10.12.2021, 23:57
(10.12.2021, 23:11)omnimodo schrieb:(10.12.2021, 22:59)Gast schrieb: Bin auch bei einer der genannten Tier 3 Kanzleien. Es wird gemunkelt, dass wir von 100k auf 110k erhöhen. Finde ich nicht ausreichend. Bin 1st year, Weiss nicht wie so ein Wechsel bei einer anderen Kanzlei ankäme.. bleibe daher wohl noch ein bisschen, aber gehe dann gerne woanders hin. Es ist jetzt auch nicht so, dass wir bei uns einen 9-5 Job haben.
Wie lange arbeitest du so im Schnitt?
Unterschiedlich. Manchmal tatsächlich bis 19 Uhr (was daran liegt, dass es dann wirklich nicht genug zu tun gibt, nicht weil die Partner besonders nett zu uns sein wollen. Da finde ich es dann absurd, wenn sich dann vom Management ggü. den Associates über zu wenig billables beschwert wird. Wenn keine Arbeit da ist, kann ich sie auch nicht billen.
In letzter Zeit waren es aber 2 Wochen durchgängig bis 0.30 Uhr. Klar mit Pausen etc und dann auch im Home Office. Aber wenn man anderswo dafür min. 30k mehr bekommt, ärgert es einen noch mehr.
11.12.2021, 00:24
(10.12.2021, 23:57)Gast schrieb:(10.12.2021, 23:11)omnimodo schrieb:(10.12.2021, 22:59)Gast schrieb: Bin auch bei einer der genannten Tier 3 Kanzleien. Es wird gemunkelt, dass wir von 100k auf 110k erhöhen. Finde ich nicht ausreichend. Bin 1st year, Weiss nicht wie so ein Wechsel bei einer anderen Kanzlei ankäme.. bleibe daher wohl noch ein bisschen, aber gehe dann gerne woanders hin. Es ist jetzt auch nicht so, dass wir bei uns einen 9-5 Job haben.
Wie lange arbeitest du so im Schnitt?
Unterschiedlich. Manchmal tatsächlich bis 19 Uhr (was daran liegt, dass es dann wirklich nicht genug zu tun gibt, nicht weil die Partner besonders nett zu uns sein wollen. Da finde ich es dann absurd, wenn sich dann vom Management ggü. den Associates über zu wenig billables beschwert wird. Wenn keine Arbeit da ist, kann ich sie auch nicht billen.
In letzter Zeit waren es aber 2 Wochen durchgängig bis 0.30 Uhr. Klar mit Pausen etc und dann auch im Home Office. Aber wenn man anderswo dafür min. 30k mehr bekommt, ärgert es einen noch mehr.
Rechtsgebiet?
11.12.2021, 11:13
Wilkie wird nochmal erhöhen auf 170 k für 1. Years
11.12.2021, 11:25
11.12.2021, 11:33
(11.12.2021, 11:25)Gast schrieb:(11.12.2021, 11:13)WFG schrieb: Wilkie wird nochmal erhöhen auf 170 k für 1. YearsVielleicht knacken wir ja noch die 200k dieses Jahr!
Das würde ich tatsächlich unanständig finden, wenn man bedenkt, wie wenig ein 1st year eigentlich kann. Da hätte ich mehr Verständnis für deutlichere Steigerungen mit den Jahren.
11.12.2021, 11:50
Was heißt wenig kann? Im Vergleich zu wem? Ein 1st year ist immerhin Volljurist. Er kann mehr als 95% der restlichen Bevölkerung.
11.12.2021, 12:17
Ich bin auch mal gespannt wie Rechtsabteilung der zumindest selbst empfundenen Spitzenklasse auf diese Erhöhungen regieren. Wenn bsp. ein Siemens definitiv auf Doppel-VB bestehen will, wird es mit 90k auch nur noch wenige Bewerber anlocken können. Dafür ist eine Differenz von bis zu 70k einfach zu markant.
11.12.2021, 12:40
Die Rechtsabteilungen stehen doch überhaupt nicht unter Zugzwang. Höher dotierte Exitoptionen gibt es doch kaum. Soweit ich außerdem informiert bin stellen die Rechtsabteilungen doch sowieso kaum Berufseinsteiger ein.
11.12.2021, 12:45
11.12.2021, 13:17
(11.12.2021, 11:50)Gast schrieb: Was heißt wenig kann? Im Vergleich zu wem? Ein 1st year ist immerhin Volljurist. Er kann mehr als 95% der restlichen Bevölkerung.
Im Vergleich zum Anforderungsprofil und den erfahrenen Kollegen. Dass er Anklageschriften und Co schreiben kann, interessiert mich ja nicht.
Zu Rechtsabteilungen: Die werden nicht bzw kaum erhöhen, weil die das im Gesamtkonzern nicht durchgesetzt bekämen. Dort gibt es für Juristen keine Sonderlösung. Vor allem weil Juristen im Konzern eher als Bremser wahrgenommen werden und nicht als Umsatztreiber; man braucht sie halt, mehr nicht.