Karriere als Syndikus (Direkteinstieg, Entwicklungsmöglichkeiten)

[Freidenkender]

je größer ein Unternehmen, desto mehr ist dort geregelt. Entweder über einen Tarifvertrag oder durch Betriebsvereinbarungen/Richtlinien... Trotzdem muss man je Unternehmen genau anschauen, wie es läuft

Ich schau nun mal bei uns drauf. Große Versicherung und du startest al Schadensachbearbeiter:in. Bei der Vergütung geht es laut Tarifvertrag auch nach dem Alter und so gehen wir mal von 25 Jahren aus. Einfache Schadensachbearbeitung ist bei uns Tarifgruppe V und du bist bei 62K. In dieser Tarifgruppe, ohne Veränderung deiner Tätigkeit landest du bei 67K mit  32 Jahren. Da bist du aber kein Syndikus. Du bearbeitest Massenschäden im  Sachversicherungsbereich. Sehr viel Telefon und den gleichen Job manchen auch gelernte Versicherungskaufleute. Du kannst auch im Schadenbereich aufsteigen (Großschaden, Personenversicherung, Übernahme von Führung) und jeder dieser Schritte ist verbunden mit einem höheren Entgelt. Der Tarifbereich geht bis 94K bei uns. Syndiken (bei uns Rechtsabteilung, Revision, Datenschutz, Compliance, Produktentwicklung, Geldwäsche, Arbeitsrecht) sind eher in der höchsten Tarifgruppe oder sogar übertariflich. Der übertarifliche Bereich ist weit gespreizt. Auch da gibt es bestimmte Gruppen,  in die jede Tätigkeit einsortiert ist. In der Spitze (aber wirklich nur ganz vereinzelt) kannst du hier bis 175K verdienen. Dann bist du aber noch nicht Leitender Angestellter direkt unter dem Vorstand. Da kommt dann an der Stelle noch was oben drauf.

Will sagen: die Bandbreite in großen Konzernen kann sehr groß sein und man hat m.E. genug finanzielle Perspektive. Es kommt halt darauf an, was man daraus macht. Ich persönlich habe es nie bereut. Nach dem Examen dachte ich zwar, dass ich für immer Anwalt bleibe, aber es kommt dann halt doch anders ;)

Wieso muss man als Sachbearbeiter einsteigen? Das wollte mir auch eine relativ große Versicherung schmackhaft machen... Dafür gibt es doch genügend andere Ausbildungsberufe/Studiengänge etc. Leider gab es nie Stellen als Referent oder Syndikus bei denen. Auch nur so ein Locken mit "man kann nach ein paar Jahren mal Teamlead werden" oder Großschaden machen. Das fand ich persönlich (unabhängig von meinen Noten) einfach völlig verfehlt von den Aufgaben her, nicht mal unbedingt nur wegen dem Gehalt. Wie soll man nach 5 Jahren Schaden plötzlich Experte im Datenschutz oder Compliance sein? Gar nicht, mangels Erfahrung... Dann doch lieber kleine Kanzlei oder Unternehmen und einschlägige Erfahrung sammeln...
Auch Du (Freidenkender) hast doch nach deinen Forumsbeiträgen Anwaltserfahrung und bist später erst gewechselt, das ist nicht vergleichbar mit dem Einstieg als Schadenssachbearbeiter, change my mind please.

Schadensachbearbeiter ist eine Möglichkeit einzusteigen. Da gibt es auch bei uns sehr viel Stellen, die frei sind und man nimmt gerne auch Juristen dafür. Daraus entwickelt man dann gerne Leiter bestimmter Einheiten. Das ist aber nur eine Option bei uns einzusteigen. Ich habe bei mir in der Abteilung eine Arbeitsrechtseinheit. Dort habe ich damals nach 2 Jahren in der Kanzlei angefangen. Aber auch in dieser Einheit nehmen wir Berufseinsteiger. Die entwickeln wir dann eben weiter. Die fangen mit der Beratung im Individualarbeitsrecht an, machen dann ihren FA-Lehrgang und werden dann langsam an das kollektive Arbeitsrecht herangeführt. Dort sitzt aber auch ein Kollege, der im Schaden war. Warum? kommunikativ stark, tiefere Kenntnisse des Hauses. Da habe ich lieber ihn genommen, als jemanden vom Markt. Da macht es auch etwas die Mischung im Team. 

Auch in anderen Bereichen wie Geldwäsche, Datenschutz, Recht.... nehmen wir Absolventen. Das ist halt der Vorteil größerer Einheiten. Ich kann Themen schneiden und entsprechend der Erfahrung zuteilen.