25.11.2021, 18:19
(25.11.2021, 18:04)Whistleblower schrieb:(25.11.2021, 17:57)Gast schrieb:(25.11.2021, 16:44)Gast schrieb:(25.11.2021, 16:06)Gast schrieb:(25.11.2021, 15:47)Gast schrieb: HoLo hat nun auch offiziell auf einheitliche 140k angehoben
D.h. keine Boni mehr?
Doch bis 21.000, bei gleichzeitiger Verringerung der hierfür erforderlichen Billables.
Wieviel billables braucht man denn jetzt?
Klingt an sich ja alles gut, wenn man in den letzten Jahren nicht vermehrt hören würde, dass die Arbeitslast enorm ansteigt...
Es heißt: 1800 billables. Pro Bono, citizenship und knowledge matters wie Aufsätze etc sind allerdings berücksichtigungsfähig.
Fairer Deal. Dafür betragen die jährlichen Erhöhungen anscheinend nur 2500k.
Aber so Dinge wie Pro Bono nur mit ein paar Stunden pro Jahr. Mehr wie 50 Stunden bekommt man da nicht zusammen, auch wenn man auf viele Projekte deutlich mehr investiert.
25.11.2021, 18:53
Gibt es auch schon Informationen zur Situation bei Baker?
25.11.2021, 19:02
25.11.2021, 19:09
25.11.2021, 19:37
Mal was aus der Reihe der Groß-Zahlern:
BBH erhöht auf jeder Stufe um 10k.
Counsel somit 85k
Und bevor hier rumgeraten wird, dass das ja ein Fliegenschiss ist. Das ist bei ner 40h-Woche mit Zeiterfassung und zu nehmenden Urlaub, Freizeitausgleich.
BBH erhöht auf jeder Stufe um 10k.
Counsel somit 85k
Und bevor hier rumgeraten wird, dass das ja ein Fliegenschiss ist. Das ist bei ner 40h-Woche mit Zeiterfassung und zu nehmenden Urlaub, Freizeitausgleich.
25.11.2021, 19:44
(25.11.2021, 19:37)Gast schrieb: Mal was aus der Reihe der Groß-Zahlern:
BBH erhöht auf jeder Stufe um 10k.
Counsel somit 85k
Und bevor hier rumgeraten wird, dass das ja ein Fliegenschiss ist. Das ist bei ner 40h-Woche mit Zeiterfassung und zu nehmenden Urlaub, Freizeitausgleich.
Einstiegsgehalt dort ist 65k oder? Wie lange braucht man von da bis zum Counsel?
25.11.2021, 19:55
(25.11.2021, 19:44)Gast schrieb:(25.11.2021, 19:37)Gast schrieb: Mal was aus der Reihe der Groß-Zahlern:
BBH erhöht auf jeder Stufe um 10k.
Counsel somit 85k
Und bevor hier rumgeraten wird, dass das ja ein Fliegenschiss ist. Das ist bei ner 40h-Woche mit Zeiterfassung und zu nehmenden Urlaub, Freizeitausgleich.
Einstiegsgehalt dort ist 65k oder? Wie lange braucht man von da bis zum Counsel?
Einstieg ist dann 75k
2-3 Jahre bis zum Counsel, dann sollte das spätestens da sein. Kenn jemanden, der nach dem Berufsstart in ner US-Bude nach 9 Monaten dort bei BBH Counsel geworden ist. Von daher recht schnell erreichbar.
25.11.2021, 20:07
(25.11.2021, 19:55)Gast schrieb:(25.11.2021, 19:44)Gast schrieb:(25.11.2021, 19:37)Gast schrieb: Mal was aus der Reihe der Groß-Zahlern:
BBH erhöht auf jeder Stufe um 10k.
Counsel somit 85k
Und bevor hier rumgeraten wird, dass das ja ein Fliegenschiss ist. Das ist bei ner 40h-Woche mit Zeiterfassung und zu nehmenden Urlaub, Freizeitausgleich.
Einstiegsgehalt dort ist 65k oder? Wie lange braucht man von da bis zum Counsel?
Einstieg ist dann 75k
2-3 Jahre bis zum Counsel, dann sollte das spätestens da sein. Kenn jemanden, der nach dem Berufsstart in ner US-Bude nach 9 Monaten dort bei BBH Counsel geworden ist. Von daher recht schnell erreichbar.
Mit der Zeiterfassung klingt das gar nicht mal so unattraktiv, wenn die 40h-Woche am Ende auch wirklich so durchgezogen wird.
25.11.2021, 20:28
(24.11.2021, 19:16)Gast 123 schrieb: Dafür, dass hier vor einer Woche noch massiv über GL gehated wurde, wegen irgendeines unglücklichen Satzes des Managing Partners in einem Interview
Ist schon eine krasse Erhöhung. Aber man könnte durchaus überlegen, ob der Satz fiel, bevor die Kanzlei sich hingesetzt und überlegt hat, wie viel man jetzt hochgehen muss, um seinem Geltungs- und Bestenanspruch vor dem Hintergrund zunehmender Gehaltskonkurrenz noch zu genügen.
Und wenn die Kritik an diesem Satz (sicher nicht nur hier im Forum, wo durchaus keiner von GL reinschauen mag, aber das "Geschmäckle" werden ja vielleicht nicht nur ein paar Leute hier gehabt und kommuniziert haben) dazu beigetragen haben könnte, dass eine stramme Erhöhung rausgekommen ist, dann war die Kritik insgresamt doch zu sinnvoll und gut.
Ich kann die Erhöhung persönlich weiterhin nicht ohne die Managing-Partner-Aussage lesen. "Höchstleistungen" werden jetzt also bei Gleiss sicher umso mehr eingefordert. Ich weiß daher nicht, ob ich mich da so gerne bewerben würde, um mich da ausquetschen zu lassen. Aber man muss der Kanzlei durchaus ein taktisches Händchen für Gehaltshöhe und Entscheidungs-/Publikationszeitpunkt lassen. Und der eigene Anspruch auf die Marktspitze ist unübersehbar.
25.11.2021, 20:58
Ich hab schon bei mir (US-Laden, M&A, Venture Capital etc.) zu hören bekommen:
"Die Gehaltserhöhung muss auch verdient werden"
Ging bei uns von 110 auf 130 als Einstiegsgehalt
Aber das weiß doch jeder, dass bei solchen Steigerungen nicht alles beim Alten bleibt, sondern dass Mehrleistung erwartet wird.
"Die Gehaltserhöhung muss auch verdient werden"
Ging bei uns von 110 auf 130 als Einstiegsgehalt
Aber das weiß doch jeder, dass bei solchen Steigerungen nicht alles beim Alten bleibt, sondern dass Mehrleistung erwartet wird.