Kündigung aber Chef auf Urlaub

[lalelein89]

Hallo!

Muss meinen Job Ende dieser Woche kündigen, um rechtzeitig Ende August raus zu sein (1 Monate Kündigungsfrist, hab schon was Neues).

Normalerweise informiert man den Chef ja schon persönlich mündlich von der Kündigung, nur ist er leider auf Urlaub. Werde deshalb mein Kündigungsschreiben per Mail (digital signiert) an die Personalabteilung schicken müssen mit dem Chef ihn CC.

Wie mache ich das am besten, um ihn nicht zu sehr zu verängern? Hätte es mir so gedacht, dass ich das Mail an die Personalabteilung und an den Chef richte, ein paar kurze Worte zu den Gründen formuliere, und dass es mir Leid tut es ihm nicht persönlich sagen zu können, aber die endgültige Entscheidung hat sich leider erst diese Woche geformt. Und dass wir dann gerne gleich nach seiner Rückkehr persönlich sprechen...

Wie findet ihr das?

[wacaffe]

Erst Mail an den Chef mit Erklärstück. Dann email an perso.

Reicht ja wenn es zehn Minuten Unterschied sind. So ist der comment gewährt.

[Die Spitze der Sozialkompetenz]

Kündigung eines Arbeitsvertrags mit elektronischer Signatur? Habe ich etwas verpasst?

[lalelein89]

Aber der Chef ist ja auf Urlaub und liest seine Mails wahrscheinlich gar nicht?

Bin in Österreich - ja Kündigungsschreiben per mail mit elektronischer Signatur ist hier rechtens, keine Ahnung wie das in Deutschland ist.

[Gast]

Aber der Chef ist ja auf Urlaub und liest seine Mails wahrscheinlich gar nicht?

Bin in Österreich - ja Kündigungsschreiben per mail mit elektronischer Signatur ist hier rechtens, keine Ahnung wie das in Deutschland ist.

Ein Chef der seine Mails im Urlaub nicht liest? Das wäre seltsam. Trotzdem ruf ihn besser an und informiere ihn kurz. Man sieht sich immer zwei mal im Leben..

[Gast]

Aber der Chef ist ja auf Urlaub und liest seine Mails wahrscheinlich gar nicht?

Bin in Österreich - ja Kündigungsschreiben per mail mit elektronischer Signatur ist hier rechtens, keine Ahnung wie das in Deutschland ist.

In D gilt Schriftform und das muss jeder wissen, der 2 Examina bestanden hat.Sonst sollte der Person jede juristische Tätigkeit untersagt sein (das ist absolute Grundlage auch ohne Arbeitsrechtskenntnisse). Ich bin allerdings davon ausgegangen, dass der TE die Erklärung darüber hinaus per E-Mail dem Chef schicken will, damit er unmittelbar Kenntnis erhält, weil es persönlich nicht geht.

[lalelein89]

Aber der Chef ist ja auf Urlaub und liest seine Mails wahrscheinlich gar nicht?

Bin in Österreich - ja Kündigungsschreiben per mail mit elektronischer Signatur ist hier rechtens, keine Ahnung wie das in Deutschland ist.

In D gilt Schriftform und das muss jeder wissen, der 2 Examina bestanden hat.Sonst sollte der Person jede juristische Tätigkeit untersagt sein (das ist absolute Grundlage auch ohne Arbeitsrechtskenntnisse). Ich bin allerdings davon ausgegangen, dass der TE die Erklärung darüber hinaus per E-Mail dem Chef schicken will, damit er unmittelbar Kenntnis erhält, weil es persönlich nicht geht.

Ich habe keine 2 Examen bestanden, da ich in Österreich studiert habe. Davon abgesehen, ist das nicht Thema des Threads.

[Die Spitze der Sozialkompetenz]

Da ihr uns in dieser Hinsicht Jahre voraus seid:

Ja, schreib ihm eine Mail, Kanzleipartner lesen eigentlich immer auch im Urlaub Mails, jedenfalls Partner von größeren Kanzleien.
Dazu eventuell anrufen oder die Assistenzen nach der Nummer fragen, falls noch nicht vorhanden.
Je mehr Vorlauf, desto besser. So kann er eventuell schon die Suche nach einem Nachfolger beginnen lassen, auch aus dem Urlaub.

[lalelein89]

Da ihr uns in dieser Hinsicht Jahre voraus seid:

Ja, schreib ihm eine Mail, Kanzleipartner lesen eigentlich immer auch im Urlaub Mails, jedenfalls Partner von größeren Kanzleien.
Dazu eventuell anrufen oder die Assistenzen nach der Nummer fragen, falls noch nicht vorhanden.
Je mehr Vorlauf, desto besser. So kann er eventuell schon die Suche nach einem Nachfolger beginnen lassen, auch aus dem Urlaub.

Ja hier läuft alles etwas lockerer ;-) Ja ich werd eine Mail schreiben, wenn er sie nicht liest, erfährt er es halt erst nach dem Urlaub, was soll ich machen.. anrufen werde ich nicht, ich möchte ihn nicht im Urlaub stören.. Bzgl. Nachfolger - sie rekrutieren sowieso laufend, bekommen aber kaum Bewerbungen, deswegen machts nicht wirklich einen Unterschied ob sie von meinem Abgang eine Woche früher oder später erfahren...

[Die Spitze der Sozialkompetenz]

Da ihr uns in dieser Hinsicht Jahre voraus seid:

Ja, schreib ihm eine Mail, Kanzleipartner lesen eigentlich immer auch im Urlaub Mails, jedenfalls Partner von größeren Kanzleien.
Dazu eventuell anrufen oder die Assistenzen nach der Nummer fragen, falls noch nicht vorhanden.
Je mehr Vorlauf, desto besser. So kann er eventuell schon die Suche nach einem Nachfolger beginnen lassen, auch aus dem Urlaub.

Ja hier läuft alles etwas lockerer ;-) Ja ich werd eine Mail schreiben, wenn er sie nicht liest, erfährt er es halt erst nach dem Urlaub, was soll ich machen.. anrufen werde ich nicht, ich möchte ihn nicht im Urlaub stören.. Bzgl. Nachfolger - sie rekrutieren sowieso laufend, bekommen aber kaum Bewerbungen, deswegen machts nicht wirklich einen Unterschied ob sie von meinem Abgang eine Woche früher oder später erfahren...

Du weißt ja trotzdem nicht, was alles anlässlich deines Abgangs noch veranlasst werden muss.
Lieber eine Woche früher als später.