associate ist es egal, ob er auf dem Land ein Fitnessstudio besuchen kann, weil sich GKs immer in Großstädten befinden. Daneben ist der limitierende Faktor für das mehrmalige wöchentliche Workout wohl nicht die Mitgliedsgebühr
Ansonsten ist es einfach abhängig von der Kanzlei. HM hat nach meinem Wissen kein Programm, A&O hingegen auch Wellpass.
Wäre für mich aber kein Argument für / gegen eine GK bei Berufseinstieg
03.10.2023, 20:23
Blöd auch, wenn die Studios um 22 Uhr zu machen, Du aber jeden Tag bis 23 Uhr arbeitest :D
04.10.2023, 09:10
Das rangiert bei mir auf dem gleichen Level wie Obstkorb und Getränke. Nehme ich mit, aber ist mir unterm Strich egal.
04.10.2023, 10:55
bei Einstiegsgehältern zwischen 100-150k sollte das Fitnessstudio der Wahl keine größere Sorge sein.
"Freie Studiowahl" kann auch ein Vorteil sein, bei der GK in der ich mal gearbeitet habe, war ein Studio (mit entsprechender Kooperation) direkt im Gebäude und viele sind in der Mittagspause hin, hat aber den Nachteil, dass selbst in den 60 min dann oft die Arbeit Thema ist. Und mit Chef dann kurz in der Sauna zu sitzen kann auch unangenehm sein.
"Freie Studiowahl" kann auch ein Vorteil sein, bei der GK in der ich mal gearbeitet habe, war ein Studio (mit entsprechender Kooperation) direkt im Gebäude und viele sind in der Mittagspause hin, hat aber den Nachteil, dass selbst in den 60 min dann oft die Arbeit Thema ist. Und mit Chef dann kurz in der Sauna zu sitzen kann auch unangenehm sein.
04.10.2023, 12:15
Firmenfitness ist in GKen absoluter Standard - idR in Verbindung mit einem bestimmten Studio (mit entsprechend vielen Filialen) - daneben gibt es aber auch bei einigen GKen weitere Vergünstigungen (corporate benefits), die ua auch Sportangebote anderer Anbieter (ohne spezielles AG-Programm) im Portfolio haben.
Erfahrungsgemäß geht man aber in ein Fitnessstudio in Kanzleinähe, da man unter der Woche ohnehin nur eingeschränkt Zeit für Sport haben wird und man es dann eben zwischen Termine quetscht. Daher sind ua die Arbeitgeberseitigen Sportangebote auch idR eher große Studios, die üblichen Verdächtigen eben.
Erfahrungsgemäß geht man aber in ein Fitnessstudio in Kanzleinähe, da man unter der Woche ohnehin nur eingeschränkt Zeit für Sport haben wird und man es dann eben zwischen Termine quetscht. Daher sind ua die Arbeitgeberseitigen Sportangebote auch idR eher große Studios, die üblichen Verdächtigen eben.
04.10.2023, 14:27
(04.10.2023, 10:55)Homer S. schrieb: bei Einstiegsgehältern zwischen 100-150k sollte das Fitnessstudio der Wahl keine größere Sorge sein.
"Freie Studiowahl" kann auch ein Vorteil sein, bei der GK in der ich mal gearbeitet habe, war ein Studio (mit entsprechender Kooperation) direkt im Gebäude und viele sind in der Mittagspause hin, hat aber den Nachteil, dass selbst in den 60 min dann oft die Arbeit Thema ist. Und mit Chef dann kurz in der Sauna zu sitzen kann auch unangenehm sein.
Ist auch so. Das sollte nicht mal zweitrangig in der Entscheidung sein. Alles andere ist wichtiger.
04.10.2023, 14:27
(04.10.2023, 10:55)Homer S. schrieb: bei Einstiegsgehältern zwischen 100-150k sollte das Fitnessstudio der Wahl keine größere Sorge sein.
"Freie Studiowahl" kann auch ein Vorteil sein, bei der GK in der ich mal gearbeitet habe, war ein Studio (mit entsprechender Kooperation) direkt im Gebäude und viele sind in der Mittagspause hin, hat aber den Nachteil, dass selbst in den 60 min dann oft die Arbeit Thema ist. Und mit Chef dann kurz in der Sauna zu sitzen kann auch unangenehm sein.
Ist auch so. Das sollte nicht mal zweitrangig in der Entscheidung sein. Alles andere ist wichtiger.