Legalhead/Personalvermittlung

[guga]

Was genau meinst Du mit "Mindset der potenziellen Kollegen"? Meinen ersten Job habe ich vor Jahren mit einer TalentRocket-Bewerbung bekommen und wurde für meinen aktuellen geheadhunted - wüsste gerne, was das jetzt über mich aussagt.

Keine Ahnung, was es über dich aussagt. Ich kenne dich nicht. Aber wenn ich eine Bewerbung über zB legalhead auf den Tisch bekomme, dann erhöht es die Wahrscheinlichkeit, dass
- der Bewerber wenn möglich den bequemeren Weg geht,
- Zweifel daran hat oder hatte sich selbst vermitteln zu können oder zumindest den Markt sondieren zu können (die einzige relevante Funktion dieser Dienste mE),
- in seine Vergütung die Prämie des Vermittlers einkalkuliert hat,
- die Mehrkosten auf Arbeitgeberseite nicht kennt, nicht einkalkuliert hat, oder einfach hinnimmt.

Nichts davon ist für die Bewerbung auf eine Stelle in einem Wirtschaftsbetrieb, die Selbstständigkeit und Selbstsicherheit voraussetzt, eine Auszeichnung. Das würde ich aber im Unternehmen und Kanzlei bei Berufsanfängern begrüßen und bei berufserfahrenen Kollegen erwarten.

Aus meiner Erfahrung macht es auch etwas mit den Kollegen, wenn sie nicht sagen "Ich wurde vermittelt", sondern "ich habe mich beworben". Das ist natürlich nicht das wichtigste Kriterium und Typensache. Aber es vermittelt einen ersten Eindruck, der falsch sein mag, den man vermeiden könnte. Und es nimmt Spielräume bei der Gehaltsverhandlung, es lohnt sich also nicht einmal.

Falsche Boomer Sichtweise

Chad 2x VB Legalheader:
- denkt und handelt effizient und wirtschaftlich. Spart sich unnötige Arbeit.
- lässt andere den Markt sondieren, die das täglich als ihr Job machen, anstatt stümpferhaft selbst tätig zu werden (Effizienz)
- sieht die Gehaltsangabe auf Legalhead und muss keine Ratespielchen spielen mit dem AG oder in 500 Foren die passsende Gehaltsvorstellung erbetteln.
- erkennt, dass der AG selbst bei Legalhead inseriert hat und die Prämie bereits einkalkuiert hat

Virgin 2xA Beweber:
- handelt ineffizient und schreibt Bewerbungen mit 500 Unterlagen. Legt auf 30 Seiten Anschreiben mühsam dar, wieso er bitte die Stelle bekommen sollte
- sondiert selbst den Markt, obwohl er keinen Einblick hat und stellt sinnlose Fragen in Foren, wie denn der Markt sei.
- muss in Foren erfragen, ob 45k Gehaltsvorstellung angemessen sind oder er weiter runter gehen soll.
- Ist so nett, dass er dem Arbeitgeber die Kosten senkt und sogar das niedrige Gehalt akzeptiert.