16.10.2021, 11:21
(16.10.2021, 11:10)omnimodo schrieb:(16.10.2021, 11:04)Gast 123 schrieb: Also ich höre gerade nur Mimimi. Ist es jetzt schon schlimm, wenn man in einem Hochleistungsumfeld sagt, dass man Höchstleistungen erwartet? Man man, Generation Y ist wirklich nah am Wasser gebaut.
Was machen denn die Anwältinnen und Anwälte bei Gleiss bisher? Rumpimmeln bei 9-5 und freitags früher gehen?
+1
Muss doch für jeden Associate dort wie blanker Hohn klingen. Ich frage mich ja schon jetzt , warum man sich das dort antut, statt einfach zu den Amis zu gehen. Weniger Geld und - siehe den aberwitzigen Kommentar des Partners- weniger Wertschätzung bei gleicher Buckelei, die Rechnung geht doch vorne und hinten nicht auf. Der Ruf kann es auch nicht sein, Gleiss ist schließlich nicht Hengeler.
16.10.2021, 11:29
Der Typ ist einfach sauer, dass die Gehaltsspirale unerwartet schneller vonstatten gegangen ist und er jetzt weniger Entnahme haben wird. Ansonsten ist es halt an Belanglosigkeit nicht zu übertreffen die Aussage. Daher würde ich das auch eher in die Richtung deuten, dass jetzt tendenziell noch mehr verlangt wird.
Das jetzt mit Generation Y in Verbindung zu bringen finde ich genau so billig als würde ich dir jetzt ein "Ok Boomer" entgegen bringen. Das ist für eine gesunde Diskussion Gift.
Das jetzt mit Generation Y in Verbindung zu bringen finde ich genau so billig als würde ich dir jetzt ein "Ok Boomer" entgegen bringen. Das ist für eine gesunde Diskussion Gift.
16.10.2021, 11:33
(16.10.2021, 11:29)omnimodo schrieb: Der Typ ist einfach sauer, dass die Gehaltsspirale unerwartet schneller vonstatten gegangen ist und er jetzt weniger Entnahme haben wird. Ansonsten ist es halt an Belanglosigkeit nicht zu übertreffen die Aussage. Daher würde ich das auch eher in die Richtung deuten, dass jetzt tendenziell noch mehr verlangt wird.
Das jetzt mit Generation Y in Verbindung zu bringen finde ich genau so billig als würde ich dir jetzt ein "Ok Boomer" entgegen bringen. Das ist für eine gesunde Diskussion Gift.
Ganz schön bescheidenes Marketing auf jeden Fall.
16.10.2021, 12:39
(16.10.2021, 11:21)Gast schrieb:Das sieht man auch an der Reaktion auf die Gehaltserhöhung. Gleiss wirft ein, dass man "nun aber Höchstleistungen" erwarte. Hengeler gibt professionell die Standardantwort heraus, man schaue ohnehin immer, dass man ein attraktives Gesamtpaket anbieten kann. Sicherlich mag man den Gleiss'schen Weg für ehrlicher halten. Hengeler wirkt aber deutlich souveräner und das ist hier kein Einzelfall.(16.10.2021, 11:10)omnimodo schrieb:(16.10.2021, 11:04)Gast 123 schrieb: Also ich höre gerade nur Mimimi. Ist es jetzt schon schlimm, wenn man in einem Hochleistungsumfeld sagt, dass man Höchstleistungen erwartet? Man man, Generation Y ist wirklich nah am Wasser gebaut.
Was machen denn die Anwältinnen und Anwälte bei Gleiss bisher? Rumpimmeln bei 9-5 und freitags früher gehen?
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Muss doch für jeden Associate dort wie blanker Hohn klingen. Ich frage mich ja schon jetzt , warum man sich das dort antut, statt einfach zu den Amis zu gehen. Weniger Geld und - siehe den aberwitzigen Kommentar des Partners- weniger Wertschätzung bei gleicher Buckelei, die Rechnung geht doch vorne und hinten nicht auf. Der Ruf kann es auch nicht sein, Gleiss ist schließlich nicht Hengeler.
Im Übrigen wurde Gleiss auch hinsichtlich des Renommees schon lange von den führenden Amis überholt. Da kann man dir nur zustimmen.
16.10.2021, 12:50
(16.10.2021, 12:39)Gast schrieb:(16.10.2021, 11:21)Gast schrieb:Das sieht man auch an der Reaktion auf die Gehaltserhöhung. Gleiss wirft ein, dass man "nun aber Höchstleistungen" erwarte. Hengeler gibt professionell die Standardantwort heraus, man schaue ohnehin immer, dass man ein attraktives Gesamtpaket anbieten kann. Sicherlich mag man den Gleiss'schen Weg für ehrlicher halten. Hengeler wirkt aber deutlich souveräner und das ist hier kein Einzelfall.(16.10.2021, 11:10)omnimodo schrieb:(16.10.2021, 11:04)Gast 123 schrieb: Also ich höre gerade nur Mimimi. Ist es jetzt schon schlimm, wenn man in einem Hochleistungsumfeld sagt, dass man Höchstleistungen erwartet? Man man, Generation Y ist wirklich nah am Wasser gebaut.
Was machen denn die Anwältinnen und Anwälte bei Gleiss bisher? Rumpimmeln bei 9-5 und freitags früher gehen?
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Muss doch für jeden Associate dort wie blanker Hohn klingen. Ich frage mich ja schon jetzt , warum man sich das dort antut, statt einfach zu den Amis zu gehen. Weniger Geld und - siehe den aberwitzigen Kommentar des Partners- weniger Wertschätzung bei gleicher Buckelei, die Rechnung geht doch vorne und hinten nicht auf. Der Ruf kann es auch nicht sein, Gleiss ist schließlich nicht Hengeler.
Im Übrigen wurde Gleiss auch hinsichtlich des Renommees schon lange von den führenden Amis überholt. Da kann man dir nur zustimmen.
Wo steht was bei gleiss von „nun aber“? ;-)
16.10.2021, 13:21
(16.10.2021, 12:50)Gast 123 schrieb:(16.10.2021, 12:39)Gast schrieb:(16.10.2021, 11:21)Gast schrieb:Das sieht man auch an der Reaktion auf die Gehaltserhöhung. Gleiss wirft ein, dass man "nun aber Höchstleistungen" erwarte. Hengeler gibt professionell die Standardantwort heraus, man schaue ohnehin immer, dass man ein attraktives Gesamtpaket anbieten kann. Sicherlich mag man den Gleiss'schen Weg für ehrlicher halten. Hengeler wirkt aber deutlich souveräner und das ist hier kein Einzelfall.(16.10.2021, 11:10)omnimodo schrieb:(16.10.2021, 11:04)Gast 123 schrieb: Also ich höre gerade nur Mimimi. Ist es jetzt schon schlimm, wenn man in einem Hochleistungsumfeld sagt, dass man Höchstleistungen erwartet? Man man, Generation Y ist wirklich nah am Wasser gebaut.
Was machen denn die Anwältinnen und Anwälte bei Gleiss bisher? Rumpimmeln bei 9-5 und freitags früher gehen?
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Muss doch für jeden Associate dort wie blanker Hohn klingen. Ich frage mich ja schon jetzt , warum man sich das dort antut, statt einfach zu den Amis zu gehen. Weniger Geld und - siehe den aberwitzigen Kommentar des Partners- weniger Wertschätzung bei gleicher Buckelei, die Rechnung geht doch vorne und hinten nicht auf. Der Ruf kann es auch nicht sein, Gleiss ist schließlich nicht Hengeler.
Im Übrigen wurde Gleiss auch hinsichtlich des Renommees schon lange von den führenden Amis überholt. Da kann man dir nur zustimmen.
Wo steht was bei gleiss von „nun aber“? ;-)
Steht da in der Tat nicht, der Vorposter hat aber trotzdem einen Punkt. Dieses Anmahnen, dass bei 140.000 € auch Höchstleistungen erbracht werden müssen, ist völlig überflüssig- die müssen die Associates bei Gleiss (nicht wenige dort pfeifen jetzt schon aus dem letzten Loch) doch ohnehin schon bringen, also wozu diese Anmerkung? Da reagiert einfach jemand schmalllippig, weil ihm der Markt absehbar eine in diesem Segment marktübliche Vergütung abnötigt, die seine Entnahmen marginal schmälert. Wenn hier also jemand unnötig rumheult, dann nicht eine ominöse Generation Y, sondern ein Partner einer Sozietät, die ihre Associates bei im Vergleich (!) recht geringem Gehalt schon jetzt ziemlich an die Grenzen bringt.
16.10.2021, 13:28
Ich war selbst bei Gleiss Associate. Die Partner motzen regelmäßig, dass es unfassbar viel Geld sei, was man bezahlt bekäme als Berufsanfänger. So Sprüche wie "Wir zahlen das nicht, weil wir so nett sind. Wir erwarten eine Gegenleistung " sind da nicht selten. Von daher passt die Aussage des Managing Partners voll ins Bild.
16.10.2021, 14:19
Habe die Attraktivität von Gleiss als Arbeitgeber schon vorher nicht ganz nachvollziehen können und die Aussage bestätigt halt leider all das, was man vorher schon so gehört hat.
16.10.2021, 14:23
(16.10.2021, 12:39)Gast schrieb:(16.10.2021, 11:21)Gast schrieb:Das sieht man auch an der Reaktion auf die Gehaltserhöhung. Gleiss wirft ein, dass man "nun aber Höchstleistungen" erwarte. Hengeler gibt professionell die Standardantwort heraus, man schaue ohnehin immer, dass man ein attraktives Gesamtpaket anbieten kann. Sicherlich mag man den Gleiss'schen Weg für ehrlicher halten. Hengeler wirkt aber deutlich souveräner und das ist hier kein Einzelfall.(16.10.2021, 11:10)omnimodo schrieb:(16.10.2021, 11:04)Gast 123 schrieb: Also ich höre gerade nur Mimimi. Ist es jetzt schon schlimm, wenn man in einem Hochleistungsumfeld sagt, dass man Höchstleistungen erwartet? Man man, Generation Y ist wirklich nah am Wasser gebaut.
Was machen denn die Anwältinnen und Anwälte bei Gleiss bisher? Rumpimmeln bei 9-5 und freitags früher gehen?
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Muss doch für jeden Associate dort wie blanker Hohn klingen. Ich frage mich ja schon jetzt , warum man sich das dort antut, statt einfach zu den Amis zu gehen. Weniger Geld und - siehe den aberwitzigen Kommentar des Partners- weniger Wertschätzung bei gleicher Buckelei, die Rechnung geht doch vorne und hinten nicht auf. Der Ruf kann es auch nicht sein, Gleiss ist schließlich nicht Hengeler.
Im Übrigen wurde Gleiss auch hinsichtlich des Renommees schon lange von den führenden Amis überholt. Da kann man dir nur zustimmen.
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Hengeler reagiert zwar wie üblich nicht besonders schnell, agiert aber gewohnt professionell.
16.10.2021, 19:08
Im Statement von HM hört man einfach die Wertschätzung der Associates raus. Das fehlt bei GL. Hält GL nicht auch felsenfest an 2x9 fest ohne die „bekannt und bewährt“ Ausnahme?