02.12.2022, 14:57
Hallo zusammen,
ich habe demnächst ein Gespräch, in dem es um die Verlängerung meines Vertrags als WissMit geht. Ich wollte dabei auch nach einer Gehaltserhöhung fragen. Lohnt sich das - machen GK das mit? Ich bin bei der Kanzlei seit fast zwei Jahren, wenn man das Referendariat dazu zählt und ich glaube auch, dass sie sehr zufrieden mit mir sind, da sie mir auch schon ein Angebot als Associate gemacht haben. Vielleicht hat ja jemand schon Erfahrungen gesammelt - würde mich freuen!
ich habe demnächst ein Gespräch, in dem es um die Verlängerung meines Vertrags als WissMit geht. Ich wollte dabei auch nach einer Gehaltserhöhung fragen. Lohnt sich das - machen GK das mit? Ich bin bei der Kanzlei seit fast zwei Jahren, wenn man das Referendariat dazu zählt und ich glaube auch, dass sie sehr zufrieden mit mir sind, da sie mir auch schon ein Angebot als Associate gemacht haben. Vielleicht hat ja jemand schon Erfahrungen gesammelt - würde mich freuen!
02.12.2022, 16:47
(02.12.2022, 14:57)Bro schrieb: Hallo zusammen,Würde ich nicht machen.
ich habe demnächst ein Gespräch, in dem es um die Verlängerung meines Vertrags als WissMit geht. Ich wollte dabei auch nach einer Gehaltserhöhung fragen. Lohnt sich das - machen GK das mit? Ich bin bei der Kanzlei seit fast zwei Jahren, wenn man das Referendariat dazu zählt und ich glaube auch, dass sie sehr zufrieden mit mir sind, da sie mir auch schon ein Angebot als Associate gemacht haben. Vielleicht hat ja jemand schon Erfahrungen gesammelt - würde mich freuen!
Ist es eine GK die* eine „Range“ hat?
Quasi bis zu 1200€ pro WAT?
02.12.2022, 17:08
(02.12.2022, 16:47)Joko schrieb:(02.12.2022, 14:57)Bro schrieb: Hallo zusammen,Würde ich nicht machen.
ich habe demnächst ein Gespräch, in dem es um die Verlängerung meines Vertrags als WissMit geht. Ich wollte dabei auch nach einer Gehaltserhöhung fragen. Lohnt sich das - machen GK das mit? Ich bin bei der Kanzlei seit fast zwei Jahren, wenn man das Referendariat dazu zählt und ich glaube auch, dass sie sehr zufrieden mit mir sind, da sie mir auch schon ein Angebot als Associate gemacht haben. Vielleicht hat ja jemand schon Erfahrungen gesammelt - würde mich freuen!
Ist es eine GK die* eine „Range“ hat?
Quasi bis zu 1200€ pro WAT?
Ne haben eigentlich für alle einen fixen Satz. Da sie aber noch nicht auf Marktniveau nachgezogen sind, würde ich gerne eine Bezahlung auf Marktniveau verlangen.
02.12.2022, 17:22
(02.12.2022, 14:57)Bro schrieb: Hallo zusammen,
ich habe demnächst ein Gespräch, in dem es um die Verlängerung meines Vertrags als WissMit geht. Ich wollte dabei auch nach einer Gehaltserhöhung fragen. Lohnt sich das - machen GK das mit? Ich bin bei der Kanzlei seit fast zwei Jahren, wenn man das Referendariat dazu zählt und ich glaube auch, dass sie sehr zufrieden mit mir sind, da sie mir auch schon ein Angebot als Associate gemacht haben. Vielleicht hat ja jemand schon Erfahrungen gesammelt - würde mich freuen!
In 99% der Fälle, wirst du einen Korb kassieren, als undankbar und abgehoben gelten.
Es gibt einige sehr wenige GK, die relativ flexible und verhandlungswillig/fähig sind.
02.12.2022, 17:26
Wenn Du es Dir leisten kannst, frag einfach danach. Wenn die Dich schon zwei Jahre kennen und Dich halten wollen, werden sie erhöhen.
Und wenn sie nein sagen, gehst Du einfach zu einer Kanzlei, die marktüblich bezahlt und deine Arbeitskraft wertschätzt.
Und wenn sie nein sagen, gehst Du einfach zu einer Kanzlei, die marktüblich bezahlt und deine Arbeitskraft wertschätzt.
02.12.2022, 19:49
(02.12.2022, 17:26)Slippin‘ Jimmy schrieb: Wenn Du es Dir leisten kannst, frag einfach danach. Wenn die Dich schon zwei Jahre kennen und Dich halten wollen, werden sie erhöhen.
Und wenn sie nein sagen, gehst Du einfach zu einer Kanzlei, die marktüblich bezahlt und deine Arbeitskraft wertschätzt.
Würde tatsächlich dann auch einfach wechseln. Warum verbrannte Erde hinterlassen? Selbst wenn du 15 Punkte im Examen hast, rechtfertigt das keine Erhöhung.
02.12.2022, 19:50
(02.12.2022, 19:49)Joko schrieb:(02.12.2022, 17:26)Slippin‘ Jimmy schrieb: Wenn Du es Dir leisten kannst, frag einfach danach. Wenn die Dich schon zwei Jahre kennen und Dich halten wollen, werden sie erhöhen.
Und wenn sie nein sagen, gehst Du einfach zu einer Kanzlei, die marktüblich bezahlt und deine Arbeitskraft wertschätzt.
Würde tatsächlich dann auch einfach wechseln. Warum verbrannte Erde hinterlassen? Selbst wenn du 15 Punkte im Examen hast, rechtfertigt das keine Erhöhung.
Ah und was ich mich frage: Warum fängst du nicht als Associate an? Promotion?
03.12.2022, 10:10
(02.12.2022, 17:22)JuraisLife schrieb: In 99% der Fälle, wirst du einen Korb kassieren, als undankbar und abgehoben gelten.
Es gibt einige sehr wenige GK, die relativ flexible und verhandlungswillig/fähig sind.
Wofür soll man denn "dankbar" sein? Man verkauft seine Zeit und seine Kenntnisse an den Arbeitgeber, umgekehrt müsste also eher die GK "dankbar" sein.
Wenn Du der Ansicht bist, zu wenig zu verdienen, sprich es an. Entweder sie zahlen dir mehr oder du kannst dann immer noch gehen. Wenn jeder einen nicht marktgerechten Lohn einfach akzeptiert, wird sich auch dort nichts ändern
03.12.2022, 13:03
(02.12.2022, 19:50)Joko schrieb:(02.12.2022, 19:49)Joko schrieb:(02.12.2022, 17:26)Slippin‘ Jimmy schrieb: Wenn Du es Dir leisten kannst, frag einfach danach. Wenn die Dich schon zwei Jahre kennen und Dich halten wollen, werden sie erhöhen.
Und wenn sie nein sagen, gehst Du einfach zu einer Kanzlei, die marktüblich bezahlt und deine Arbeitskraft wertschätzt.
Würde tatsächlich dann auch einfach wechseln. Warum verbrannte Erde hinterlassen? Selbst wenn du 15 Punkte im Examen hast, rechtfertigt das keine Erhöhung.
Ah und was ich mich frage: Warum fängst du nicht als Associate an? Promotion?
Ja genau.
03.12.2022, 13:04
(03.12.2022, 10:10)ArbRi schrieb:(02.12.2022, 17:22)JuraisLife schrieb: In 99% der Fälle, wirst du einen Korb kassieren, als undankbar und abgehoben gelten.
Es gibt einige sehr wenige GK, die relativ flexible und verhandlungswillig/fähig sind.
Wofür soll man denn "dankbar" sein? Man verkauft seine Zeit und seine Kenntnisse an den Arbeitgeber, umgekehrt müsste also eher die GK "dankbar" sein.
Wenn Du der Ansicht bist, zu wenig zu verdienen, sprich es an. Entweder sie zahlen dir mehr oder du kannst dann immer noch gehen. Wenn jeder einen nicht marktgerechten Lohn einfach akzeptiert, wird sich auch dort nichts ändern
Die Sache ist, dass ich etwas "bequem" bin ich nicht unbedingt wechseln wollen würde. Auch komme ich mit dem Team gut zurecht und mag die Flexibilität, die mir ermöglicht wird.