40h Hölle

[Gast]

wenn ich als Chef merke, dass meine Mitarbeiter nach 60% der Zeit schon mit allem fertig sind, kann ich Dir Zahl der Mitarbeiter reduzieren. ;)

Jo wer so doof ist und das laut mitteilt, hat es nicht auch anders verdient. Jeder andere hält die Klappe und "braucht" einfach exakt so lange, wie man von ihm erwartet zu brauchen - oder ein ganz kleines bisschen weniger, um als besonders leistungsfähig zu gelten. Der Rest ist dann Freizeit.

Hier sind wohl keine Arbeitsrechtler unterwegs, auch wenn einige gerne tönen, wie großartig sie sind.

Du hast einen Arbeits- keinen Werkvertrag abgeschlossen. Wenn Du eine 35- oder eine 40-h Woche in Deinem Arbeitsvertrag vereinbart hast, dann ist das Deine Arbeitszeit (von der möglichen Anordnung von Überstunden abgesehen), egal wie schnell Du mit dem Schriftsatz etc. fertig bist. An dieser vertraglichen Zeit ändert auch die Bezeichnung "Vertrauensarbeitszeit" nichts. Wenn Du fertig mit einer Sache bist, dann findet Dein AG durchaus etwas anderes, Du bildest Dich fort oder Dein Chef sagt Dir, dass Du Schluss machen kannst. Aber einfach nach 30h den PC ausschalten, weil der Schriftsatz fertig ist und man dem Chef das nicht sagt, und dann so tun, als hätte man 40h gearbeitet, ist Betrug. Häufig interessiert das lange Zeit keinen oder es fällt zunächst nicht auf, aber wenn dann doch mal ein Problem auftritt, kann man damit leicht und elegant eine gerichtsfeste Kündigung aussprechen.

Juristen, die offen zum Arbeitszeitbetrug aufrufen und sich damit cool vorkommen, sind wirklich problematisch. Kann ggf. auch die Zulassung kosten.

Selbstverständlich bildet man sich in der freien Zeit fort, das habe ich doch ganz offensichtlich gemeint, Herr Kollege Korinthenspießer! Im Übrigen rufe ich natürlich zu gar nichts auf, ich habe nur auf dieses skandalöse Verhalten viele Anwälte hingewiesen, die die armen US-amerikanischen Großkanzleien auf diese unverantwortliche Weise ausbeuten. Auch in meiner Funktion als Deutscher kann es mich natürlich nicht kalt lassen, wenn irgendwo eine Vorschrift verletzt wird - insbesondere wenn es um Arbeit geht! Insofern sollen hier keine Missvertändnisse entstehen. Ich finde solche bösen Juristen auch problematisch, GKs sind ein schützenswertes Wesen und ich finde es so frech, wie manche nicht ihr ganzes Leben dafür opfern, dass der Partner sich noch einen Porsche kaufen kann. Das ist SO gemein und, wie gesagt, gegen die Regeln, daher darf man das nicht, weil es verboten ist. 

(Dass die Arbeitszeiten in GKs zu 99% gegen das Gesetz verstoßen ist Dir natürlich egal, das ist schon ok, denn nach oben muss man buckeln und nach unten halt treten ;;)

Nö, ist mir nicht egal. Du hast nicht explizit von GK gesprochen. Auch wenn es vorkommt, ist in der GK der Leerlauf nach 30-35 h eher selten, d.h. als Praxisbeispiel eher unpassend.

Ich bin, was die unzulässigen GK-Arbeitszeiten angeht, übrigens völlig bei Dir. Ich sehe das genauso problematisch, selbst wenn in den dortigen Verträgen ja häufig keine konkrete Studenzahl genannt ist. Bei den GK liegt es aber in der Verantwortung des Einzelnen, sich nicht gesetzeswidrig ausbeuten zu lassen.  Ich habe übrigens in meiner GK-Zeit tatsächlich auch gelegentlich auf gesetzliche Arbeitszeitregelungen hingewiesen, ich habe sogar Bildungsurlaub genommen :D .Zumindest hat man sich nicht getraut, mir mit irgendetwas zu drohen oder mich zu benachteiligen, auch wenn es natürlich keine Begeisterungsstürme ausgelöst hat. Ich vermute aber, dass es nach meinem (freiwilligen) Weggang aber keinen gab, der in meine Fußstapfen getreten ist.