Großkanzlei mit den geringsten Anforderungen

[Gast]

2x oberes b reicht . Familienmitglied hat es so geschafft. Nach 2 Jahren haben sie aber ihren Fehler bemerkt und das wars

Den Eindruck habe ich bei CMS auch. Stellen jeden ein und sortieren dann, so dass selbst zwei Jahre schon bei vielen die Schallmauer sind..

[Gast]

2x oberes b reicht . Familienmitglied hat es so geschafft. Nach 2 Jahren haben sie aber ihren Fehler bemerkt und das wars

Den Eindruck habe ich bei CMS auch. Stellen jeden ein und sortieren dann, so dass selbst zwei Jahre schon bei vielen die Schallmauer sind..

Nach zwei Jahren lag das bestimmt nicht an den Noten!

[Gast]

2x oberes b reicht . Familienmitglied hat es so geschafft. Nach 2 Jahren haben sie aber ihren Fehler bemerkt und das wars

Den Eindruck habe ich bei CMS auch. Stellen jeden ein und sortieren dann, so dass selbst zwei Jahre schon bei vielen die Schallmauer sind..

Nach zwei Jahren lag das bestimmt nicht an den Noten!

Ich schrieb "Schallmauer", sind viele nach sechs Monaten oder einem Jahr weg.

[Gast]

auch nach 6 Monaten lag es nicht an den Noten! Noten sind nur für den Einstieg relevant.

[Gast]

auch nach 6 Monaten lag es nicht an den Noten! Noten sind nur für den Einstieg relevant.

Ja, das hat ja niemand bestritten. Aber anscheinend konnten die Leute dann nicht inhaltlich überzeugen. Natürlich wird niemand erst eingestellt und dann wegen der Noten wieder gefeuert. 

Außerdem sind Noten bei Beförderungen, insbesondere bei Partner und Counsel dann oft doch wieder relevant.

[Gast Gast]

auch nach 6 Monaten lag es nicht an den Noten! Noten sind nur für den Einstieg relevant.

Ja, das hat ja niemand bestritten. Aber anscheinend konnten die Leute dann nicht inhaltlich überzeugen. Natürlich wird niemand erst eingestellt und dann wegen der Noten wieder gefeuert. 

Außerdem sind Noten bei Beförderungen, insbesondere bei Partner und Counsel dann oft doch wieder relevant.

Noten relevant bei der Beförderung zum Counsel oder Partner? Das will ich sehen.

[Gast]

auch nach 6 Monaten lag es nicht an den Noten! Noten sind nur für den Einstieg relevant.

Ja, das hat ja niemand bestritten. Aber anscheinend konnten die Leute dann nicht inhaltlich überzeugen. Natürlich wird niemand erst eingestellt und dann wegen der Noten wieder gefeuert. 

Außerdem sind Noten bei Beförderungen, insbesondere bei Partner und Counsel dann oft doch wieder relevant.

Noten relevant bei der Beförderung zum Counsel oder Partner? Das will ich sehen.

da gehts um Umsatz und sonst nichts

[Gast Gast]

auch nach 6 Monaten lag es nicht an den Noten! Noten sind nur für den Einstieg relevant.

Ja, das hat ja niemand bestritten. Aber anscheinend konnten die Leute dann nicht inhaltlich überzeugen. Natürlich wird niemand erst eingestellt und dann wegen der Noten wieder gefeuert. 

Außerdem sind Noten bei Beförderungen, insbesondere bei Partner und Counsel dann oft doch wieder relevant.

Noten relevant bei der Beförderung zum Counsel oder Partner? Das will ich sehen.

da gehts um Umsatz und sonst nichts

Auch nicht nur. Es geht um Umsatz, internes Networking/einen Förderer und die Entwicklungsziele der Kanzlei.

[Gast]

auch nach 6 Monaten lag es nicht an den Noten! Noten sind nur für den Einstieg relevant.

Ja, das hat ja niemand bestritten. Aber anscheinend konnten die Leute dann nicht inhaltlich überzeugen. Natürlich wird niemand erst eingestellt und dann wegen der Noten wieder gefeuert. 

Außerdem sind Noten bei Beförderungen, insbesondere bei Partner und Counsel dann oft doch wieder relevant.

Noten relevant bei der Beförderung zum Counsel oder Partner? Das will ich sehen.

da gehts um Umsatz und sonst nichts

Auch nicht nur. Es geht um Umsatz, internes Networking/einen Förderer und die Entwicklungsziele der Kanzlei.

Wenn die Kanzlei sich das leisten kann.

[Irrer]

Gut, dass wir ref. iur. so gut darüber Bescheid wissen, worauf es bei der Beförderung zum Partner einer Großkanzlei ankommt...