Notenanforderung für Volljuristen für Amtsanwaltschaft rechtswidrig?

[Äfes]

Es stimmt zwar, dass die Fixierung auf die Examensnoten teils wirklich ins völlig Irrationale kippt, aber das sehe ich weniger beim  Staat und mehr im Wirtschaftsbereich. Wenn sich etwa jemand jahrelang als WiMi in einer GK bewährt und dann aber nicht als Anwalt eingestellt wird, weil das 2. Examen nicht supergeil gelaufen ist, dann ist das geradezu selbstschädigendes Verhalten seitens der Kanzlei und wirklich absurd. Solange ich von einem Bewerber im Grunde kaum etwas kenne außer seinen Noten, sind die eine durchaus rationale Entscheidungsgrundlage. Aber das endet doch in dem Moment, wo ich einen eigenen unmittelbaren Eindruck von seiner juristischen Arbeit gewonnen habe.

Da steht der Staat in nichts nach.

1. Examen VB, Schwerpunkt Strafrecht mit VB oder gut, im Ref gute Noten in der S-AG und der StA-Station, Ausbildung beim Strafverteidiger, im Examen in beiden Strafrechtsklausuren VB. Die ganze Ausbildung darauf ausgerichtet, Staatsanwalt oder Strafrichter zu werden. Am besten nach dem Examen noch einige Jahre Berufserfahrung inkl. Fachanwalt für Strafrecht.

Und du wirst trotzdem niemals Staatsanwalt oder Strafrichter werden können, wenn im Examen die 5 oder 6 Punkte stehen. 
Bist dann für den Job offenkundig nicht geeignet genug.

Wenn man Regeln für eine Vielzahl von Fällen aufstellt, gibt es entweder zwangsläufig Einzelfälle, für die die Regel nicht optimal ist oder die Regel verursacht in der Praxis einen nicht zu rechtfertigenden Aufwand. Es geht eben nicht darum, jeden Einzelfall zu regeln, sondern die weit überwiegende Zahl der Fälle.

Solche Fälle, wie Du einen beschreibst, sind - falls sie überhaupt vorkommen - die absolute Ausnahme und insofern zu verschmerzen. Für den Betroffenen ist das zwar hart, aber es geht nicht um die Betroffenen, sondern um die Gesellschaft, auf die diejenigen, die eingestellt werden, losgelassen werden. Und wenn die anderen eingestellten Kandidaten die Anforderungen der Gesellschaft erfüllen, ist es für die Gesellschaft kein Nachteil, wenn ein Kandidat, der ggf. auch gut oder besser geeignet wäre, nicht eingestellt wird. Und jedenfalls kein Grund die Praxis zu ändern.