Aktueller Arbeitsmarkt

[Heya-NRW]

Habe gerade meinen ersten Arbeitsvertrag als Berufseinsteiger unterschrieben und lese schon lange hier mit.

Je nachdem, wie man veranlagt ist, können die (allesamt nicht verifizierten) Berichte in der eigenen Bewerbungsphase Pessimismus, gar Terror auslösen. Fiel mir selbst schwer beim Lesen zu entscheiden, auf welche Erfahrungsberichte ich wirklich was geben kann bzw will. Auch meine folgende eigene Erfahrung ist keinesfalls repräsentativ, sondern wie immer individuell. Es einfach selbst auszuprobieren und sich zu bewerben - daran führt kein Weg dabei.

Man sollte sich dabei hier im Forum nicht entmutigen lassen und andererseits auch nicht zu blauäugig ans Thema herangehen. 

Meine Erfahrungen aus den letzten vier Wochen Bewerbungsmarathon, danach noch meine Bewerbungs- und Verhandlungstipps:

Rahmendaten:
- nur in NRW beworben (Rheinland, Ruhrgebiet)
- fünf Bewerbungen: 1x deutsche GK, 2x full-service MKs, 1x große Boutique (fast 40 Berufsträger, drei Standorte), 1x kleine Boutique (unter 10 Berufsträger)
- Rechtsgebiete: Zivilrecht bzw. hochspezialisiertes Nebengebiet mit starken Zivilrechtsbezügen (aber einige Kanzleien haben auch Strafrecht- und/oder ÖffR-gemacht
- mein Ziel: Kanzlei mit gutem Ruf, glaubwürdigen Entwicklungsmöglichkeiten mit interessanten Mandaten; Gehalt muss nicht exorbitant, aber angemessen sein in Bezug auf Arbeitszeiten, Anforderungen, mein Leistungsprofil; Entwicklungschancen > Einstiegsgehalt, aber unter Wert hätte ich mich nicht verkauft; langfristiger Planungshorizont für mich war/ist der Partnertrack
- Meine Qualis: Doppelprädikat (in der Summe über 20 P), Auslandssemester, Dr. iur., kein LL.M.
-  iÜ Ehrenämter und Praktika, sehr gutes Englisch und weitere Fremdsprachen

Für ausländische GKs interessiere ich mich nicht, hab mich absichtlich dort nicht beworben.

Alle fünf Kanzleien schickten mir innerhalb von 24h nach Bewerbung eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Alle Vorstellungsgespräche fanden innerhalb von 1-2 Wochen nach dem Erstkontakt statt.

Drei Kanzleien machten mir im ersten Vorstellungsgespräch direkt ein Angebot;

Bei den zwei übrigen Kanzleien passten die Rahmenbedingungen nicht, daher habe ich von mir aus nach dem ersten Gespräch direkt abgesagt

Drei Kanzleien erzählten mir, dass sie seit einiger Zeit eine ungewöhnlich gute Bewerberlage hätten. Klang nicht unglaubwürdig, aber nicht nachprüfbar und es blieb unklar, was sie unter „gut“ verstehen.

Eine Kanzlei hatte nur genau eine Stelle in einem spezifischen Team zu besetzen, iÜ Einstellungsstopp.

Die Wirtschaftslage wurde in keinem Gespräch mir ggü thematisiert, aber über die Auswirkungen von KI auf die künftige Anwaltsarbeit sprachen wir. Zwei Kanzleien beobachten die Entwicklungen.

Die Gehälter waren begrenzt verhandelbar, manche Kanzleien haben Festgehälter für alle Berufseinsteiger. Das höchste Angebot lag bei 130k, das niedrigste bei 75k zzgl kleinem Bonus (fand ich überraschend gut für die kleinste Boutique, Großstadt, Nischenrechtsgebiet)

Arbeitszeiten waren bei allen für mich und meine Zukunftspläne völlig im Rahmen, ca 45-50h/Woche für Associates. Keine Kanzlei hatte feste Billables-Vorgaben (war mir wichtig).

Mir ist bewusst, dass ich sehr gut qualifiziert bin. Aber wieso andere Forenteilnehmer mit ähnlichen Qualis gefühlt nur von Absagen berichten können, ich auch bei kleineren Kanzleien nur Einladungen und Zusagen bekommen habe, kann ich mir nicht umfänglich erklären. Kann wohl auch niemand, der nicht alle Bewerbungsunterlagen gesehen hat und bei den Gesprächen dabei war.

Worauf ich geachtet habe:
⁃ für jede Kanzlei ein individuelles Anschreiben (mE nach dem Lebenslauf das allerallerwichtigste) - bei mir haben alle Kanzleien konkreten Bezug auf mein Anschreiben genommen und Rückfragen gestellt
⁃ Bewerbungen direkt an einen Partner und HR in CC geschickt
⁃ manche Partner kannte ich von Recruiting-Events aus der Vergangenheit und konnte sie dadurch direkt anschreiben. Ich war auf unzähligen dieser Events und das hat sich immer wieder als sehr nützlich herausgestellt.
⁃ die eigene Motivation für das Rechtsgebiet und die Kanzlei authentisch und konkret begründen -> also mE lieber gezielt und nicht wahllos bewerben
⁃ hatte für jedes Interview mehrere spezifische Fragen vorbereitet für die Aspekte, die mir wichtig waren (konkrete Arbeitszeiten, Einarbeitung, Umsatzbeteilung, Gehaltsentwicklung, Kriterien für Partnerschaft, Ausgestaltung der Gesellschaftsverträge). Das kam überall gut an, da es engagiert und interessiert gewirkt hat

Wenn ihr mehrere Angebote habt: Sagt erst den anderen Kanzleien ab, wenn ihr den Arbeitsvertrag eurer Wunschkanzlei gesehen habt. Am besten lasst ihr euch alle Verträge vorlegen, bevor ihr fest zusagt. Im Detail gibt es teils faszinierende Unterschiede.

Ich hoffe, die Erfahrungen helfen dem ein oder anderen. Gebt nicht auf, versucht es und gebt euch größte Mühe bei euren Unterlagen und in den Interviews!

Rückfragen beantworte ich gerne, aber ich werde keine konkreten Kanzleinamen oä nennen.