Einstellungsquote bei den Eingeladenen (GK)

[DonJuansohn]

Hängt immer vom Team und dem Partner ab. 
In unserem Team ist die Einstellungsquote von Bewerbern eher hoch.
Das neben uns sitzende Team ist dagegen total picky. Die haben seit Monaten eine vakante Stelle und schon mindestens fünf Leuten abgesagt.

[Gast]

Kann man nicht pauschal sagen, weil da jeder seinen eigenen Ansatz verfolgt. Bei uns (britische GK, kleines Team mit fünf Anwälten) wird allein aufgrund der begrenzten Kapazitäten schon im Vorfeld stark selektiert. Wer eingeladen wird, hat sehr hohe Chancen, auch genommen zu werden. In den etwas mehr als drei Jahren, in denen ich als Associate da bin, haben wir gerade mal einer Hand voll Bewerbern nach dem Gespräch abgesagt. Das waren aber auch alles Leute, die sich im Gespräch krasse Schnitzer geleistet haben.

Was haben sie sich denn geleistet?

Ich kann nur von mir sprechen (bin nicht der Poster), aber in unserer GK wurde den Leuten, die man aufgrund ihrer Qualis unbedingt haben wollte, zT schon zugesagt, bevor man das Team gefragt hat. Bei den anderen war es im Normalfall auch die absolute Ausnahme, dass man nach dem Bewerbungsgespräch noch eine Absage bekam. Hab das nur einmal miterlebt, und da hat der Bewerber im Gespräch einen Popel geschnipst. Da wurde dann danach von der HR interveniert, der Partner hätte ihn sonst wohl trotzdem eingestellt, weil er 12 Punkte im 2. hatte …

[lawless]

Kann man nicht pauschal sagen, weil da jeder seinen eigenen Ansatz verfolgt. Bei uns (britische GK, kleines Team mit fünf Anwälten) wird allein aufgrund der begrenzten Kapazitäten schon im Vorfeld stark selektiert. Wer eingeladen wird, hat sehr hohe Chancen, auch genommen zu werden. In den etwas mehr als drei Jahren, in denen ich als Associate da bin, haben wir gerade mal einer Hand voll Bewerbern nach dem Gespräch abgesagt. Das waren aber auch alles Leute, die sich im Gespräch krasse Schnitzer geleistet haben.

Was haben sie sich denn geleistet?

Ich kann nur von mir sprechen (bin nicht der Poster), aber in unserer GK wurde den Leuten, die man aufgrund ihrer Qualis unbedingt haben wollte, zT schon zugesagt, bevor man das Team gefragt hat. Bei den anderen war es im Normalfall auch die absolute Ausnahme, dass man nach dem Bewerbungsgespräch noch eine Absage bekam. Hab das nur einmal miterlebt, und da hat der Bewerber im Gespräch einen Popel geschnipst. Da wurde dann danach von der HR interveniert, der Partner hätte ihn sonst wohl trotzdem eingestellt, weil er 12 Punkte im 2. hatte …

Bitte was... 

[Gast]

Meine bisherige Erfahrung: 6 Bewerbungen, 5 Einladungen, 5 Angebote.

Wie lang hat man denn so im Durchschnitt Zeit, um über ein Angebot nachzudenken? Schätze mal, dass man wohl eher nicht mehr als 2 Wochen zugestanden bekommen wird, oder?

IdR eine Woche.

[omnimodo]

Meike Güte, plant eure Jobinterviews entsprechend oder sagt es den Leuten, dass ihr Bedenkzeit braucht.

[Gast]

Meike Güte, plant eure Jobinterviews entsprechend oder sagt es den Leuten, dass ihr Bedenkzeit braucht.

Danke Bro, guter Tipp.

[Gast]

Meike Güte, plant eure Jobinterviews entsprechend oder sagt es den Leuten, dass ihr Bedenkzeit braucht.

Genau darauf zielt ja die Frage ab. Um wie viel Bedenkzeit kann man bitten, ohne dass man ein Angebot aufs Spiel setzt.

Das mit der Planung ist ein bisschen schwierig, wenn die eine Kanzlei es auf die Reihe kriegt, innerhalb von einer Woche nach Bewerbung einen Gesprächstermin anzubieten, während die andere Kanzlei 3 Wochen braucht, um überhaupt den Eingang der Bewerbungsunterlagen zu bestätigen lmao

[omnimodo]

Die Situation ist den Kanzleien ja bekannt. Einfach sagen, wann man noch Gespräche hat und so verbleiben.

Unverschämt ist das nicht und man kann über solche Sachen unproblematisch reden. Allein deswegen wird es kaum an einem Angebot scheitern.