Absage Anwaltsstation GK

[Sponge027]

Guten Abend, 

erst mal viel Erfolg bei der weiteren Suche und Glückwunsch zum sehr guten ersten Examen!

Zunächst einmal: Die wirtschaftliche Lage ist momentan einfach angespannt. Das betrifft FFM noch am Wenigsten, weil hier einfach viele Kanzleien sitzen, aber auch in FFM ist es spürbar. Bei unklaren wirtschaftlichen Aussichten sparen GKs (meiner Meinung nach zu Unrecht) meistens erst mal an WissMits / Refs, weil die wirtschaftlich in aller Regel nicht das einbringen, was sie kosten. 

Aus meiner Erfahrung (WissMit in 3x verschiedenen GKs sowie Anwalt- und Wahlstation in einer GK) bedeutet eine Absage ohne Bewerbungsgespräch einfach, dass keine Kapazität derzeit da ist. Manchmal wird man dann gefragt, ob man sich ein anderes Rechtsgebiet vorstellen kann, wenn ein anderes Team Interesse intern gezeigt hat. Das ist aber in meiner Erfahrung eher die Ausnahme. 

Sollte Dich Hengeler mit im Wesentlich gleichen Lebenslauf und Anschreiben zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen haben, gehe ich auch erst mal nicht davon aus, dass Du grobe Schnitzer in den Bewerbungsunterlagen hast. 

Nun zur Absage nach dem Gespräch: In meiner Erfahrung hat man eigentlich die Stelle relativ sicher, wenn man zum Gespräch eingeladen wird. Das bedeutet idR, dass (i) Bedarf da ist und (ii) auf dem Papier erst mal alles an Dir als Bewerber passt. 

Daher ist eine Absage nach dem Bewerbungsgespräch tatsächlich häufig dann auf Probleme im Bewerbungsgespräch zurückzuführen. Daher solltest Du vielleicht nochmal in Dich gehen und schauen, was vielleicht nicht so gut lief, ob Du vielleicht uninteressiert wirktest, weil Du wenig Rückfragen gestellt hast etc. 

Häufig ist die Absage aber auch einfach aus "ungreifbareren" Gründen. Im Bewerbungsgespräch wird nur geschaut, ob man in das Team charakterlich passt. Da können auch manchmal unbeschreibare Bauchgefühle der Interviewer den Ausschlag geben, dass man abgelehnt wird, selbst wenn sie Dir auch nicht konkret einen Grund geben könnten. 

Achja: Eine Begründung kriegst Du in der Regel nie. Letztlich liegt das auch an der Gesetzeslage. Aufgrund des AGGs scheuen sich Unternehmen irgendwelche Gründe zur Absage mitzuteilen, um nicht in die Problematik irgendwelcher potenziell mittelbarer Diskriminierungen zu rutschen. 

Insgesamt mein Tipp: Reflektier nochmal das Bewerbungsgespräch. Da es Dein Erstes war, ist das sicher noch ausbaufähig. Insbesondere sollte man sich immer gut auf die Gesprächspartner und deren Lebenslauf vorbereiten. In meiner Erfahrung kommen Fragen eher negativ an, die erkennen lassen, dass die andere Person sich nicht über den Lebenslauf oder momentanen Mandate/Publikationen informiert hat. Da kommt es meistens besser an, wenn man sich diesbezüglich belesen hat und dann sehr spezifische Nachfragen stellen kann.

Aber auch hier: Gerade Bewerbungsgespräche sind einfach eine Übungssache. Je mehr man hat, desto mehr Routine kommt da rein. Daher einfach weiterprobieren und ein bisschen reflektieren, was vielleicht noch nicht so gut lief.

+1 habe vor, während und nach des Refs in verschiedenen GKs gearbeitet und für die Stationen über 30 Bewerbungsgespräche geführt. 

Man braucht Übung und einfach Authentizität. Habe mich nie verstellt und habe auch niemandem nach dem Mund geredet oder wollte signalisieren „Nehmt mich bitte bitte auf jeden Fall“.

Danke auch fürs Teilen deiner Erfahrung! 
Authentisch habe wirklich versucht zu bleiben und hatte den Eindruck, das ist mir gelungen. Aber gut, es war mein erstes Gespräch, damit muss ich wohl leben. Schade dennoch, da ich mich glaube ich gefreut hätte, bei so einer renommierten deutschen GK Einblicke zu gewinnen.