Gehälter in kleineren Einheiten

[KissingSpines]

Würden die uns dadurch auf einmal finden? Ich wundere mich eben, weil hier im Forum der große Weltuntergang heraufbeschworen wird, vermeintlich >10.000 Bewerbungen pro Jahr bei einer mid-GK, ohne doppel-gut keine Chancen mehr, stattdessen 50k bei irgendeinem kleinen Laden im nirgendwo. Aber bei uns bewirbt sich dann keiner, weil auf der Homepage nicht fett das Einstiegsgehalt steht?

Das dürfte schon ziemlich viel ausmachen. Viele Bewerber machen sich nicht die Mühe, sich auf eine Blackbox zu bewerben. Und das Gehalt ist mit der wichtigste Faktor bei der Jobwahl.

Na dann kann der Markt auch nicht so schlimm für Bewerber sein, wenn man sich deswegen nicht bei uns bewirbt, sondern lieber die x-te Bewerbung an eine GK abschickt. Abgesehen davon dreht sich der ganze Thread doch darum, was man in kleineren Einheiten verdient, die ihre Gehälter nicht offenlegen... und irgendeine Mid-GK soll >10.000 Bewerbungen pro Jahr erhalten, aber wir gerade mal 10, weil unser Gehalt nicht auf Azur steht?

Ich verstehe den Punkt, dass man als Bewerber gerne vorab das Gehalt schon wissen würde, aber so ganz wirkt es auf mich inkonsistent. Wenn einerseits rumgejammert wird, dass es keine Jobs mehr gibt und dann andererseits keine Bewerbungen verschickt werden, wenn die Gehälter nicht offenliegen (was am Rande vollkommen normal ist, ganz viele legen ihre Gehälter nicht offen).

PS: Wenn du eine Bewerbung fertig hast, ist der Aufwand für die Anpassung auf andere Kanzleien vielleicht 30 Minuten pro Bewerbung.

Es gibt schlicht wenige Kanzleien die sie so gut bezahlen und dann nicht irgendwie bekannt sind durch Anzeigen oder schlicht durch den Namen, welcher sich rumspricht. Du glaubst gar nicht wie viele ehemalige Refs-/Wismitkollegen oder gar Associates mir damals erzählt haben, dass ja nun Sullivan Cromwall 180k zahlt und Noerr oder Hogan ja nur 140k und dass das ja das non plus ultra wäre dort zu arbeiten und Skaaden den höchsten WAT für Wismits zahlt. Juristen sind da schon sehr eigen... das läuft überwiegend über Mundpropaganda. Ohne jemals bei den Kanzleien gewesen zu sein, weiß man alleine durch sein Netzwerk was dort gezahlt wird und weil es sowieso bei azur steht. Und selbst wenn nicht: wieso sollte sich der ideale Bewerber mit Topnoten die Mühe machen mit der Legal500 Liste, wenn es Azur gibt wo man sogar nach Gehalt sortieren kann.

Weil es spezialisierte, kleinere Kanzleien (unter 10 Anwälte) gibt, die zum Einstieg mehr als 100k bei tatsächlichen 40h Arbeitszeit je Woche bieten.
Ich habe in einer solchen Kanzlei 2025 angefangen mit 2x b. Wir werben auf der Website sogar mit ca 80k Gehalt, dennoch rennen uns die Bewerber nicht die Bude ein. 
Dafür muss man sich aber auch tatsächlich mit dem Markt in einem konkreten Rechtsgebiet auseinander setzen und auch Interesse an der Arbeit haben statt nur auf Geld oder Benefits zu schielen.
Viele übersehen, dass der größte Marktanteil auf MK oder noch kleinere Einheiten entfällt. In diesem Bereich sind Noten nicht alles und das persönliche Auftreten muss auch im akzeptablen Bereich liegen. An letzterem scheitern leider viele und machen es dann an Noten fest, da man ihnen das im Studium so eingeprügelt hat.