Assessment-Center GIZ

[Gast]

Die von Wiwis und Psychologen erstellten Testverfahren dürften wissenschaftlich wesentlich fundierter sein als das bei uns Juristen im Grunde seit mindestens 1923 unverändert angewandte Verfahren über praxisferne Rechtsrätsel auf die Befähigung der Kandidat*innen zu schließen....

Und, wer sind die Wissenschaftler, die diese Testverfahren bestätigen? Wirtschaftswissenschaftler und Psychologen? Da wären wir wieder beim Thema Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Ich glaube nicht, dass was sich einer ausgedacht hat auf jeden passen muss. Ich kann mir jetzt auch irgendeinen verschwurbelten Test mit einer Geheimsprache oder Symbolik ausdenken, die nur ich verstehe und dann behaupten, dass jeder andere nur zu doof ist, das zu verstehen und deshalb nicht da arbeiten darf, damit ich noch ein Auswahlverfahren anleiern kann, damit mein Job nicht überflüssig wird...

Klingt für mich ziemlich nach juristischen Staatsexamen was Du da beschreibst...die dort verwendeten Signalwörter und Hinweise sind doch genau dasselbe 

Im Endeffekt wird einfach kein Test allen Teilnehmenden gerecht und am Ende werden die, die gut abschneiden, ihn für aussagekräftig halten und die, die schlecht abschneiden, für Quatsch. Ich persönlich fühle mich dennoch wohler damit zu wissen, dass die Beamten, die für die Gesellschaft arbeiten und aus Steuergeldern finanziert werden, nach Kriterien eingestellt werden, die auf wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhen und nicht (allein) auf Grund der Examensnote.