Befristeter Arbeitsvertrag

[Paul Klee]

Bin kein Arbeitsrechtler, aber hört sich ohne Sachgrund eher unzulässig an (14 TzBfG). Also einfach nach 2,5 Jahren dann darauf berufen ;)

Spaß beiseite: ich fände es in der Sache nicht so schlimm, da man ja eh in der Probezeit noch keine Sicherheit hat und wenn man die übersteht, warum dann nicht auch die Befristung.

Wenn es dich arg stört, würde ich es aber rausverhandeln (mit Hinweis auf lang genuge Probezeit), denke da stehen die Chancen nicht schlecht und falls nicht, erfährst du wahrscheinlich zumindest, was damit bezweckt wird.