Finanzverwaltung Assessment-Center

[RRalf]

Er hat es doch recht treffend beschrieben, genau solche Fälle habe ich auch schon erlebt, das läuft tatsächlich so.

Ein Mitarbeiter betreibt nahezu Arbeitsverweigerung, bei kleinstem Anzeichen von Druck wird krank gefeiert. Natürlich schöpft man erstmal alle positiven Anreize und Gesprächsmöglichkeiten aus, aber wenn das scheitert, gibt es real nur noch grob zwei Richtungen, welche natürlich im Rollenspiel nicht thematisiert werden.

1. Maximaler Druck, bis er bricht. Auf die undankbarsten Verwendungen überhaupt setzen, die leider 0% mobiles Arbeiten zulassen, gerade noch zulässige Abordnungen, sodass er andauernd seine gewohnten Kollegen verliert und möglichst nervige Anreisen hat. Entweder er gibt nach oder er ist irgendwann lange genug krank, dass man ihn zum Amtsarzt schicken kann.

2. Wegloben. Ihm möglichst attraktive Dienstposten heraussuchen und eine Bewerbung nahelegen, dazu sehr gute Bewertungen ausstellen. Er wird befördert und du bist ihn los.