Anordnung Zeiterfassung für GK von Arbeitsschutzbehörde

[Homer S.]

es ist halt eine Pflicht, die nicht in der Disposition der Arbeitsvertragsparteien steht.

Es ist nicht unüblich, dass AN und deren RAs im Rahmen von Kündigungsrechtstreiten die Gewerbeaufsicht einschalten und den AG so weiter ärgern. Hatten wir auch schon hier. Wir haben am Ende kein Problem gehabt. Aber ich kenne einen großen AG mit AZ-Souveränität, der gerade echt Stress hat und kämpft, dass das Bußgeld sinkt

Könnte also in einer GK Spaß machen :D

sehe ich genau so. Auch wenn beide wollen kann man nicht auf diese Regelung verzichten, anders als einer der Vorredner das hier erklärt hat. 

Das Urteil ist denke ich eher ein Tool um im Falle der beruflichen Trennung ggf. eine höhere Abfindung rauszuholen...

Nachdem ich mir das nunmehr mal etwas genauer angeschaut habe, ist es doch spannender als ich dachte - hatte nicht auf dem Schrirm, dass es sogar einen einschlägigen Straftatbestand, § 23 ArbZG, gibt. Der macht die Sache natürlich schon spannender. Einerseits ist es schon eine bescheidene Außenwirkung für Kanzleien, die sich auf Complianceberatung verstehen, andererseits hat man hier als enttäuschter Associate mit ner Anzeige schon erhebliches Druckpotential. Und das die Verstöße unvorsätzlich begangen werden, kann zumindest DLA in HH nach ihrem Vortrag nicht mehr behaupten. 

Darüber hinaus ist deren Vortrag schon teilweise lächerlich, Associates jeder Stufe mit leitenden Angestellten gleichsetzen zu wollen...