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Konzern mit höchstem Einstiegsgehalt
Gast
Unregistered
 
#31
05.04.2021, 12:01
(05.04.2021, 00:37)Gast schrieb:  
(04.04.2021, 22:28)Gast schrieb:  
(04.04.2021, 22:25)Gast schrieb:  
(04.04.2021, 22:08)Gast schrieb:  
(04.04.2021, 20:52)Gast schrieb:  Nach 8 Jahren verdiene ich deutlich ü 300k zzgl. Bonus vom fast 100K. 

Wenn bereit ist, sich den Arsch aufzureißen, sind US-Kanzleien die richtige Afresse

Glückwunsch! Und noch Partnertrack? Oder exotisch genug für den ewigen Counsel?

Mir genügt es Counsel zu werden. Vor allem, weil ein Counsel bei uns deutlich mehr als Partner bei T3/4 - Kanzleien oder HM verdienen (klar nicht die Rainmaker).

Mal abgesehen davon, dass wir nur AAA+ Deals betreuen und ich drauf stehe, meinen Namen in den Juve Deals zu lesen.

Letztes kann ich nachvollziehen. Ersteres macht verdächtig. Erst recht bei den US-Buden bleibt nur derjenige dauerhaft Counsel, der irgendeine unersetzbare Nische bedient. Entweder Du hast dies bislang verschwiegen, oder wir durchschreiten gerade den Paulanergarten.
Wie genau bekommt ein US-Counsel mehr als ein Hengeler-Partner? Klar, wegen des Lockstep-Systems fängt man niedriger an, aber die Partner bei Hengeler gelten im Ganzen auch in der GK-Szene als Gutverdiener. Immerhin ist der Umsatz pro Berufsträger sehr hoch und gleichzeitig das Gehaltsgefüge für die Associates deutlich niedriger als bei der vergleichbaren Konkurrenz.

Woher willl man denn wissen wie viel die Partner verschiedener GKs verdienen ? Ist ja nicht unbedingt so transparent wie die Gehälter der Associates.
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Gast 11993
Unregistered
 
#32
05.04.2021, 19:44
Bitte zum Thema zurück!!
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Gast
Unregistered
 
#33
06.04.2021, 10:51
Bin Counsel in einem Unternehmen (DAX). Zum Einstieg gab es 80k. Jährliche Gehaltssteigerung ist drin, und diese fällt gar nicht mal so niedrig aus. Darüber hinaus hat man mit dem persönlichen Bonus einen Hebel.


Die oben so toll dargestellten 200k mit Optionen und Co. nach 8 Jahren BE sind bei uns ganz normal, sobald da auch nur ein Hauch von Leitungsebene kommt. Die Abteilungsleiter liegen bei fix 160 bis 200 plus Bonus. Die Arbeitsbelastung ist aber auch nicht zu vernachlässigen: keine 40h, sondern eher so an die 50h.

Was hier bisher nicht hochgekommen ist: Die Betriebsrente, die zum Versorgungswerk on top kommt! Das ist gar nicht mal ohne und man erhält eine "Rendite", die man ansonsten nur mit Anleihen aus Südamerika bekommen würde...
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