R.I.P. Taylor Wessing

[Gast]

Na ja, wenn man immer arbeiten will, muss man schon Beamter sein. Mein Vater war auch Beamter, meine nicht verbeamtete Mutter wurde mit Ü50 entlassen. 
Wenn man nur bis Ende 50/Anfang 60 arbeiten will, muss man in eine GK und da gut was für die Altersversorgung beiseite legen. 
Ist vllt sinnvoll, weil irgendwann auch Altersdiskriminierung beginnt und vorher will man da weg sein.

Ist ja nicht gesagt, dass die Partnerin angestellt arbeitet. Kann zB auch selbständig sein, dann kann so ein sicheres Beamten-/Richtergehalt in schlechten Zeiten (Hallo Corona) auch sonst ganz sinnvoll sein.

Die Aufteilung der Elternzeit ist aber auch eine Sache, die beide in einer Beziehung aushandeln müssen. Und da ist vielleicht der Mann, der sich über den Job definiert und nur die 2 Monate für den Familienurlaub nimmt, die statistisch häufigste Variante. Aber da ist dann vielleicht auch die Frau, die merkt, dass sie sich eh lieber ums Kind kümmert und auch eh weniger Geld verdient, nicht unbedingt wegen Gender Pay Gap, sondern einfach wegen verschiedener Jobs, sodass das auch einfach eine pragmatische Entscheidung für beide sein kann. 

Männer müssen eine paritätische Elternzeit wollen, Frauen aber auch. Und da bin ich mir gar nicht so sicher. Gibt Studien, die zeigen, dass alte Rollenbilder auch bei Frauen nach wie vor präsent sind. Kann man blöd finden, wird sich aber erst langsam ändern.