Notenanforderung für Volljuristen für Amtsanwaltschaft rechtswidrig?

[Homer S.]

Spannend, wie hier aneinander vorbei diskutiert wird.

Diese starren Notengrenzen sind unnütz und braucht es auch nicht, um dem Prinzip der Bestenauslese gerecht zu werden. 

Das OLG könnten einen Bewerbungszeitraum definieren. In diesem Zeitraum sind 6 Stellen zu besetzen und die 6 besten Bewerber werden genommen. Haben diese 12,xx Punkte, dann ist das so. Haben diese 5,xx Punkte, dann ist das eben auch so. 

Entweder das 2. Staatsexamen befähigt ohne Wenn und Aber zum Richteramt oder die Ausbildung ist komplett lachhaft, weil sie das Ausbildungsziel verfehlt.

Für wie interelligent würdest du einen AG halten der so vorgeht? Das würde schon darauf hindeuten, dass man einen sehr beschränkten Planungshorizont habe.
Solange der Staat es sich leisten kann, wird er über einen Zeitraum Bewerbungen sammeln, dann die besten einladen und zwischen diesen ein Verfahren durchführen, wo er sich die vermeintlich besten raussucht.
Das die Note viel zählt ist ultimativ transparent und man bekommt in beiden Examen einen Verbesserungsversuch. Ist doch relativ fair.

Nichts anderes habe ich geschrieben. Er sammelt für einen Zeitraum und stellt dann die Besten ein. Ob der Beste nun 5,XX Punkte hat oder 10,XX Punkte hatm ist dabei egal. Eingestellt werden immer die besten Bewerber.

Macht übrigens jedes Unternehmen so. Nennt sich Arbeitsmarkt. Es werden die Besten eingestellt, die zur Verfügung stehen. 

Starre Notenanforderungen lassen sich durch Mechanismen des Marktes nicht erklären, denn schon die verfassungsrechtlich verankerte Bestenauslese stellt sicher, dass immer nur die besten Bewerber genommen werden.

Ist halt eine Frage des Betrachtungszeitraums. Überspitzt siehst du den eher bei einer Woche und ich bei einem Jahr. 
Argument für einen möglichst langen Zeitraum ist die Willkür bzgl. des Abschlusszeitpunkts und das Beamte regelmäßig lebenslang beim Staat rumhängen.

Deine Lösung scheitert schon daran, dass dann bestimmte Kandidaten ihre Bewerbung schlicht so lange aufrechterhalten würden, bis sie mal dran sind, sich also durch Zufall mal kein besser bewirbt.

Ich finde die Examensnoten sind das transparenteste und repräsentativste Kriterium das es gibt. Die hat man selbst über mehrere Jahre in der Hand (teilweise zumindest). Das ist nicht perfekt (wie alles) aber besser die gesamte Zukunft auf einen Tag Auswahlverfahren zu reduzieren. Zumal das Examen bzgl. dem Job des StA ja sogar eine eigene Klausur vorsieht.

Denke du würdest deinen Vorschlag auch nivht.mehr so gerecht finden, wenn kurz vor deiner Bewerbung jemand mangels Konurrenz mit 4,6 Punkten eingestellt wurde und du dann wegen hoher Konkurrenz mit 9,3 abgelehnt wirst.