GK

[Gast]

Nein, die Erwartungshaltung bei TW als Anwalt sind 1600 Billables für alle Associates. Für Salary Partner dann 1400 und für Equity Partner 1200. Freshfieds hat höhere Zahlen zumindest arbeitet eine Freundin von mir, die bei Freshfields im Corporate ist deutlich mehr als ich:). Dafür kriegt sie aber auch 20.000 mehr im ersten Jahr. 
Ach ja, im ersten Jahr bei TW wird noch nicht mitgezählt. Da muss sich weder Partner boch Associate rechtfertigen, wenn er nur 800 Stunden hat;)

Was verdient man den bei Freshfields zum Einstieg? In der Azur steht dazu ja leider nichts.

Doch.

Ok. Das Gehalt wurde durch die Azur Recherche ermittelt. Dann stelle ich die Frage halt so: Ist das ermittelte Gehalt zutreffend, und ist es ein Fixgehalt, oder gibt es im Einzelfall Abweichungen nach oben oder unten?

120k Fix. Keine Verhandlungen. Wer verhandeln will, wird je nach Partner nicht genommen. 1 VB muss da sein. Das andere im 8er Bereich. Ansonsten kann nur der LLM/Dr. + Ref helfen. Tatsächlich haben nicht viele in meiner Abteilung das 2x9.

Gruß FBD

Danke für deine Antwort!

[Gast]

Nein, die Erwartungshaltung bei TW als Anwalt sind 1600 Billables für alle Associates. Für Salary Partner dann 1400 und für Equity Partner 1200. Freshfieds hat höhere Zahlen zumindest arbeitet eine Freundin von mir, die bei Freshfields im Corporate ist deutlich mehr als ich:). Dafür kriegt sie aber auch 20.000 mehr im ersten Jahr. 
Ach ja, im ersten Jahr bei TW wird noch nicht mitgezählt. Da muss sich weder Partner boch Associate rechtfertigen, wenn er nur 800 Stunden hat;)

Was verdient man den bei Freshfields zum Einstieg? In der Azur steht dazu ja leider nichts.

Doch.

Ok. Das Gehalt wurde durch die Azur Recherche ermittelt. Dann stelle ich die Frage halt so: Ist das ermittelte Gehalt zutreffend, und ist es ein Fixgehalt, oder gibt es im Einzelfall Abweichungen nach oben oder unten?

120k Fix. Keine Verhandlungen. Wer verhandeln will, wird je nach Partner nicht genommen. 1 VB muss da sein. Das andere im 8er Bereich. Ansonsten kann nur der LLM/Dr. + Ref helfen. Tatsächlich haben nicht viele in meiner Abteilung das 2x9.

Gruß FBD

Vielen Dank für die klaren Fakten. Selten, das das einer hier im Forum noch durchhält. An welchem Standort bist du? Gilt das für alle? Danke schon mal!

[Gast]

In Zeiten von Corona sind diese Anforderungen vermutlich nicht mehr aktuell.

[Gast]

In Zeiten von Corona sind diese Anforderungen vermutlich nicht mehr aktuell.

Doch, ich werde mich mit genau so einer knappen Papierform dort bewerben, Noten sind ja nur Eintrittskarte, wer sie hat wird eingeladen.

[Gast]

In Zeiten von Corona sind diese Anforderungen vermutlich nicht mehr aktuell.

Doch, ich werde mich mit genau so einer knappen Papierform dort bewerben, Noten sind ja nur Eintrittskarte, wer sie hat wird eingeladen.

Ich bezog mich auf den Insiderpost von FBD. 
Du glaubst also ernsthaft, dass FBD momentan Leute mit 9,x und 8,x einladen würde?

[gb4]

In Zeiten von Corona sind diese Anforderungen vermutlich nicht mehr aktuell.

Doch, ich werde mich mit genau so einer knappen Papierform dort bewerben, Noten sind ja nur Eintrittskarte, wer sie hat wird eingeladen.

Ich bezog mich auf den Insiderpost von FBD. 
Du glaubst also ernsthaft, dass FBD momentan Leute mit 9,x und 8,x einladen würde?

tun sie...

solltest halt fließend Englisch sprechen und sozial gescheit sein. Ist dort tatsächlich genauso wichtig, wie das VB.

[Gast Gast]

In Zeiten von Corona sind diese Anforderungen vermutlich nicht mehr aktuell.

Doch, ich werde mich mit genau so einer knappen Papierform dort bewerben, Noten sind ja nur Eintrittskarte, wer sie hat wird eingeladen.

Ich bezog mich auf den Insiderpost von FBD. 
Du glaubst also ernsthaft, dass FBD momentan Leute mit 9,x und 8,x einladen würde?

FBD sucht wieder und wie schon achthundert Millionen Mal hier im Forum geschrieben wurde, wird nicht nur der mit besseren Noten eingeladen/eingestellt, sondern die GKs suchen den insgesamt am besten passenden Anwalt. Mal ist es der mit 2x 10P, mal auch der mit 9,x und 8,x. Du solltest nur nicht unter die Minimalanforderungen der GK fallen, denn dann sortiert oft die HR schon aus. Und GKs ändern nicht ständig ihre Notenanforderungen.

[Gast]

In Zeiten von Corona sind diese Anforderungen vermutlich nicht mehr aktuell.

Doch, ich werde mich mit genau so einer knappen Papierform dort bewerben, Noten sind ja nur Eintrittskarte, wer sie hat wird eingeladen.

Ich bezog mich auf den Insiderpost von FBD. 
Du glaubst also ernsthaft, dass FBD momentan Leute mit 9,x und 8,x einladen würde?

FBD sucht wieder und wie schon achthundert Millionen Mal hier im Forum geschrieben wurde, wird nicht nur der mit besseren Noten eingeladen/eingestellt, sondern die GKs suchen den insgesamt am besten passenden Anwalt. Mal ist es der mit 2x 10P, mal auch der mit 9,x und 8,x. Du solltest nur nicht unter die Minimalanforderungen der GK fallen, denn dann sortiert oft die HR schon aus. Und GKs ändern nicht ständig ihre Notenanforderungen.

Danke dass hier mal einer aufräumt und den ganzen Heinis eins draufgibt, die meinen es besser zu wissen ohne FBD mal von innen gesehen zu haben

[Gast]

Sind die Anforderungen bei FBD an allen Standorten gleich?

[Gast]

In Zeiten von Corona sind diese Anforderungen vermutlich nicht mehr aktuell.

Doch, ich werde mich mit genau so einer knappen Papierform dort bewerben, Noten sind ja nur Eintrittskarte, wer sie hat wird eingeladen.

Ich bezog mich auf den Insiderpost von FBD. 
Du glaubst also ernsthaft, dass FBD momentan Leute mit 9,x und 8,x einladen würde?

FBD sucht wieder und wie schon achthundert Millionen Mal hier im Forum geschrieben wurde, wird nicht nur der mit besseren Noten eingeladen/eingestellt, sondern die GKs suchen den insgesamt am besten passenden Anwalt. Mal ist es der mit 2x 10P, mal auch der mit 9,x und 8,x. Du solltest nur nicht unter die Minimalanforderungen der GK fallen, denn dann sortiert oft die HR schon aus. Und GKs ändern nicht ständig ihre Notenanforderungen.

Zustimmung! 

Ergänzend möchte ich anfügen, dass die Personalauswahl in der Praxis keine Raketenwissenschaft ist. Die Anwälte werden nicht den Taschenrechner herauskramen und aufgrund einer hochkomplexen Formel aus Parametern wie Examina, Englischkenntnisse, Vorerfahrung und Co eine Einstellungsentscheodung treffen. Wichtig ist, dass der Kandidat kompetent ist und in das Team passt. Nicht nur der zweite Aspekt, sondern auch der erste sind erheblich subjektiv geprägt.