Derzeitige Bewerbungssituation bei GKs

[Gast]

dass hier immer alle glauben, dass schon allein (!) die Noten für eine Einladung zum Interview reichen... Leute, wenn Eure Bewerbung Mist ist und Ihr in Eurem Leben noch nichts anderes als Lernen vollbracht habt, dann könntet Ihr auch 2x >12 Punkte haben und ich würde Euch nicht einladen!
Gruß von einem Personaler

Also der Trend geht immer mehr dahin, überhaupt nur den Lebenslauf + Belege zu senden. Das Anschreiben fällt immer mehr weg - erspart so beiden Seiten viel Arbeit. Und formal will man halt auch die Besseren haben,
von daher sind die Noten natürlich erstmal ausschlaggebend da der
Kandidat auf dem Papier attraktiver erscheint. Dass man formal schlechtere Kandidaten trotzdem einlädt, bestreite ich ja nicht. Man guckt sich idR ja eh mehrere Bewerber an - aber jemand mit guten Noten UND überzeugendem Auftreten wird den Job dann auch einfach bekommen als jemand mit schlechten Noten und überzeugendem Auftreten.

Ich lade den/die Kandidaten ein, die zu meiner Stelle passen. Wenn jemand 8,5 Punkte hat aber einen Haufen an relevanter Vorerfahrung (Ref,WiMi, Schwerpunkt), ist er für mich für eine Stelle oftmals interessanter als ein Bewerber mit 10,5, der sich mit meinem Rechtsgebiet noch nie beschäftigt hat. Der eine ist eine Wundertüte, der andere nicht. 

Abgesehen davon ist das Anschreiben auch eine kleine "Arbeitsprobe". Wer eine Stelle mit 100 oder 120k Jahresgehalt möchte aber für ihn ist schon ein passendes Anschreiben "viel Arbeit", der ist bei uns fehl am Platz.

Bist du Personalchef? Kannst du mal Leute mit 2 x a einstellen? Die kann man auch in jedes Rechtsgebiet einarbeiten und die Hälfte vom Gehalt zahlen...