Arbeitsbedingungen im jur. Bereich

[Lauser]

Das ist leider so. Ich kenne auch solche Fälle. Letztlich eine Folge dessen, dass in der Justiz noch zu oft zu wenig Wert auf soziale Kompetenz gelegt wird, wenn es um Positionen mit Personalverantwortung geht. Ein erstklassiger Wegschaffer kann immer noch ein völlig ungeeigneter Behördenleiter sein. Und diese fehlenden Fähigkeiten kann man sich idR auch nur sehr bedingt nachträglich „draufschaffen“.

Wenn diese Personen dann falsche Entscheidungen bei der Personalauswahl nachträglich mit Härte korrigieren wollen, wird es richtig übel. Leider gilt das teilweise immer noch als Führungsstärke.

Nun, ich könnte davon erzählen, dass letztens jemand zum OStA befördert wurde, der regelmäßig durch offen rassistische Vokabeln, cholerische Wutausbrüche und sexistische Sprüche gegenüber den jungen Kolleginnen auffällt... das ist dann die "Führungskompetenz", die sich die Justiz wünscht... aber lassen wir das 

Wo ist da jetzt der Unterschied zur Wirtschaft oder zu Kanzleien? Dass solche Leute Führungskräfte werden (und es auch bleiben), gibt es doch überall zuhauf.

Der Unterschied zur Wirtschaft / Kanzleien besteht zuvorderst darin, das sich diese nicht als "moralische Instanz" inszenieren. Wenn ich mir den Kampf gegen "Hass und Hetze" auf die Fahnen schreibe und zum Teil erheblichste Grundrechtseingriffe veranlasse, weil sich irgendein Facebook-Wutboomer, der noch nie Probleme mit dem Rechtsstaat hatte, im Internet im Ton vergriffen oder sonst geschmacklos geäußert hat, dann muss ich mich auch selbst an den Maßstäben messen lassen, was bedeutet, dass man solche Leute intern maßregelt oder zumindest nicht befördert...

Klar beteiligen sich Großkanzleien auch an irgendwelchen Kampagnen, aber da ist ja jedem klar, dass das vor allem Compliance ist, deshalb werden die auch von absolut niemand als "moralische Instanz" wahrgenommen