Einladung für Schwerbehinderte - nur pro forma?

[Gast]

Und ob das sinnvoll ist, hängt immer von der persönlichen Einstellung/ Vorurteilen der Personalentscheider zu Behinderten ab. Irgendwie müssen die Quotenbehinderten ja auch irgendwann mal in die Behörde gekommen sein. Wahrscheinlich hatten die irgendwelche Fürsprecher in Behörden, Initiativen etc. oder der Arbeitsvermittler hat der Behörde Druck gemacht, dass sie endlich mal einen arbeitslosen Behinderten einstellen sollen bei 1000 Neueinstellungen im Jahr. Von der Schwerbehindertenvertretung kommt leider kaum was, die klüngeln meist mit der abweisenden Personalabteilung aus Angst um den eigenen Job und stimmen bei allem zu, was die Personalabteilung entscheidet.

Na, ich kann doch auch Behinderte einstellen, wenn diese formal qualifiziert sind. Doch ich hätte große Hemmungen einen Behinderten einzustellen, der die Formalanforderungen nicht erfüllt, die ich auch an einen Nicht-Behinderten stellen würde. Der Fragensteller wird ja nur eingeladen, weil er als Schwerbehinderter eingeladen werden muss. Als Nicht-Behinderter würde er mit seinen Noten immer Ablehnungen erhalten, da er bereits die Notenanforderungen nicht erfüllt.

Eben. Das wäre ja auch nicht fair.

Der Sinn dahinter ist, dass ein Behinderter gewöhnlich auch schlechtere Noten hat als ein Nichtbehinderter und dessen berufliches Fortkommen deshalb erschwert ist und man mit gewissen Noten oft gar nicht erst eingeladen wird. Ich finde das mit der Quote und dass man dann eingeladen werden muss, gerecht.

Steile These... Warum hat ein Behinderter für gewöhnlich schlechtere Noten? 

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In unserer Ref.-Gruppe hat ein Schwerbehinderter das zweitbeste 2. Examen gemacht (aus der AG - 14 Leute). Und zwar ohne Nachteilsausgleich....

Kommt immer drauf an, was das für eine Erkrankung ist. In deinem Beispiel konnte er das ggf. durch Hochbegabung ausgleichen oder hatte eine Krankheit, von der man nicht immer was merkt wie z.B. phasenweise auftretende Krankheiten oder körperliche Krankheiten.