Karriere mit / ohne / trotz Kind

[Der echte Norden]

Um mal wieder von der makroökonomischen Warte auf die Mikroperspektive zu kommen. Ich hab mal als WiMi für eine weibliche Counsel gearbeitet. Die hatte zwei Kinder, einer im Säuglingsalter. Der Mann hat beide einmal am Tag ins Büro gebracht, zum Spielen/Stillen. Sie hat tagsüber Milch abgepumpt. Inzwischen ist sie Partnerin. Wie ging das ? Der Mann hat mitgezogen, weil er Freiberufler war und somit auch die Flexibilität, mitziehen zu können. Der Chef, als ich ihn mal drauf ansprach, wie toll ich das finde, meinte nur, es wäre schlimm, wenn so ein Modell nicht auch funktionieren würde. Und ja, sie war einfach gut und in ihrem (ja, transaktionsabhängigen) Feld die einzige mit dem Knowledge. 

Für mich sind das Good-Practice-Beispiele, dass es geht, wenn alle an einem Strang ziehen. Auch in der GK. Aber man muss es auch einfordern. Und das sollten wir alle, ob Männer oder Frauen.

Ist das jetzt wirklich das gute Beispiel aus der GK-Welt...ich musste den Beitrag drei Mal lesen, um sicherzugehen, dass es nicht ironisch gemeint ist. Für mich klingt das nach einer Horror-Geschichte, die noch mehr verdeutlicht, warum so wenige Frauen bereit sind in solch einem Umfeld Kinder zu bekommen...