Lohnt es sich noch zu promovieren?

[Gast]

Es gibt tatsächlich Unternehmen, die eine "Frau Dr."/einen "Herr Dr." als ihren Anwalt haben wollen. Und das wird auch sehr betont. Habe das schon so oft erlebt. Dass hier nur auf den Berufseinstieg abgestellt wird, ist doch sehr kurzsichtig.

Ein ein größeres Unternehmen, das externen Rechtsrat benötigt, mandatiert eine größere - nicht zwingend GK - Kanzlei, aber doch nicht den einzelnen Anwalt. Bei wichtigen Unternehmen und größeren Aufträgen lässt es sich dann der Partner nicht nehmen, die Sache in die Hand zu nehmen. Das Unternehmen zahlt schließlich viel und will dann nicht nur das Fußvolk. Da wird nicht der kleine Zuarbeiter die Mandatsannahme etc. organisieren, der nach 1-3 Jahren idR längst nicht mehr da ist. Egal, ob Dr. oder nicht. Dass ein Unternehmen dann sagt "Ich will aber nur, dass ein promovierter RA meine Sachen bearbeitet", klingt schon arg unwahrscheinlich, weil man sich damit ziemlich lächerlich macht. Ich war in einer GK und mein Partner war, wie mehrere dort, nicht promoviert. Da sagt garantiert keiner zu ihm, er solle das nur promovierten Mitarbeitern geben.

Ich will natürlich nicht ausschließen, dass es so etwas lächerliches gibt. Es gibt schließlich auch noch Kanzleien, die explizit in der Stellenanzeige Wert auf den Dr. legen. Das finde ich auch schon leicht grenzwertig. Besonders peinlich finde ich es dann, wenn man die Bewerbung an eine RA ohne Dr. schicken soll. Bei so einem Laden würde ich schon gar keine Bewerbung hinschicken. Dass muss aber jeder selbst wissen.

Kannst du "peinlich" finden wie du willst, ändert aber nichts daran. Und ich habe es schon erlebt, dass ein Unternehmen im Rahmen einer Transaktion einen GK-Partner als "ihren" federführenden Anwalt abgelehnt hat, weil er keinen Dr.-Titel hatte, der gegnerische Anwalt aber schon.