Flexibilität Arbeitszeit GK

[Patenter Gast]

Ich kann dir da auch nur Einblicke aus Stationen oder von Freunden, die schon Anwälte sind, geben:

In den ersten Berufsjahren wird früher Feierabend machen bei den meisten Partnern (Ausnahmen gibt es immer) nicht gern gesehen. Du kannst kaum flexibel arbeiten, weil du ja zu arbeitest und auf Abruf bereit stehst, falls etwas reinkommt. Ob du am Abend ins Home-Office wechseln kannst, ist wieder eine andere Frage. Das ging in einer Kanzlei, ich der ich WiMi war, falls nicht viel los war.

Je höher du aufsteigst, desto mehr Flexibilität hast du. Ab Counsel solltest du normalerweise einigermaßen flexibel deine Woche planen könnten. Bis dahin muss man aber auch erstmal bereit sein, durchzuhalten.

Mir geht es vor allem um folgende aktuelle persönliche Lage: Mein Partner arbeitet in der Luftfahrt sehr unregelmäßig (also mal ein ganzes Wochenende weg, mal in der Woche frei, usw...). Demnach gibt es bei mir durchaus Wochenenden, in denen ich problemlos auch 2 Arbeitstage durcharbeiten würde, aber natürlich ergibt das für mich nur Sinn, wenn man dafür 1, 2 Tage etwas früher gehen könnte. Ist natürlich auch wieder sehr individuell. Aber Erfahrungsberichte, wie es eben um die Flexibilität steht, helfen da natürlich für ein "Lagebild" weiter. Danke!

Das wird selbst in einer GK von Team zu Team unterschiedlich gehandhabt. Was ich so mitbekommen hatte, ist, dass du gerade dafür bezahlt wirst, dass der Partner bis in späte Stunden auf dich zugreifen kann. Alles, was vom Normalfall abweicht, zB immer Samstags statt Mittwochs zu arbeiten, wird Dir im Zweifel nur ein Bewerbungsgespräch zeigen.

Auch dir Danke für den Einblick. Mir geht es ja weniger ums erreichbar sein, als ums tatsächlich sicher arbeiten müssen. Die Erreichbarkeitsanforderungen bis in späte Stunden variieren ja zudem enorm zwischen MC/US-Kanzlei und GKs wie Luther, Heuking, Dentons usw...

Der Deal in den GKs ist gerade, viel Geld und dafür ist man verfügbar. Und man muss dann eben arbeiten, wenn die Arbeit reinkommt und erledigt werden muss. 

Generell spielt in GKs auch die hohe Erwartungshaltung der Mandanten eine Rolle. Wenn eine Anfrage am Donnerstag reinkommt mit der Bitte bis Freitagnachmittag eine Antwort zu schicken, ist es egal, ob du das an sich auch gut am Wochenende erledigen könntest, weil eigentlich ist es nicht so dringend und überhaupt. Die Antwort muss Freitagnachmittag raus. 

Das Problem in deiner Situation ist auch, dass du keine feste Regel willst. Was öfters geht ist zum Beispiel, zwischen 18 und 20 Uhr frei zu machen wegen der Kinder und danach weiter zu arbeiten. Aber das ist dann eine feste Regel. Bei dir hört es sich mehr nach "mal so, mal so" an und darauf haben die wenigsten Partner Bock. In der einen Woche arbeitest du Donnerstag nicht, dafür Samstag. In der nächsten Woche machst du Dienstag um 16 Uhr Feierabend, dafür arbeitest du Mittwoch bis 22 Uhr... das ist mir der Rolle als Zuarbeiter/Associate nur schwer vereinbar.

Du müsstest dir wenn einen Bereich mit wenig eiligen Anfragen suchen und dann in eine GKs gehen, die nicht high end Beratung macht. Und dann einen Partner finden, der dich machen lässt und der wenig Verfügbarkeit will. Schwierig.