White & Case - Erhöhung auf 145k?

[Gast Gast]

Die zahlen wohl bis zu 30% Bonus, d.h. im besten Fall fast 190T im ersten Jahr 

Puh das schmeckt natürlich. Würdest Du dich dann ggf. eher für White and Case entscheiden, wenn gleichzeitig eine andere Kanzlei 140k fest anbietet, dafür aber wohlmöglich geringere Arbeitszeiten. Und wie hoch sind die Chancen auf den Bonus?

Realistische Einschätzung? Nein, schaffst du als 1st year nicht. Du musst ja erstmal in den Verfahren anlaufen und steigst nicht an Tag 1 mit 120% Arbeitslast ein (die du locker für einen vollen Bonus brauchst). 

Daneben musst du schauen, Geld ist am Ende auch nur Geld, gerade wenn man viel davon hat. Wenn das Leben nur noch Büro ist, macht das irgendwie auch keinen Spaß mehr.

[Gast]

Ab 1.800 Billables ist man bei WC bonusbedürftig.
Ist für einen Berufseinsteiger natürlich ein Brett.

hängt auch stark von der Praxisgruppe ab, wieviel von der Anwesenheitszeit tatsächlich abgerechnet werden kann.

Kenne persönlich einige Associates einer Wirtschaftskanzlei, die 1.900 billables im ersten Jahr für die Bonusberechtigung fordert. Wird dort aber von so gut wie jedem First Year erreicht. Regelmäßige Arbeitszeiten dafür von 9-21/22 Uhr Uhr. Manchmal auch bis 23-24 Uhr, selten am Wochenende.

[Gast]

Ab 1.800 Billables ist man bei WC bonusbedürftig.
Ist für einen Berufseinsteiger natürlich ein Brett.

hängt auch stark von der Praxisgruppe ab, wieviel von der Anwesenheitszeit tatsächlich abgerechnet werden kann.

Kenne persönlich einige Associates einer Wirtschaftskanzlei, die 1.900 billables im ersten Jahr für die Bonusberechtigung fordert. Wird dort aber von so gut wie jedem First Year erreicht. Regelmäßige Arbeitszeiten dafür von 9-21/22 Uhr Uhr. Manchmal auch bis 23-24 Uhr, selten am Wochenende.

dazu muss man auch sagen, gewisse Tätigkeiten wie DD sind halt 1 zu 1 abrechenbar und werden gerne auf first years abgewälzt. Wenn man dann mal ein paar Wochen nur DD macht kommt da Einiges zusammen. Zudem zählen Fortbildungen etc. ja auch meist als billables für den Bonus

[Tierig23]

Die zahlen wohl bis zu 30% Bonus, d.h. im besten Fall fast 190T im ersten Jahr 

Puh das schmeckt natürlich. Würdest Du dich dann ggf. eher für White and Case entscheiden, wenn gleichzeitig eine andere Kanzlei 140k fest anbietet, dafür aber wohlmöglich geringere Arbeitszeiten. Und wie hoch sind die Chancen auf den Bonus?

Realistische Einschätzung? Nein, schaffst du als 1st year nicht. Du musst ja erstmal in den Verfahren anlaufen und steigst nicht an Tag 1 mit 120% Arbeitslast ein (die du locker für einen vollen Bonus brauchst). 

Daneben musst du schauen, Geld ist am Ende auch nur Geld, gerade wenn man viel davon hat. Wenn das Leben nur noch Büro ist, macht das irgendwie auch keinen Spaß mehr.

Meh, da würd ich doch lieber eine spaßige 50-55h Woche nehmen anstatt dem Mehr an Kohle.

[Gast]

Weiß jemand, wie das Bonusmodell bei White & Case funktioniert?

Werden 100% des Bonus bei erreichen der billable Vorgaben (1800) gezahlt, oder Staffelweise?

also wieviel billables o.ä. braucht man um den vollen Bonus zu bekommen?

[Gast]

Weiß jemand, wie das Bonusmodell bei White & Case funktioniert?

Werden 100% des Bonus bei erreichen der billable Vorgaben (1800) gezahlt, oder Staffelweise?

also wieviel billables o.ä. braucht man um den vollen Bonus zu bekommen?

Habs nur aus dritter Hand: 
Man ist ab 1.8000 Billables bonusberechtigt. Die konkrete Bonushöhe ist dann u.a. vom jeweiligen Team/Partner abhängig.

[Solange]

Also ich weiß aus erster Hand (zumindest von einem deutschen Standort), dass es tatsächlich sehr schwierig ist, die Bonusvorgaben zu erreichen und es ganze Teams gibt, die für 2020 keinen Bonus bekommen hatten

[Gast]

Also ich weiß aus erster Hand (zumindest von einem deutschen Standort), dass es tatsächlich sehr schwierig ist, die Bonusvorgaben zu erreichen und es ganze Teams gibt, die für 2020 keinen Bonus bekommen hatten

Naja die harte Vorgabe ist halt einfach 1800 Billables, jetzt kann man sich streiten, ob das "schwierig" ist - nach allgemeinen Großkanzlei-Maßstäben eher nicht :) In meinem Team hatten das alle, aber kann gut sein, dass es Standorte/Teams gab, bei denen im Coronajahr wenig los war.

Also ich würde mich überhaupt nicht beschweren, wenn ich keinen Bonus hätte und dafür mit < 1800 Billables rumdümpeln dürfte :)

[Gast]

Also ich weiß aus erster Hand (zumindest von einem deutschen Standort), dass es tatsächlich sehr schwierig ist, die Bonusvorgaben zu erreichen und es ganze Teams gibt, die für 2020 keinen Bonus bekommen hatten

Naja die harte Vorgabe ist halt einfach 1800 Billables, jetzt kann man sich streiten, ob das "schwierig" ist - nach allgemeinen Großkanzlei-Maßstäben eher nicht :) In meinem Team hatten das alle, aber kann gut sein, dass es Standorte/Teams gab, bei denen im Coronajahr wenig los war.

Also ich würde mich überhaupt nicht beschweren, wenn ich keinen Bonus hätte und dafür mit < 1800 Billables rumdümpeln dürfte :)

Und wird bei erreichen der 1800 Billables der gesamte Bonus ausgeschüttet oder wovon hängt die Höhe noch ab?

[Gast]

Also ich weiß aus erster Hand (zumindest von einem deutschen Standort), dass es tatsächlich sehr schwierig ist, die Bonusvorgaben zu erreichen und es ganze Teams gibt, die für 2020 keinen Bonus bekommen hatten

Hängt, wie du sagst, stark von der Praxisgruppe ab. Es gibt offenbar Praxisgruppen, in denen beinahe das gesamte Team den vollen Bonus bekommt.