Legalhead/Personalvermittlung

[Patenter Gast]

PS: Personalvermittler machen genau in einer Situation Sinn, wenn ich als Arbeitgeber einen neuen Angestellten suche und dafür einen Headhunter beauftrage.

Aber genau das machen Arbeitgeber, wenn sie ihre Stellen über Legalhead und Talent Rocket schalten. Gleichzeitig suchen sie selbstständig über LinkedIn und co. 
Habe das Gefühl, dass eher Bewerbungsgespräche zustandekommen über eine Vermittlung, weil die dann aktiv nachhaken. Bei der Einstellung sind diese dann jedoch aufgrund der deutlich höheren Kosten zurückhaltender. Gleiches gilt wohl für die Probezeit. Wenn ein AN nur zu 80% überzeugt hat, wird man nicht bereit sein, auch noch 30% zusätzlich zum Gehalt zu zahlen.

Ich sehe Legalhead und Talentrock nicht als aktive Headhunter. Die bieten eben eine Plattform und leiten einem Bewerbungen zu. Als große Kanzlei musst du da schlicht mitspielen, weil viele Bewerber es aus Gemütlichkeit nutzen und man ansonsten von diesen Bewerber abgeschnitten wäre.

Ein richtiger Headhunter ist für mich jemand, den ich kontaktiere, weil ich eine Position habe für bspw. 4-6 Jahre BE, Schwerpunkt Steuerrecht, transfer pricing, Frankfurt. Der sucht dann aktiv und holt Kandidaten aus bestehenden Anstellung, die ggf. gar nicht darüber nachgedacht haben, die Stelle zu wechseln. Dafür zahle ich gerne. 

Aber diese Personalvermittler, die einem total generisch irgendwelche Berufseinsteiger anbieten, nerven. Die investieren auch maximal 30 Minuten in den gesamten Prozess mit einem - drei Emails (Email 1: hab Kandidat, Interesse?, Email 2: Hier CV von Kandidat, Email 3: Hier Kontaktdaten von Kandidat, viel Spaß beim Vorstellungsgespräch) und dann kommt eine Rechnung.