Machtmissbrauch in der Justiz?

[JurisRef]

nicht aus der Justiz, aber aus der freien Wirtschaft. Am Ende dürfte es egal sein, da hier Menschen am Werk sind. Als HR Leiter habe ich selbst schon solche Fälle auf dem Tisch gehabt. Wir haben eine Null-Toleranz-Politik, so dass wir hier nur eine Maßnahme kennen (insbesondere wenn jemand nicht seine Finger bei sich behält): Kündigung. Ich bin dann eher immer wieder verblüfft. was manche Arbeitsgerichte dann aber daraus machen. Da gibt es dann ab und zu viel Nachsicht. Letztens hatten wir den Fall, dass jemand bei einer Betriebsfeier nachweislich massiv eine Kollegin belästigt hat. Wenn dann das Gericht die lockere Atmosphäre, Alkohol und laute Musik als Entschuldigung sieht und die Richterin (nein kein alter weißer Mann) sagt, dass der Mitarbeiter doch seine Chance nutzen musste der Kollegin endlich näher kommen zu können und dass das Bedrängen, Betatschen bei einer solchen Feier von der Kollegin doch anders zu werten sei, als wenn es im Büro passiert sei. Kündigung hat nicht gehalten und ich bin gerade damit am LAG
Ich glaube solche Fälle passieren leider sehr häufig in Deutschland.

Also ich kenne einen Fall aus den Medien, wo das Gericht bestätigt hatte, dass die Kündigung rechtmäßig ist, wenn der Mitarbeiter auf einer Betriebsfeier eine Kollegin belästigt und bin schockiert dass es bei euch anders ausgjng😳