Flexibilität Arbeitszeit GK

[Ex-GK]

Sprich das im Vorstellungsgespräch an. Ich vermute, Dein Konzept wird kaum eine GK mitmachen, aber wer weiß. Selbst Teilzeit ist selten gut umsetzbar bzw. wird nicht gut umgesetzt; man arbeitet auch ohne Besonderheiten in der GK regelmäßig außerhalb der für den Durchschnitt üblichen Arbeitszeiten, inkl. Wochenende und Feiertage. Das hat man aber auch nicht wirklich in der Hand (insbesondere nicht als Berufseinsteiger). Man ist als Anwalt in einer Kanzlei regelmäßig fremdbestimmt - der Mandant gibt idR eine Timeline vor, nach der man arbeitet. Mandanten suchen sich Großkanzleien insbesondere wegen der durchgehenden Verfügbarkeit aus und erwarten entsprechend, dass die Anwälte die Deadlines halten können und legen sie nicht selten kurzfristig (viele befürchten hohe Fees durch unnötig lange Bearbeitung, wenn sie den Anwälten zu viel Vorlauf geben). Was Du beschreibst ist ja keine feste Regel (immer Freitag frei oder so), sondern eine sehr flexible und von Dir bestimmte Regel, die sich ständig ändert. Bei uns gab es ein paar wenige AnwältInnen in Teilzeit oder mit einer 80%-Stelle. In einem Team hat das geklappt, bei anderen aber nicht, insbesondere, wenn man an Transaktionen arbeitet (das ist generell sehr dynamisch und in bestimmten Phasen weiß man selbst nicht, wann man Feierabend hat - das kann sich auch kurzfristig ändern. Mandant schreibt abends und will die Frage am nächsten Morgen beantwortet in der Inbox haben - idR wird es dann auch umgesetzt ohne Rücksicht auf Deine private Planung). Mit Deinem Konzept kann man halt nur sehr schwer planen. Der Partner muss dafür sorgen, dass der Mandant happy ist und es ist nicht ideal, wenn man nicht weiß, wann seine Associates überhaupt da sind. Der Outcome ist nicht nur das Papierprodukt, sondern auch, dass zur Deadline geliefert ist.