Noten-Kult

[JurisRef]

Es ist halt auch so, dass es Art. 33 GG gibt und mit den Noten schon sehr viel zu Befähigung, Eignung und Leistung gesetzt ist. Wenn sie Dich (aus welchen Gründen auch immer) nicht wollen, können sie natürlich nicht schreiben, dass Du ein toller Mensch und hochgradig nett, aber irgendwie halt doch nicht ganz top bist, sondern es bleibt nur das Merkmal der charakterlichen Eignung übrig, um zu begründen, warum Du trotz guter Noten keinesfalls eingestellt werden kannst. Das liest sich dann notwendigerweise wenig schmeichelhaft. 

Die eigentlich spannende Frage ist, warum sie Dich auf keinen Fall wollen, aber das weiß das Forum natürlich auch nicht.

Es würde mich tatsächlich auch wirklich sehr interessieren, warum sie zu so einem vernichtenden Urteil über mich gekommen sind. Ihre Begründung widerspricht komplett meinem Charakter, meinen Kompetenzen und meinen Ref- und Arbeitszeugnissen. Also entweder muss ich mich ja komplett konträr zu meinem üblichen Verhalten gezeigt haben, grob dumme Dinge gesagt haben und irgendwas anderes an mir hat nicht gepasst. Wenn es bessere Kandidaten gegeben hat, wäre das ja eine viel einfachere Begründung gewesen. Ich würde es wirklich gerne wissen, damit ich auch daran arbeiten kann und mich nicht noch mal so schlecht verkaufe bei einem Bewerbungsgespräch

Ich finde es auch schade, dass es selten richtiges Feedback gibt. War es einfach nur Pech, dass zu viele Bewerber bessere Noten hatten? Waren die Antworten nicht wie gewünscht? Lag es am Auftreten? Muss man mehr ab einem überzeugenden Auftreten und an seiner Ausdrucksfähigkeit arbeiten? Man weiß es nicht und so weiß man auch nicht, was man für zukünftige Gespräche besser machen soll. Sehr schade eigentlich.

Hast du mal versucht nachzufragen, was genau damit gemeint ist? Frag mal nach, vielleicht gibt es eine bessere Antwort mit der du was anfangen kannst um daran zu arbeiten für das nächste Mal.