05.05.2022, 13:00
(05.05.2022, 12:58)Gast schrieb:(05.05.2022, 11:02)Gast schrieb: Kann jemand was zu Notenvss. sagen?Nun ja, weit offen ist übertrieben. Kann klappen, kommt aber auf Gebiet und Konkurrenz an. Ein Selbstläufer ist das nicht. Außerdem macht es einen Unterschied, ob Du mit zweimal 7,5 (im Ersten im Hinblick auf Schwerpunkt nicht so dolle) oder zb. 9 und 6 kommst,
Mit insgesamt knapp 15 sollten mir die Türen weit offen stehen, nehme ich an?
Sorry,war noch nicht fertig. Mit der letzten Kombi dürfte es wg ausreichend eher schlecht aussehen,selbst auch wenn das Erste VB ist/sein sollte.
05.05.2022, 15:26
(05.05.2022, 12:58)Gast schrieb:(05.05.2022, 11:02)Gast schrieb: Kann jemand was zu Notenvss. sagen?Nun ja, weit offen ist übertrieben. Kann klappen, kommt aber auf Gebiet und Konkurrenz an. Ein Selbstläufer ist das nicht. Außerdem macht es einen Unterschied, ob Du mit zweimal 7,5 (im Ersten im Hinblick auf Schwerpunkt nicht so dolle) oder zb. 9 und 6 kommst,
Mit insgesamt knapp 15 sollten mir die Türen weit offen stehen, nehme ich an?
Kollege wurde mit 16 zum Vorstellungsgespräch eingeladen aber dann erstmal 3 Wochen geghosted (gefolgt von einer Absage).
05.05.2022, 15:28
Welcher Standort war das?
05.05.2022, 16:21
Ich denke mit 15 Punkten aus zwei Examen stehen die Türen für einen in keiner Großkanzlei "weit offen", auch wenn es gut möglich ist, dass man in einigen von ihnen unterkommen kann. Entscheidend dürften wohl das Vorhandensein von Zusatzqualifikationen, Vorkenntnissen im spezifischen Rechtsgebiet sein und wie dringend gerade Bewerber gesucht werden.
06.05.2022, 08:43
06.05.2022, 10:55
Danke für die Antworten, das macht eher weniger Mut, zumal ich in Hamburg suche.
Naja am Ende wird man es einfach probieren müssen!
Naja am Ende wird man es einfach probieren müssen!
06.05.2022, 11:19
(06.05.2022, 10:55)Gast schrieb: Danke für die Antworten, das macht eher weniger Mut, zumal ich in Hamburg suche.
Naja am Ende wird man es einfach probieren müssen!
Genau, einfach bewerben und mit einigen Absagen rechnen. Aber wenn du einen roten Faden im Lebenslauf hast und begründen kannst wieso GK und wieso das jeweilige Rechtsgebiet, dann sollte sich schon was ergeben.
Brauchst halt ggf. einen etwas längeren Atem und ein paar mehr Versuche.
06.05.2022, 11:41
Möchte auch mal meinen Senf zu OC geben, zwar nur WissMit aber dennoch.
Hatte mich auf eine Stelle einer Freundin beworben, von der ich wusste, dass sie frei wird. Mein erstes StEX war besser als das von ihr. Hatte ein nettes Vorstellungsgespräch. Der Anwalt versicherte mir im Bewerbungsgespräch, dass er einen super Eindruck von mir habe und die Einstellung wohl nur reine "Formsache" sei. Allerdings wurde ich dann, wie schon beschrieben, erstmal wochenlang geghostet. Auf eine nette Nachfrage (nach ca. 3 Wochen) von mir wurde ich dann angerufen und mir abgesagt.
Auf der LTO-Karrieremesse habe ich mich dann nochmal an die Recruiter gewandt und gefragt, ob in der ganzen Kanzlei keine Stelle mehr als WissMit frei sei. Daraufhin meinte die nette Frau zu mir: "Ach, sagen Sie das doch gleich, dass für Sie auch andere Teams in Frage kommen!" (Kann man als Recruiterin nicht selbst darauf kommen bzw. noch andere Stellen innerhalb der Kanzlei anbieten?). Sie leitete meine Bewerbung nochmals an alle Teams weiter. Nach einer Woche wieder eine Absage. Ich dachte mir: "Gut, dann halt nicht". Diese Recruitingprozesse sind ja auch ziemlich intransparent. Der Gipfel war aber, dass mir nach zwei Wochen nochmals (!), ohne weitere Nachfragen von mir, abgesagt wurde.
Hatte mich auf eine Stelle einer Freundin beworben, von der ich wusste, dass sie frei wird. Mein erstes StEX war besser als das von ihr. Hatte ein nettes Vorstellungsgespräch. Der Anwalt versicherte mir im Bewerbungsgespräch, dass er einen super Eindruck von mir habe und die Einstellung wohl nur reine "Formsache" sei. Allerdings wurde ich dann, wie schon beschrieben, erstmal wochenlang geghostet. Auf eine nette Nachfrage (nach ca. 3 Wochen) von mir wurde ich dann angerufen und mir abgesagt.
Auf der LTO-Karrieremesse habe ich mich dann nochmal an die Recruiter gewandt und gefragt, ob in der ganzen Kanzlei keine Stelle mehr als WissMit frei sei. Daraufhin meinte die nette Frau zu mir: "Ach, sagen Sie das doch gleich, dass für Sie auch andere Teams in Frage kommen!" (Kann man als Recruiterin nicht selbst darauf kommen bzw. noch andere Stellen innerhalb der Kanzlei anbieten?). Sie leitete meine Bewerbung nochmals an alle Teams weiter. Nach einer Woche wieder eine Absage. Ich dachte mir: "Gut, dann halt nicht". Diese Recruitingprozesse sind ja auch ziemlich intransparent. Der Gipfel war aber, dass mir nach zwei Wochen nochmals (!), ohne weitere Nachfragen von mir, abgesagt wurde.
06.05.2022, 12:49
(06.05.2022, 11:41)Gast schrieb: Möchte auch mal meinen Senf zu OC geben, zwar nur WissMit aber dennoch.
Hatte mich auf eine Stelle einer Freundin beworben, von der ich wusste, dass sie frei wird. Mein erstes StEX war besser als das von ihr. Hatte ein nettes Vorstellungsgespräch. Der Anwalt versicherte mir im Bewerbungsgespräch, dass er einen super Eindruck von mir habe und die Einstellung wohl nur reine "Formsache" sei. Allerdings wurde ich dann, wie schon beschrieben, erstmal wochenlang geghostet. Auf eine nette Nachfrage (nach ca. 3 Wochen) von mir wurde ich dann angerufen und mir abgesagt.
Auf der LTO-Karrieremesse habe ich mich dann nochmal an die Recruiter gewandt und gefragt, ob in der ganzen Kanzlei keine Stelle mehr als WissMit frei sei. Daraufhin meinte die nette Frau zu mir: "Ach, sagen Sie das doch gleich, dass für Sie auch andere Teams in Frage kommen!" (Kann man als Recruiterin nicht selbst darauf kommen bzw. noch andere Stellen innerhalb der Kanzlei anbieten?). Sie leitete meine Bewerbung nochmals an alle Teams weiter. Nach einer Woche wieder eine Absage. Ich dachte mir: "Gut, dann halt nicht". Diese Recruitingprozesse sind ja auch ziemlich intransparent. Der Gipfel war aber, dass mir nach zwei Wochen nochmals (!), ohne weitere Nachfragen von mir, abgesagt wurde.
Geht halt schlicht nicht nur um die Note - deswegen ist es erstmal egal, dass Dein StEx besser ist als das Deiner Bekannten, die dort schon arbeitet. Ich sehe das auch in der Pflicht des Bewerbers im Anschreiben klar zu machen, ob man auch andere Stellen interessant findet - den normalerweise bewirbt man sich auch erstmal auf eine bestimmte Stelle. Was natürlich nicht ganz schön ist, ist die Tatsache, dass man 3 Wochen auf eine Absage warten muss. Ich hatte meine Zu- bzw. Absagen bei GKs immer am selben Tag oder am darauffolgenden Tag.
10.06.2022, 13:05