Bewerbung Verwaltungsgerichtsbarkeit

[Spencer]

Mit R1 kommt man heute in Großstädten wie Köln halt auch nicht mehr so weit wie noch vor 5 Jahren.

Das gilt zumal das Wüst-Kabinett den Familienzuschlag 1 abschaffen will (stattdessen soll eine Erhöhung von 1,68 Prozent - mithin weniger, als der bisherige Zuschlag -  der Grundbezüge erfolgen) und den Familienzuschlag 2 nicht mehr ortsgebunden (also in Abhängigkeit von dee Mietenstufe; in Köln VI) zahlen will. Bis 2030 soll es Ausgleichszahlungen für die (vielen Familien), die künftig weniger bekommen, geben. Es wird zwar vollmundig behauptet,  niemand bekomme weniger,  zur Begründung werden dann aber künftige Erhöhungen (die ja auch ohne die Reform gekommen wären) herangezogen.

https://www.finanzverwaltung.nrw.de/dien...ht-neu-auf

Ganz genau. Der DH muss sich zukünftig noch weniger anstrengen, um die Stellen mit guten Leuten besetzt zu bekommen.

Der DRB NRW hat vor Kurzem mal einen Vergleich zur zukünftigen Besoldung in Brandenburg aufgestellt, wo man sich wohl auch mit Blick auf die dortige Altersstruktur deutlich spendabler zeigt (S. 7):

https://www.drb-nrw.de/fileadmin/Landesv...n_2027.pdf

R1 in Brandenburg ist mit fast 20.000 Euro mehr im Jahr halt etwas ganz anderes als R1 in NRW, geschweige denn in Köln oder Düsseldorf.

Gleichzeitig sehe ich dann frühere Kollegen, die mit 2 schwachen befriedigend mittlerweile in der B-Besoldung mit Ministerialzulage angekommen sind. Da wird man dann schon nachdenklich.

Das war mir gar nicht so bewusst, das ist ja irre. Wie Du sagst, warum sollte bei der Flut an Top Bewerbern irgendwas strukturell geändert werden. Für das Land ist das ja (auf den ersten Blick) gerade eine Traumsituation, man lässt die Strukturen verwahrlosen und bekommt dafür absolutes Top Personal. Ob das dann langfristig bleibt, steht natürlich auf einem anderen Blatt.

Das Wort „langfristig“ hat in der Personalpolitik noch nie eine echte Rolle gespielt. Haushalte müssen jetzt aufgestellt und Stellen jetzt besetzt werden. Was in 10 Jahren passiert, ist etwas für die Nachfolger. Wenn dann Leute abspringen, wird halt wieder mit neuen Proberichter aufgefüllt. Wenn davon zu wenige kommen, wird eben wieder die Notengrenze abgesenkt.