Conflict Check

[Gast]

Naja, wenn man es genau nimmt, dürfte man solche Tabellen zwecks Conflict Check fast nie ausfüllen, da man schnell im 203 StGB wäre. Allerdings habe ich mich auch schon gefragt, ob es nicht der BRAO oder BORA geregelt ist, wie bei Kanzleiwechseln vorzugehen ist...

Ich selbst habe bei meinem Kanzleiwechsel die Conflict Check-Liste leer zurück geschickt. Es hat auch niemand nachgefragt. Wenn jemand gefragt hätte, hätte ich gesagt, dass ich wegen meiner Schweigepflicht keine Angaben hierzu machen darf. Sollte ich im Rahmen meiner neuen Tätigkeit auf Konflikte stoßen, würde ich vor der Mandatsarbeit Bescheid geben, dass ich hier einen Conflict habe...

Dir ist aber schon klar, dass nicht nur du persönlich den Konflikt hättest, sondern du deine neue Kanzlei mit deinem Konflikt "infizierst" (§ 3 Abs. 2 BORA)? Das kann für die Kanzlei höchstproblematisch werden - und für dich auch, da es einen Kündigungsgrund darstellt.